Решение от 15.03.2023 по делу № 2-415/2023 от 23.01.2023

дело № 2-415/2023

УИД № 23RS0025-01-2023-000206-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курганинск              15 марта 2023 года

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Устюжина С.М.,

при секретаре        Жинжило О.В.,

с участием

представителя истца      Гайдай С.Е.,

представителя истца                                                         Беленкова С.В.,

представителя ответчика       Толстоусовой Е.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Панченко Н.В. к МКУК «Темиргоевский КДЦ» о внесении изменений в трудовой договор,

установил:

Панченко Н.В. через своего представителя по доверенности Гайдай С.Е., обратилась в Курганинский районный суд с исковым заявлением к МКУК «Темиргоевский КДЦ» о внесении изменений в трудовой договор, в обоснование иска указав, что 05.09.2018 года Панченко Н.В. была принята на работу в МКУК «Темиргоевский КДЦ» на должность заведующей филиалом. В день принятия на работу с ней был заключен трудовой договор № 19.10.2022 г. директором МКУК «Темиргоевский КДЦ» Толстоусовой Е.В. выдан под роспись экземпляр Дополнительного соглашения № без даты, к Трудовому договору от 05.09.2018 г. № об изменении условий оплаты труда. В данном соглашении не указана часть её заработной платы в виде ежемесячной премии, окладная часть заработной платы ниже предела, установленного законодательством и коллективным договором. Согласно ст. 72 ТК РФ изменения в трудовой контракт возможно лишь по соглашению обеих сторон договора - работодателя и сотрудника. В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором соглашениями. На поданное заявление от 26 октября 2022 года «о внесение изменений в Трудовой договор» администрация МКУК «Темиргоевский КДЦ» ответила отказом. Просит признать незаконными действия администрации МКУК «Темиргоевский культурно-досуговый центр» по внесению изменений в трудовой договор от 05.09.2018 г. № в части касающейся изменения условий оплаты труда ухудшающими положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями; признать незаконным дополнительное соглашение соглашением № с датой вступления в силу с 01 октября 2022 г., к Трудовому договору от 05. 09.2018 г., № заключенному администрацией МКУК «Темиргоевский культурнодосуговый центр» с работником Панченко Н.В. не подлежащим применению с указанной даты, в части касающейся изменений условий оплаты труда; обязать администрацию МКУК «Темиргоевский культурно-досуговый центр» привести в соответствие с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации, Коллективным договором, трудовой договор с работником Панченко Н.В. с согласованием его с профсоюзной организацией; обязать администрацию МКУК «Темиргоевский культурно-досуговый центр» внести в п.1 дополнительного соглашения № с датой вступления в силу с 01 октября 2022 г., следующие изменения: изложить п.п. а) п. 13 в следующей редакции:

«Должностной ежемесячный оклад,     ставка заработной     платы: 16042,95 (шестнадцать тысяч сорок два рубля ) рубля 95 копеек в месяц; изложить п.п. б) п. 13     в следующей      редакции:     работнику производятся     выплаты компенсационного характера: Ежемесячная доплата за работу в сельской местности 2450,00 (две тысячи четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек в месяц; ежемесячная надбавка (доплата к окладу) в размере 3120,00 (три тысячи сто двадцать) рублей. Изложить п.п. в) п. 13 в следующей редакции: Работнику производится ежемесячная выплата стимулирующего характера, премия в размере 2826,60 (две тысячи восемьсот двадцать шесть) рублей 60 копеек; Раздел 4 дополнить пунктом 16 следующего содержания ; выплата премия производится во всех случаях если работник не подвергался дисциплинарным взысканиям по итогам отработанного месяца. Взыскать с МКУК «Темиргоевский культурно-досуговый центр» в пользу Панченко Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

        Истец Панченко И.В. извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с участие представителей Беленкова С.В. и Гайдай С.Е..

        В судебном заседании представители истца по доверенности Гайдай С.Е. и Беленков С.В. поддержали доводы искового заявления, просили его удовлетворить.

