Решение по делу № 2-827/2024 от 20.05.2024

56RS0019-01-2024-001368-21

№ 2-827/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 августа 2024 года     город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при секретаре Рябовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-827/2024 по иску Бондарева Виктора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Инфаст» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бондарев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инфаст», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 349 715, 51 руб. за период с 1 февраля 2023 года по 4 мая 2023 года, отпускные за период с 5 мая по 18 мая 2023 года в размере 71 313, 26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 75 782, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 23 333, 70 руб., компенсацию за задержку выплаты командировочных, суточных в размере 21 911 руб., задолженность за простой по вине работодателя в размере 1 258 169, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсировать услуги правового характера, согласно представленному чеку, а также почтовые расходы, согласно представленным чекам.

В обоснование исковых требований Бондарев В.А. указал, что на основании трудового договора № от 5 сентября 2022 года он работает в ООО «Инфаст» в должности столяр судовой с окладом 90 000 руб. За период с февраля 2023 года по 19 мая 2023 года заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, отпускные не выплачены, командировочные выплачены частично. До настоящего времени истец является работником ООО «Инфаст», не уволен. С 19 мая 2023 года он должен был выйти на работу после 14 дней отпуска, следовательно, это является простоем по вине работодателя. Простой начался с 19 мая 2023 года по настоящее время. Командировочные (суточные) считаются из расчета 1000 руб. в сутки. Командировки длятся несколько месяцев. Работа связана с внутренней отделкой кают судов на разных верфях с разными локациями. В соответствии со ст.236, ст.237 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 27 июня 2024 года к участию в деле в представителя ответчика привлечен временный управляющий Шамбасов Р.С.

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 17 июля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Строительная и техническая изоляция».

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО «Инфаст», временный управляющий Шамбасов Р.С., представитель третьего лица ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание также не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства, причина неявки не известна.

Принимая во внимание извещение истца, представителей ответчика, третьего лица, суд на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 5 сентября 2022 года между ООО «Инфаст» и Бондаревым В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принимается в ООО «Инфаст» на должность: столяр судовой с 11 августа 2021 года на неопределенный срок.

Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями.

Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 руб. в месяц.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть заработной платы – 20-го числа текущего (расчетного) месяца; вторая часть, окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц – 5 числа месяца, следующего за отчетным (п.5.1, п.5.2 договора).

Согласно табелям учета рабочего времени в январе 2023 года Бондаревым В.А. отработано 20 дней, 240 часов; в феврале 2023 года – 20 дней, 290 часов; в марте 2023 года – 30 дней, 391 час, в апреле 2023 года – 29 дней, 388 часов, в мае 2023 года – 4 дня, 50 часов.

Согласно расчетным листкам, за январь 2023 года Бондареву В.А. начислено 163 176, 47 руб., за февраль 2023 года – 178 790, 21 руб., долг – 87 040, 15 руб., за март 2023 года начислено 205 944, 57 руб., долг – 90071, 72 руб., за апрель 2023 года – 219 877, 50 руб., долг – 270 949, 22 руб., за май 2023 года – 90 511, 29 руб., долг – 349 715, 51 руб.

Определением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11 апреля 2023 года возбуждено производство по делу о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Инфаст».

Определением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 30 августа 2023 года в отношении ООО «Инфаст» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Шамбасов Р.С.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. на ООО «Инфаст».

Между тем, доказательств выплаты Бондареву В.А. заработной платы в полном объеме за период с февраля по май 2023 года ответчиком суду не представлено, обстоятельства нарушений условий трудового договора Бондаревым В.А. судом не установлены. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подтверждается трудовым договором, ответчиком не оспорен.

А при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик факт отсутствия задолженности по заработной плате за период февраль - май 2023 года перед работником Бондаревым В.А. не доказал. А при таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 349 715, 51 руб. подлежат удовлетворению.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Бондарев В.А. в период с 26 января по 8 февраля 2023 года и с 5 мая по 18 мая 2023 года находился в отпуске, всего 28 дней.

