Решение по делу № 2-212/2021 от 01.12.2020

№ 2-212/2021

УИД 44RS0002-01-2020-003542-68

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

01 апреля 2021 года                                г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи         Спицыной О.А.

при секретаре                 Алферьевой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора города Костромы Палюлиной Т.Ю., истца Нечаева Е.А. и его представителя Гранцева С.А., представителя ответчика ООО «Агроторг» Горджеладзе Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нечаева Евгения Александровича к ООО «Агроторг» об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Нечаев Е.А. обратился в суд с указанным выше иском. Требования истец обосновал тем, что с 05 октября 2016 года он состоял в трудовых отношениях в ООО «Агроторг» (обособленное структурное подразделение офис Кострома; Центральный офис Кластер Волга-Север 03 Кострома). В период с 05.10.2016 по 31.01.2017 он работал в должности территориального менеджера по безопасности; с 01.02.2017 приказом от 01.02.2017 № переведен на должность регионального менеджера по безопасности. Приказом от 20.06.2020 № переведен на должность регионального менеджера по безопасности и качеству. Местом нахождения его работы был административный офис кластера по адресу: .... Представителем работодателя, наделенным по доверенности правом приема, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, является региональный менеджер по персоналу НВ 27 октября 2020 года в административном офисе кластера истец был ознакомлен с проектом приказа о расторжении с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнении с должности регионального менеджера по безопасности. 28 октября 2020 года ему была выдана копия приказа о расторжении договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последним рабочим днем являлось 30 октября 2020 года. Считает, что при издании приказа работодателем были нарушены его трудовые права. Так, в самом приказе от 27 октября 2020 года не приведен конкретный дисциплинарный проступок, который является поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение; в приказе не указаны обстоятельства совершения вменяемого проступка, в чем заключается виновное поведение, а также само нарушение трудовой дисциплины, какие действия образуют состав дисциплинарного проступка, за который применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В приказе не указаны дисциплинарные проступки, которые давали бы работодателю основания для установления неоднократности исполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом, указанные выше обстоятельства должны быть четко отражены в приказе. Указанная позиция подтверждена судебной практикой – определение ВС РФ от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2. При этом, 20 октября 2020 года в адрес истца было направлено требование о даче письменных объяснений по вопросу невыполнения п. 2.12 должностной инструкции регионального менеджера по безопасности. В соответствии с указанным пунктом на истца, как на регионального менеджера по безопасности, в т.ч., возложена обязанность: по проведению проверок всех магазинов кластера в течение одного квартала с обязательным заполнением чек-листов в системе WRS, оказанию помощи администрации магазинов по обеспечению требований безопасности. При этом, четких сведений о том, что конкретно им не выполнено, в какой именно период, какие конкретно действия или бездействия он совершил или не совершал, а также должен был совершить, из письменного требования определить не представлялось возможным. Какие-либо документы, подтверждающие, что он не выполнил свои трудовые обязанности и, соответственно, совершил дисциплинарный проступок, представитель работодателя – НВ ему выдать отказалась, несмотря на направленное в порядке ст. 62 ТК РФ заявление о выдаче необходимых документов, являющихся основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Из письменного ответа от 02 ноября 2020 года на его заявление от 30 октября 2020 года, материалы расследования дисциплинарного проступка, такие, как акты о нарушении трудовой дисциплины, объяснительные, служебные записки, не имеют признаков, позволяющих отнести их к документам, связанным с работой, и, самое главное, они не порождают правовых последствий. В своей объяснительной записке от 22.10.2020 он указал, что выполнял в полном объеме свои должностные обязанности, а именно, проводил проверки магазина кластера, фактов отказа в помощи администрации магазинов по обеспечению требований безопасности также не установлено. На основании указанного считает, что приказ № от 27.10.2020 неправомерен, он исполняет свои должностные обязанности в полном объеме, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, приказом от 01.09.2020 № он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, этот приказ выдан ему 02.11.2020. Из приказа следует, что им нарушен п. 2.9 – организовывать и контролировать соблюдение требований пожарной безопасности на объектах кластера. Организовывать и проводить обучение для супервайзеров, директоров магазинов и их заместителей по вопросам обеспечения торговых объектов кластера. При этом, пункт какого конкретного локального акта им нарушен, в приказе не указано. С таким дисциплинарным взысканием он тоже не согласен, так как во время непосредственного посещения им соответствующих торговых объектов каких-либо нарушений требований пожарной безопасности им выявлено не было.