        В судебном заседании представитель МКУК «Темиргоевский КДЦ» Толстоусова Е.В. исковые требования не признала и пояснила, что работает директором МКУК «Темиргоевский КДЦ». Истец устроилась на работу 05.09.2018 года в должности заведующей филиалом. Был приказ. Она ознакомилась с приказом. В приказе указаны заработная плата 8645 рублей, сельские 2161,25 рублей, премия 2492,33 рубля. Приказ она подписала. В трудовом договоре оговаривается то же самое. В надбавках стоит прочерк. Коллективный договор обязателен к ознакомлению, сотрудник была ознакомлена. В январе 2022 года на Панченко было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В связи с этим она не получала премию до 19.10.22 года. 19.10.22 года она сняла с Панченко дисциплинарное взыскание приказом и было подписано дополнительное соглашение от 19.10.22 года, которое обжаловано истцом. До этого истцом подписывались другие дополнительные соглашения. Подписано по согласию сторон на добровольных началах. У Панченко зарплата не уменьшилась в общей сложности. Региональное соглашение по Краснодарскому краю распространяется на работников, заработная плата которых отличается, кроме казенных муниципальных учреждений. Указана зарплата 0,5 МРОТ. Их центр является муниципальным казенным учреждением культуры. Им платит зарплату учредитель администрация МО Темиргоевского сельского поселения. В 2021 году проводилась камеральная проверка. В соответствии с актами камеральной проверки премия выведена из штатного расписания. Наличие премии в штатном расписании было признано нарушением. Данное нарушение исправили. Это не перечило коллективному договору. По положению об оплате труда премия может назначаться руководителем, но не является обязательной. Выведена дополнительным соглашением. Премия Панченко выписывалась приказом директора. Выписка из штатного расписания составленного 31.01.23 года меняется по мере внесения изменений в штатное расписание. В штатном расписании нет пункта премия. Она брала выписки из штатного расписания, знакомилась. Премия не предусмотрена положением об оплате труда. У них новое положение об оплате труда от 06.03.23 года. Формирует их заработную плату финансовый отдел при администрации Темиргоевского сельского поселения.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

05.09.2018 года Истец - Панченко Н.В. была принята на работу в МКУК «Темиргоевский КДЦ» на должность заведующей филиалом (Приказ № от 05.09.2018 г.). В день принятия на работу с ней был заключен трудовой договор № (80-83).

     19.10.2022 года между МКУК «Темиргоевский КДЦ» в лице Толстоусовой Е.В. и Панченко Н.В. было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от 05.09.2018 г. № вступившее в силу с 01 октября 2023 г., которое привело в соответствие трудовой договор, заключенный ранее с истицей, с Коллективным договором на 2021-2024 г.г (л.д.92-110), и Положением о оплате труда работников МКУК «Темиргоевский КДЦ» (л.д.142-155).

          Дополнительное соглашение № к трудовому договору от 05.09.208 г. № было зарегистрировано записью в журнале регистрации дополнительных соглашений.

          09.04.2021 года в отношении муниципального казенного учреждения культуры «Темиргоевский культурно-досуговый центр» была проведена внеплановая камеральная проверка ревизионного отдела финансового управления администрации муниципального образования Курганинский район, в ходе которой были установлены следующее недостатки. Согласно п.2 Положения об оплате труда, утвержденного постановлением № от 27декабря 2019 г. заработная плата работника состоит из:

      - базового оклада (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

       - размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

         -наименование, условия осуществления и размер выплат компенсирующего характера;

          Порядок выплат премии регламентирован разделом 7 Положения об оплате труда и ни в коей мере не должен быть включен в штатное расписание.(л.д.51-54)

           В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

         В соответствии с Положением об оплате труда приложение №1 раздел 6. Порядок и условия премирования работников учреждения. 1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

        Решение о введении каждой конкретной премии принимается учреждением с учётом обеспечения указанных премий финансовыми средствами, то есть премия не носит обязательный характер.

        На данный момент, в соответствии со штатным расписанием, оклад заведующего филиалом Панченко Н.В. - 16840,00, было: 16190,80: Ставка- 9800, было -9422 Сельские- 2400,00,было 2355,50 Выслуга- 1470,00 было 1413,3 Надбавка - 3120,было Надбавка - 3000 До 21.01.2022 г. премия -2826,60 выплачивалась по приказу директора. (л.д.59-60).

         Ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера, при наличии дисциплинарного взыскания в отчётном периоде выплаты по стимулирующей надбавке не производятся. Дисциплинарное взыскание заложенное в виде выговора приказом № от 21.01.2022г,по ходатайству заведующего филиалом Панченко Н.В, снято приказ № 19.10.2022 г. в соответствии со статьей 194 ТК Российской Федерации (л.д.74).

        Средняя заработная плата заведующего филиалом - 22500 В соответствии с коллективным договором IV. Оплата и нормирование труда 4.4. Для расчета средней заработной платы учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     Размер заработной платы Панченко Н.В. не ниже размера, определенного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае - 16242,00.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 05.09.2018, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 20.03.2023 ░░░░.

░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░