Решение от 19.11.2024 по делу № 2-2640/2024 от 25.09.2024

    К делу №

    УИД №RS0№-62

    Резолютивная часть решения оглашена 19.11.2024

                                Решение в окончательной форме изготовлено 22.11.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года                                                              а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Горюновой М.С.,

при секретаре ЖенетльА.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» был заключен трудовой договор № о предоставлении работы в должности водителя - экспедитора в строительно-монтажном участке №. В соответствии со штатным расписанием местом проведения работ на объекте является: «Газопровод-отвод и ГРС «Новый сад», <адрес> Республики Адыгея». Договор является бессрочным.

Согласно п.п. 6.1.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается повременно-премиальная заработная плата, то есть работник сверх заработка получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Размер должностного оклада составляет 40 230 рублей.

В соответствии с п.п. 6.1.3 работнику с разъездным характером работы установлена ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» заключен Договор аренды № транспортного средства без экипажа. Срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ с последующей пролонгацией путем подписания дополнительного соглашения.

Оплата по окладу, а также начисления за разъездной характер и ежемесячные премии перечислялись истцу регулярно до мая 2024 года.

В связи с отсутствием финансирования заказчиком ДД.ММ.ГГГГ работодателем изготовлен приказ № «О временной приостановке работы (простое)». В соответствии с приказом приостановка выполнения работ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда производится в размере 2/3 от должностного оклада рассчитанных пропорционально времени простоя. С данным приказом истец ознакомлен под роспись. За другие периоды приказов не издавалось.

Согласно п.п. 6.2.1 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

B тоже время работодатель в нарушение законодательства РФ в сфере труда, ущемляя права работника, не выплачивает заработную плату с апреля 2024 года, долг составляет сумму в размере 364 752,00 рублей (с учетом НДФЛ), а именно: за апрель 2024 года - 80 460,00 рублей; зa мaй 2024 года - 80 460,00 pyблей; за июнь 2024 года - 26 820,00 рублей; за июль 2024 года - 44 253 рyблей; зa aвгуст 2024 года - 44 253 рублей; за сентябрь 2024 года - 44 253 pyблей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате и пени за просрочку, однако претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Просил суд взыскать с ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» задолженность по заработной плате с апреля по сентябрь 2024 года в размере 364 752 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 224,06 рублей и за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета за один день - 56,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования уточнили, и просили взыскать с ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля по октябрь 2024 года в размере 409 005 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 224,06 рублей и за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета за один день - 56,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом путем направления повестки, телеграммы и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщил.

Неявка лица, участвующего в деле, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием к рассмотрению дела.

С учетом полноты и достаточности документов, представленных в деле, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика и в порядке ст.ст.167, 232-234 ГПК РФ с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

    Суд, заслушав истца и его представителя, участвующих в судебном заседании, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

    Согласно ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее- ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» был заключен трудовой договор №, о предоставлении работы в должности водителя - экспедитора в строительно-монтажном участке № (п. 1.1 трудового договора).

Договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, и является бессрочным (п.2.1, 2.4 трудового договора).

В соответствии со штатным расписанием, а также условиями трудового договора, местом проведения работ на объекте является: «Газопровод-отвод и ГРС «Новый сад», <адрес> Республики Адыгея» (п. 1.3 трудового договора).

Работа по договору является для работника основной работой (п. 1.4 трудового договора).

Согласно п.п. 6.1.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная заработная плата. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет оклад: 40 230 рублей.

В соответствии с п.п. 6.1.3 работнику с разъездным характером работы установлена ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада.

В соответствии с п.п. 6.2.1 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Из предоставленных истцом расчетных листков следует, что оплата по окладу, а также начисления за разъездной характер и ежемесячные премии перечислялись регулярно до мая 2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» изготовлен приказ № «О временной приостановке работ (простое)» в связи с отсутствием финансирования заказчиком.

В соответствии с указанным приказом приостановлено выполнение работ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе водителя-экспедитора ФИО1

Оплата труда производится в размере 2/3 от тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (п. 5 приказа №). С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Вместе с тем, иных приказов о приостановлении работ за другие периоды в материалы дела не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате и пени за просрочку, однако претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что и между сторонами возникли трудовые отношения на основании заключенного трудового договора на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности водителя-экспедитора, с установлением размера заработной платы.

В силу требований ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере 409 005 рублей, а именно: за апрель 2024 года - 80 460,00 рублей; зa мaй 2024 года - 80 460,00 pyблей; за июнь 2024 года - 26 820,00 рублей; за июль 2024 года- 44 253 рyблей; зa aвгуст 2024 года - 44 253 рублей; за сентябрь 2024 года - 44 253 pyблей, за октябрь 2024 года – 44 253 рублей.

Предоставленный истцом расчет задолженности по заработной плате, начисленной и неоплаченной ответчиком, в размере 409 405 рублей, судом проверен, составлен верно, ответчиком не оспорен.

Доказательств того, что задолженность по выплате заработной платы погашена стороной ответчика, суду не представлено.

Таким образом, в отсутствие возражений ответчика, в судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы в указанном выше размере.

При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о взыскании ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» задолженности по заработной плате в размере 409 005 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также суд учитывает, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, в связи с чем, суд не находит оснований ставить под сомнение правильность, произведенного истцом расчета суммы задолженности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 224,06 рублей, а также за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета за один день – 56,05 рублей.

Проверив произведенный и предоставленный стороной истца расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает его в качестве относимого, допустимого, достоверного и достаточного доказательства.

Таким образом, судом установлено, что ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ», являясь работодателем, а ФИО1, являясь работником, состояли в юридически значимый период между собой в трудовых правоотношениях, работнику не была выплачена своевременно заработная плата, что послужило поводом для обращения работника в суд.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению, поэтому с ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 224,06 рублей, а также за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета за один день – 56,05 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При решении судом вопроса о компенсации морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав работника.

Факт нарушения прав истца по настоящему делу, неправомерными действиями ответчика, выразившихся в невыплате причитающихся ему сумм, гарантированных трудовым законодательством, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Нарушение ответчиком обязательств по своевременной выплате заработной платы влечет нарушение прав истца ФИО1, нарушает его законные ожидания, влечет определенные переживания, тревогу и другие негативные чувства, то есть нравственные страдания. При таких обстоятельствах у суда имеются законные основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 12 725 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7804701947) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ 7909 №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 409 005 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7804701947) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ 7909 №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26 224,06 ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ - 56,05 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7804701947) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ 7909 №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7804701947) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 725 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░