Решение по делу № 2-8349/2024 от 14.08.2024

мотивированное решение суда изготовлено 11.10.2024

50RS0№-21

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2024 года                    <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору, судебных расходов,

по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

по встречному иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внесения записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 760 000 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 10 800 руб., мотивируя свои требования тем, что ответчик уклоняется от принятых на себя обязательств по договору ускоренных курсов подготовки специалистов.

Определением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ объединено настоящее гражданское дело и гражданское дело № по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 439 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств, расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 093 руб. (л.д. 160 том 1).

ФИО2 предъявила встречные исковые требования (л.д. 86 том 2) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании внесения записей в трудовую книжку о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в должности мастера лазерной эпиляции и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец – ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещалась надлежаще, ее представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, встречные исковые требования не признала в полном объеме по изложенным в возражениях основаниям (л.д. 181 том 1).

Ответчик – ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещалась надлежаще, ее представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала в полном объеме, встречные исковые требования поддержала.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования ИП ФИО1 не подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 (исполнитель) и Исаевой (в наст. вр. ФИО2 л.д. 47) А.С. (заказчик) заключен договор № ускоренных курсов подготовки специалистов, по которому исполнитель обязался осуществить оубчение, а заказчик обязался оплатить свое обучение на курсах подготовки мастера косметического кабинета в соответствии с разработанной исполнителем программой обучения, учебным планом в размере 100 000 руб. за курс теоретического и практического обучения (л.д. 69 том 1).

Пунктом 1.2 договора установлено, срок обучения на курсах в соответствии с рабочим учебным планом составляет 20 часов очного и до 360 часов практического под наблюдением инструктора или старшего администратора компании. Продолжительность курса может зависеть от индивидуальных способностей к освоению программы обучения заказчиком. Полный курс обучения составляет два месяца (л.д. 69 том 1).

В соответствии с пунктом 1.3 договора, после прохождения заказчиком полного курса обучения ему выдается документ, подтверждающий факт обучения на курсах Collagen (л.д. 69 том 1).

Согласно пункту 2.1.2 договора, исполнитель вправе потребовать оплаты стоимости обучения досрочно при расторжении договора по отработке, при иных обстоятельствах, не предусмотренных договором (л.д. 69 том 1).

Разделом 3 договора установлены стоимость и порядок оплаты услуг. Заказчик обязан оплатить услуги, предусмотренные настоящим договором на обучение в сумме 100 000 руб. за теорию и практику. Заказчик также обязан оплачивать практические занятия из расчета один час практики 2 000 руб. Оплата обучения производится путем внесения денежных средств за теорию и практику исполнителю при подписании настоящего договора или по соглашению сторон отрабатывается у исполнителя в течение одного года после прохождения обучения и сдачи экзаменов по утвержденным правилам исполнителя (л.д. 13 об.).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ИП ФИО1, ФИО6 зачислена на ускоренные курсы подготовки мастера косметического кабинета по индивидуальному курсу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдан сертификат об обучении (л.д. 43).

Согласно представленному истцом расчету и приложенных к иску документов: графиков индивидуального обучения с учеником (л.д. 23-24, 25-26), планов индивидуального обучения с учеником (л.д. 27-30), табелей учета посещения индивидуальных занятий с учеником (л.д. 32-34), отчету об успехах (л.д. 35-36), журналов теоретических и практических занятий (л.д. 37-42), обучение истцом ответчика осуществлено в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов теории; ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа теории, 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 8 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 8 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа теории, 8 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики: ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики: ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов практики. Всего 354 часа из них: 24 часа теории, 330 часов практики (теория 100 000 руб.; 330 час. практики х 2 000 = 660 000 руб.) (л.д.12об.).

Поскольку до настоящего времени ответчиком не оплачена стоимость обучения, на направленное ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика требование, с целью досудебного урегулирования спора, ответа не последовало (л.д. 14), истец вынуждена обратиться в суд.