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу отпускные за период с 5 мая по 18 мая 2023 года в сумме 71 313, 26 руб., т.е. за 14 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно расчету истца за период с октября 2022 года по апрель 2023 года сумма фактически начисленной заработной платы составила 1 044, 739, 25 руб.

За отработанный истцом период количество отработанных дней, исчисленных с учетом абзаца 2 пункта 10 Положения составило 205,1, соответственно, среднедневной заработок составит 5093, 80 руб. (1044739,25 руб.:205,1), компенсация за неиспользованный отпуск составит 71 313, 26 руб. (5093,80 x 14 дн.).

Поскольку доказательств выплаты истцу отпускных ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Инфаст» в пользу Бондарева В.А. денежных средств в счет оплаты отпускных в размере 71 313, 26 руб.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть – 20-го числа текущего расчетного месяца, вторая часть – 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате за февраль- май 2023 года перед Бондаревым В.А. не погашена, с ООО «Инфаст» в пользу Бондарева В.А. подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, рассчитанная, согласно требованиям истца, по 17 мая 2024 года.

За февраль 2023 года: начислено 178 790, 21 руб., выплачено 22.02.2023 года – 21750 руб., 16.03.2023 г. – 50000 руб., 31.03.2023 г. – 20000 руб., таким образом, размер компенсации составил 31 625, 69 руб.

22.02.2023	- 21 750.00 руб.	Оплата долга
с 06.03.2023 по 16.03.2023	863.72 руб.	157 040.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 7.5%
16.03.2023	- 50 000.00 руб.	Оплата долга
с 17.03.2023 по 31.03.2023	802.80 руб.	107 040.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7.5%
31.03.2023	- 20 000.00 руб.	Оплата долга
с 01.04.2023 по 23.07.2023	4 961.28 руб.	87 040.00 руб. * 114 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	1 085.10 руб.	87 040.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	2 367.49 руб.	87 040.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 29.10.2023	3 168.26 руб.	87 040.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

За март 2023 года: начислено 205 944, 57 руб., выплачено 24.03.2023 г. – 39000 руб., 12.04.2023 г. – 163913 руб., таким образом, размер компенсации составил 1609, 39 руб.

24.03.2023	- 39 000.00 руб.	Оплата долга
с 06.04.2023 по 12.04.2023	584.30 руб.	166 944.00 руб. * 7 дн * 1/150 * 7.5%
12.04.2023	- 163 913.00 руб.	Оплата долга
с 13.04.2023 по 23.07.2023	154.58 руб.	3 031.00 руб. * 102 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	37.79 руб.	3 031.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	82.44 руб.	3 031.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 29.10.2023	110.33 руб.	3 031.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с 30.10.2023 по 17.12.2023	148.52 руб.	3 031.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с 18.12.2023 по 17.05.2024	491.43 руб.	3 031.00 руб. * 152 дн * 1/150 * 16%

За апрель 2023 года: начислено 219 877, 50 руб., выплачено 28.04.2023 г. – 39000 руб., таким образом, размер компенсации составил 59 092, 52 руб.

28.04.2023	- 39 000.00 руб.	Оплата долга
с 06.05.2023 по 23.07.2023	7 144.64 руб.	180 877.00 руб. * 79 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	2 254.93 руб.	180 877.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	4 919.85 руб.	180 877.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 29.10.2023	6 583.92 руб.	180 877.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с 30.10.2023 по 17.12.2023	8 862.97 руб.	180 877.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с 18.12.2023 по 17.05.2024	29 326.19 руб.	180 877.00 руб. * 152 дн * 1/150 * 16%

За май 2023 года: начислено 90511, 29 руб., выплачено 17.05.2023 г. – 11 745 руб., таким образом, размер компенсации составил 24 511, 98 руб.

