Решение по делу № 2-205/2019 от 28.01.2019

№ 2-205/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2019 года                                            г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.,

при секретаре Быковой С.В.,

с участием представителя истца Брагиной М.И. (доверенность от <дата> г.), представителя ответчика Трещева А.В. (доверенность от 18.01.2018 г.), старшего помощника прокурора Яковлевского района Белгородской области Капустина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркелова К.Г. в лице финансового управляющего Посашкова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Кубаз» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Маркелов К.Г. с 17.01.2018 г. принят на работу в ООО «Кубаз» в должности директора с окладом 30 000 рублей.

Дело инициировано иском Маркелова К.Г. в лице финансового управляющего Посашкова А.Н., который уточнив исковые требования, окончательно просит взыскать с ООО «Кубаз» задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по 22.01.2019 года в размере 264 712,95 рублей. В обоснование иска сослался на ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы.

В судебное заседание истец Маркелов К.Г. не явился, извещен надлежаще, ранее в ходе производства по делу указывал на отсутствие у ответчика задолженности по заработной плате перед ним.

В судебном заседании представитель истца Брагина М.И. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Трещев А.В. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил, что действительно в спорный период времени заработная плата директору общества выплачивалась несвоевременно, однако в настоящий момент задолженность перед истцом практически полностью погашена.

Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным в части, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Маркелов К.Г. является директором ООО «Кубаз», что подтверждается трудовым договором № <номер> от 17.01.2018 года (л.д. <номер>-<номер>).

Согласно условий указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Маркелову К.Г. выплачивается заработная плата в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты истцу заработной платы за период с января 2018 года по 22.01.2019 года подтверждается справкой ООО «Кубаз» от 27.09.2018 года, справкой о доходах физического лица от 27.09.2018 года, и не отрицался в судебном заседании представителем ответчика.

Вместе с тем, доводы искового заявления о размере задолженности по заработной плате перед Маркеловым К.Г. в сумме 264 712,95 рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, ввиду тяжелого финансового положения общество несвоевременно выплачивало Маркелову К.Г. заработную плату, имело перед ним задолженность, однако в период с мая по сентябрь 2018 года оно выплачивало Маркелову К.Г. денежные средства в повышенном размере с целью погасить задолженность.

Доводы представителя ответчика подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Так, 01.08.2018 года Маркелов К.Г. обратился в адрес учредителей общества с заявлением, в котором со ссылкой на утрату своей банковской карты, просил заработную плату перечислять на карту его супруги (л.д. <номер>).

За период с 09.08.2018 по 07.09.2018 года на счет супруги Маркелова К.Г. ООО «Кубаз» было перечислено 142 696 рублей, что подтверждается платежными поручениями с назначением платежа – зарплата Маркелова К.Г.

Кроме того, 31.08.2018 года Маркелов К.Г. обратился в адрес работодателя с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок 7 месяцев (л.д. <номер>).

Положения ст. 128 ТК РФ предусматривают, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Протоколом общего собрания учредителей ООО «Кубаз» № <номер> от 31.08.2018 года указанное заявление было удовлетворено.

Подачу указанных заявлений, получение ранее невыплаченной заработной платы подтвердил сам Маркелов К.Г. в ходе производства по делу.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что правовых оснований для начисления Маркелову К.Г. заработной платы после сентября 2018 года у ответчика не имелось.

Из представленного ООО «Кубаз» расчета заработной платы Маркелова К.Г. за период с 01.01.2018 года по 28.02.2019 года следует, что на дату рассмотрения иска задолженность по заработной плате составляет 7 рублей (л.д. <номер>).

Суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

Суду ООО «Кубаз» представлены относимые и допустимые доказательства о начисленной и выплаченной Маркелову К.Г. заработной плате, которые подтверждают размер её задолженности, указанный в приведенном выше расчете.

При таких обстоятельствах требования искового заявления о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 7 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск Маркелова К.Г. в лице финансового управляющего Посашкова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Кубаз» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кубаз» в пользу Маркелова К.Г. в лице финансового управляющего Посашкова А.Н. задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 7 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска Маркелова К.Г. в лице финансового управляющего Посашкова А.Н. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кубаз» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области госпошлину 400 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.03.2019 года.

Судья –                                                                                      И.И. Анисимов