Из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО2 в октябре 2022 г. при поиске вакансии для трудоустройства нашла объявление, где в студию «Коллаген» требовался администратор, на сайте поиска работы www.hh.ru ответчик откликнулась на данную вакансию, после чего истец пригласила ее на собеседование, по результатам которого предложила ответчику должность мастера лазерной эпиляции, поскольку у ответчика имеется медицинское образование. Условием принятия на работу являлось прохождение обучения – ускоренные курсы, на что ответчик не согласилась, однако истец пояснила, что тогда трудоустройство не может быть осуществлено, в связи с чем ответчик подписала данный договор. Вместе с тем, сторонами была согласована заработная плата ответчика в размере 60 000 руб., график работы 2/2, перерыв для приема пищи – не менее получаса. Ответчик приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, при этом никакого обучения не было. Истец приезжала в салон раз в две недели, так как местом ее постоянного проживания являлась <адрес>, предоставляла списки, где была вписана фамилия ответчика и просила расписаться за выходы на работу. Два раза в месяц истец перечисляла аванс 10 000 руб. и зарплату 15 000 руб., заработная плата в основном выдавалась наличными денежными средствами, о чем ответчик расписывалась в журнале о выплате заработной платы. На вопрос о выплате оговоренного размера заработной платы в сумме 60 000 руб., истец отвечала, что нужно рекламировать салон, нужно выручать, пока не наберется клиентура. В конце декабря 2022 г. истец стала требовать от ответчика снимать себя на видео, рассказывать о процедурах и выкладывать в социальные сети, однако поскольку вероисповедание ответчика не позволяло совершения данных действий, истец ДД.ММ.ГГГГ предложила расторгнуть договор. Таким образом, ответчик считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию мастера лазерной эпиляции.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

По правилам статьи 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Договор ускоренных курсов подготовки специалиста имеет гражданско-правовую природу, являясь договором оказания возмездных услуг.

В соответствии со статьей 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 781 ГК РФ установлено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг

Как следует из условий договора, при обучении и по окончании обучения ответчика, может быть предложено трудоустройство у ИП ФИО1 (пункт 1.1 договора л.д. 69 том 1), ответчик обязалась отработать у ИП ФИО1 один год, а в случае не отработки и отработки менее года, возместить полную стоимость обучения (пункт 2.9 договора). Полный курс обучения составляет два месяца (пункт 1.2 л.д.). После прохождения заказчиком полного курса обучения ему выдается документ, подтверждающий факт обучения на курсах COLLAGEN. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 277, обучение на курсах итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации не сопровождается (пункт 1.3).

По условиям договора исполнитель (истец) осуществляет самостоятельно образовательный процесс, выбирает системы оценок, формы, порядок и периодичность обучения, вправе привлекать к обучению иные организации и частных лиц, имеющих соответствующую квалификацию, обучать дистанционно с использованием сети интернет, а заказчик (ответчик) обязался оплатить свое обучение на курсах подготовки мастера косметического кабинета 100 000 руб. за теорию и практику. Заказчик также обязан оплачивать практические занятия из расчета один час практики - 2000 руб. Количество часов практических занятий рассчитывается согласно графику, составленному инструктором. Оплата услуг удостоверяется исполнителем путем предоставления заказчику документа, подтверждающего оплату обучения на курсах.

Как указано в пункте 2.11 договора, исполнитель ознакомил заказчика с правилами этикета мастеров, базовыми принципами клиентского сервиса, фундаментальными идеями и ценностями в компании, принципами и правилами команды, запрещениями в коллективе и клиентами (л.д. 69 том 1).

В индивидуальное обучение, согласно графику (л.д. 23 том 1), входит инструктаж по технике безопасности в студии красоты и загара, по пожарной безопасности, ознакомление с задачами администратора студии, обязанностями, правилами компании, регламентов.

Оценивая обоснованность заявленных требований в части характера сложившихся между сторонами правоотношений, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 2 статьи 170 ГК РФ, притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца, встречных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении им работы по должности мастера лазерной эпиляции; была ли ответчик допущена до выполнения названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

В судебном заседании, по ходатайству ответчика, допрошена свидетель ФИО7, участие которой обеспечено посредством использования систем видеоконференц-связи с Кировским районным судом <адрес>, которая пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности администратора у ИП ФИО1, найдя объявление на hh.ru. Факт ее трудовых отношений установлен судом. Свидетель так же подписывала договор ускоренных курсов подготовки специалистов, однако фактически она осуществляла трудовую деятельность, записывала клиентов, открывала, закрывала студию. Свидетель знакома с ФИО2, так как она работала мастером лазерной эпиляции, работали они ненормированно. Сменщицой свидетеля и ФИО2 являлась ФИО11, она же была и администратором и мастером. ФИО2 выполняла работу по лазерной эпиляции клиентам, массаж LPG. Заработную плату получала свидетель и ФИО2 наличными денежными средствами, за что расписывались в журнале выдачи заработной платы. Свидетель лично выдавала заработную плату ФИО2 по просьбе ФИО1 ФИО1 звонила свидетелю и говорила кому в каком размере необходимо выдать заработную плату. Если заканчивались расходные материалы, истец перечисляла денежные средства для их приобретения. ФИО1 звонила свидетелю каждый день и говорила кто должен выйти на работу. Всем девочкам ФИО1 выдавала сертификаты об обучении, однако обучения не было.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает, поскольку сведений о наличии ее личной заинтересованности в исходе дела не имеется.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО8, которая пояснила, что посещала студию ФИО1 в 2022 г. около шести-семи раз на процедуру лазерной эпиляции, она же была и мастером. В первый раз свидетель посетила студию как модель, ответчика она видела один раз, после того как свидетель легла на кушетку, ФИО1 начала объяснять ученице (ответчику) как и что делать.