На основании изложенного, истец Нечаев Е.А. просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Агроторг» № от 01.09.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ ООО «Агроторг» № от 27.10.2020 о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его в ООО «Агроторг» в должности регионального менеджера по безопасности кластера 03 Кострома Макрорегион Волга-Север.

В процессе рассмотрения дела истец Нечаев Е.А., в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования уточнил, просит суд:

- признать незаконным и отменить приказ ООО «Агроторг» № от 01.09.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным и отменить приказ ООО «Агроторг» № от 27.10.2020 о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнении с должности региональный менеджер по безопасности;

- признать незаконным и отменить приказ ООО «Агроторг» № от 27.10.2020 о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и увольнении с должности региональный менеджер по безопасности и качеству;

- восстановить его в ООО «Агроторг» в должности регионального менеджера по безопасности и качеству;

- взыскать с ООО «Агроторг» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 02 ноября 2020 года по день рассмотрения дела – 01 апреля 2021 года включительно в сумме 339 972 руб.

В судебном заседании стороны по делу пришли к мировому соглашению, которое просят утвердить.

Выслушав участников процесса, мнение старшего помощника прокурора г. Костромы, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу ст. 153.7 ГПК РФ результатами примирения лиц, участвующих в деле, могут быть, в частности, мировое соглашение в отношении всех или части заявленных требований.

Мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону (статья 153.8 ГПК РФ).

В данном случае условия мирового соглашения подписаны истцом Нечаевым Е.А. и представителем ответчика Горджеладзе Л., приобщены к протоколу судебного заседания, изложены в следующей редакции:

- ООО «Агроторг» вносит изменения в дату и формулировку увольнения Нечаева Евгения Александровича об увольнении с должности регионального менеджера по безопасности Обособленного структурного подразделения офис Кострома Центральный офис Кластер Волга-Север 03 Кострома по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 01 апреля 2021 года;

- ООО «Агроторг» выдает Нечаеву Е.А. дубликат трудовой книжки без записей № 17 и № 18, в срок до 30 апреля 2021 года включительно;

- ООО «Агроторг» выплачивает Нечаеву Е.А. в счет среднего заработка за вынужденный прогул 300 000 (триста тысяч) рублей в срок до 14 апреля 2021 года включительно, на лицевой счет, открытый на имя Нечаева Е.А.,

- Нечаев Е.А., в свою очередь, отказывается от иска к ООО «Агроторг», заявленного в рамках настоящего гражданского дела, в полном объеме.

Сторонам по делу судом разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства по настоящему делу, учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, заключено или добровольно, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, ч. 4 ст. 152, 173, 220 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Нечаевым Е.А. и ответчиком ООО «Агроторг» в лице представителя Горджеладзе Л., действующего на основании доверенности с правом заключения мирового соглашения, по гражданскому делу № 2-212/2021 по иску Нечаева Евгения Александровича к ООО «Агроторг» об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по условиям которого:

- ООО «Агроторг» вносит изменения в дату и формулировку увольнения Нечаева Евгения Александровича об увольнении с должности регионального менеджера по безопасности Обособленного структурного подразделения офис Кострома Центральный офис Кластер Волга-Север 03 Кострома по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 01 апреля 2021 года;

- ООО «Агроторг» выдает Нечаеву Е.А. дубликат трудовой книжки без записей № 17 и № 18, в срок до 30 апреля 2021 года включительно;

- ООО «Агроторг» выплачивает Нечаеву Е.А. в счет среднего заработка за вынужденный прогул 300 000 (триста тысяч) рублей в срок до 14 апреля 2021 года включительно, на лицевой счет, открытый на имя Нечаева Е.А.,

- Нечаев Е.А., в свою очередь, отказывается от иска к ООО «Агроторг», заявленного в рамках настоящего гражданского дела, в полном объеме.

Производство по гражданскому делу № 2-212/2021 прекратить.

Разъяснить сторонам по делу о том, что в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья:                                Спицына О.А.