17.05.2023	- 11 745.00 руб.	Оплата долга
с 06.06.2023 по 23.07.2023	1 890.38 руб.	78 766.00 руб. * 48 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	981.95 руб.	78 766.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	2 142.44 руб.	78 766.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 29.10.2023	2 867.08 руб.	78 766.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с 30.10.2023 по 17.12.2023	3 859.53 руб.	78 766.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с 18.12.2023 по 17.05.2024	12 770.59 руб.	78 766.00 руб. * 152 дн * 1/150 * 16%

Общая сумма компенсации составила 116 839, 58 руб. При этом, при расчете указанной компенсации учитывалась также задолженность по начисленным, но не выплаченным командировочным, согласно представленным расчетным листкам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата отпускных должна была быть произведена Бондареву В.А. не позднее 2 мая 2023 года. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты отпускных, с ООО «Инфаст» в пользу Бондарева В.А. подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, в размере 23 404, 93 руб., рассчитанная, согласно требованиям истца, по 17 мая 2024 года, исходя из следующего расчета.

с 03.05.2023 по 23.07.2023	2 923.83 руб.	71 313.00 руб. * 82 дн * 1/150 * 7.5%
с 24.07.2023 по 14.08.2023	889.04 руб.	71 313.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с 15.08.2023 по 17.09.2023	1 939.71 руб.	71 313.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с 18.09.2023 по 29.10.2023	2 595.79 руб.	71 313.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с 30.10.2023 по 17.12.2023	3 494.34 руб.	71 313.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%
с 18.12.2023 по 17.05.2024	11 562.21 руб.	71 313.00 руб. * 152 дн * 1/150 * 16%

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

В связи с изложенным, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, командировочных в размере 97 693, 68 руб., за задержку выплаты отпускных в размере 23 333, 70 руб.

Разрешая исковые требования Бондарева В.А. о взыскании с ответчика заработной платы за простой по вине работодателя в размере 1 258 169, 64 руб., суд учитывает следующее.

В силу ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3). О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в статье 107 Трудового кодекса РФ данный вид времени не указан, трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах, за исключением случаев, когда иное разрешено ему работодателем, что должно быть оформлено соответствующим приказом.

Между тем, после окончания отпуска, с 19 мая 2023 года Бондарев В.А. к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Инфаст» не приступил, обстоятельств обращения Бондарева В.А. к работодателю для обеспечения его работой, судом не выявлено. Письменных доказательств того, что работодатель отправил Бондарева В.А. в простой, и ему не требуется являться на работу, суду не представлено.

Кроме того, из представленной истцом выписки по счету ПАО Сбербанк следует, что истец с ноября 2023 года работает у ИП Г.А.В.. А при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате по причине простоя не имеется, поскольку таковая с учетом изложенных выше обстоятельств отсутствует.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, учитывая нарушения со стороны работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, находит обоснованными исковые требования Бондарева В.А. о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив ее в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просил взыскать с ответчика понесенные им расходы за услуги правового характера, почтовые расходы.

Согласно кассовому чеку Бондаревым В.А. понесены почтовые расходы в сумме 293, 34 руб., за составление искового заявления Бондаревым В.А. оплачено 5000 руб.

Принимая во внимание, что исковые требования Бондарева В.А. удовлетворены частично, понесенные им расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (542056,15руб./1800225,79 руб.=0,30%).

Таким образом, с ООО «Инфаст» в пользу Бондарева В.А. подлежат взысканию почтовые расходы в размере 88, 32 руб. (293,34 руб.х0,30%), за юридические услуги в размере 1 505, 50 руб. (5000 руб. х0,30%).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Карьера» в доход МО «Город Орск» составляет 8 921 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бондарева Виктора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Инфаст» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфаст» (ИНН №) в пользу Бондарева Виктора Александровича задолженность по заработной плате за февраль-май 2023 года в размере 349 715, 51 руб., отпускные в размере 71 313, 26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, командировочных в размере 97 693, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 23 333, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 88, 32 руб., за юридические услуги в размере 1 505, 50 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Бондарева Виктора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Инфаст», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инфаст» (ИНН №) в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 8 921 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                          Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2024 года.

Судья                                  Сбитнева Ю.Д.