Решение от 04.03.2020 по делу № 2-69/2020 от 09.01.2020

Дело №2-69/2020

УИД: 58RS0009-01-2020-000013-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2020 года                                    г.Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Шандрина Р.В.

при секретаре Грузд И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральный научно-производственный центр «Производственное объединение «Старт» имени М.В. Проценко»» к Романову Е.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

АО ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 13.11.2013 Романов Е.А. был принят по трудовому договору №743 на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко». 21.12.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №419 на освоение второй и смежной профессии прессовщик-вулканизаторщик в период с 17.01.2019 по 18.03.2019. В соответствии с протоколом квалификационного экзамена от 20.05.2019 №03-07 Романов Е.А. показал неудовлетворительные знания и навыки работы по второй профессии. Согласно п.3.4. ученического договора №419 от 21.12.2018 ответчик обязан овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками, сдать квалификационные экзамены и проработать по трудовому договору по окончании обучения не менее 12 месяцев. Однако по истечении 3-х месяцев после окончания процесса обучения и составления протокола ответчик уволился с предприятия по соглашению сторон.

Согласно п.4.2 ученического договора №419 от 21.12.2018 Романов Е.А. обязан возместить истцу денежные средства, выплаченные преподавателю теоретического обучения и наставнику, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В стоимость затрат на обучение ответчика были включены: расходы на оплату наставнику производственного обучения (З.М.К.) за проведение производственного обучения в размере 1935,72 руб.; расходы на выплату доплаты преподавателю теоретического обучения (С.С.А.) за проведение теоретического обучения в размере 800 руб.

30.08.2019 ответчику под роспись было вручено уведомление №24/2067 о возврате денежных средств в течении 10 календарных дней со дня получения уведомления.

На день подачи иска задолженность не погашена и составляет 2051,79 руб.

На основании вышеизложенного, просило суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в размере 2051,79 руб., а также расходы, понесенные по оплате государственной пошлины, в размере 400 руб.

Представитель АО ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик Романов Е.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил, никаких возражений в отношении иска не представил.

Суд, с письменного согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из положения ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно норме ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 13.11.2013 Романов Е.А. был принят по трудовому договору №743 на работу в ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».

21.12.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №419 на освоение второй и смежной профессии прессовщик-вулканизаторщик в период с 17.01.2019 по 18.03.2019.

В соответствии с протоколом квалификационного экзамена от 20.05.2019 №03-07 Романов Е.А. показал неудовлетворительные знания и навыки работы по второй профессии.

Согласно п.3.4. ученического договора №419 от 21.12.2018 ответчик обязан овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками, сдать квалификационные экзамены и проработать по трудовому договору по окончании обучения не менее 12 месяцев.

Однако по истечении 3-х месяцев после окончания процесса обучения и составления протокола ответчик уволился с предприятия по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ №819лс от 29.08.2019).

Согласно п.4.2 ученического договора №419 от 21.12.2018 Романов Е.А. обязан возместить истцу денежные средства, выплаченные преподавателю теоретического обучения и наставнику, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (ст.249 ТК РФ) в случае если ученик расторг трудовой договор с Работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон во время обучения.

В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 2051 руб. 79 коп., исчисленные пропорционально не отработанному ответчиком времени. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.

Таким образом, оценив все доказательства в совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом изложенного, госпошлина подлежит взысканию в пользу истца в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░»» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ((░░░░) ░.░., ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: (░░░░░)) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░»» (░░░ 5838013374, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 01.03.2018, ░░. ░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, 1) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 2051 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 79 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ((░░░░) ░.░., ░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: (░░░░░)) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░»» (░░░ 5838013374, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 01.03.2018, ░░. ░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, 1) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░░ ░.░.