Как следует из материалов дела: выписки из ЕГРИП: основным видом деятельности ИП ФИО1 является деятельность по предоставлению услуг парикмахерскими и салонами красоты (47.19), дополнительные виды деятельности: торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (л.д. 47.19); торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (47.91.2); торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков (47.99); деятельность физкультурно-оздоровительная (96.04) (л.д. 106 том 2).

Ответчиком представлены справки по операциям (л.д. 175 том 1) о перечислении истцом ответчику денежных средств в размере 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176 том 1); скриншот переписки посредством мэссенджера (л.д. 172 том 1) с приглашением истца на собеседование на вакансию администратор в студию загара. В указанном скриншоте содержится сообщение истца ответчику со следующим содержанием: «У тебя сколько выходных было. Или ты устала? Давайте еще раз договоримся, что мы команда... Студия работает с 10 до 22. Поэтому косметологи и администраторы не приходят на пол дня».

Таким образом, представленный истцом договор ускоренных курсов подготовки специалистов не опровергает доводов ответчика о наличии трудовых отношений.

Согласно условиям договора, графику, истец ознакомил заказчика с правилами этикета мастеров, принципами и правилами команды, запрещениями в коллективе и клиентами (пункт 2.11 л.д. 69 том 1), провела инструктаж по технике безопасности в студии красоты и загара, по пожарной безопасности, ознакомление с задачами, обязанностями, правилами компании, регламентов (л.д. 23, 35 том 1), предоставив именно рабочее место (л.д. 23 том 1), что в свою очередь, подтверждает доводы ответчика (истца по встречному иску) о наличии трудовых отношений. Об этом же свидетельствует и вышеуказанная переписка (л.д. 172 том 1), а так же представленные ответчиком фотокопии журнала, где ответчик значится как сотрудник (л.д. 79 том 2).

Указанные доказательства позволяют считать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми и подтверждают доводы ответчика (истца по встречному иску), изложенные во встречном иске, о том, что она была допущена осуществлять трудовые обязанности мастера лазерной эпиляции по адресу: <адрес>А, в связи с чем, прибывала в указанном месте, исполняла трудовую функцию.

Материалами дела с достоверностью подтверждается, что ответчик выполняла работу под контролем и управлением работодателя (истца), подчинялась действующему у работодателя режиму работы, выполняла работу за плату.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что доводы истца об обучении ответчика так же подтверждается и выданным ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО9 ответчику сертификатом (л.д. 198-199 том 1), что согласуется с пунктом 2.1. договора, согласно которому исполнитель так де привлекать к обучению иные организации и частных лиц, имеющих соответствующую квалификацию, обучать дистанционно с использованием сети интернет.

Однако данные доводы суд принять во внимание не может, поскольку согласно общедоступным сведениям ЕГРИП, деятельность указанного лица ИП ФИО9 прекращена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108 том 2).

Доводы истца о том, что деятельность мастера лазерной эпиляции не является медицинской и истец имела квалификацию и право на обучение ответчика, несостоятельны.

Медицинская деятельность относится к лицензируемым видам деятельности (пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности".

Понятие и перечень медицинских услуг также определены Номенклатурой N 804н, которая представляет собой систематизированный перечень кодов и наименований медицинских услуг в здравоохранении. В соответствии с Номенклатурой в перечень номенклатуры медицинских услуг (класс "А"), представляющих собой определенные виды медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющие самостоятельное законченное значение, входит такая услуга как "проведение эпиляции (код АДД.ММ.ГГГГ)" без подразделения по методам, а также услуга с кодом АДД.ММ.ГГГГ "проведение депиляции".

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 10.10.№ отказано в удовлетворении административного искового заявления о признании частично недействующей Номенклатуры N 804н. При этом Верховный Суд Российской Федерации указал, что отнесение услуги по проведению эпиляции (код услуги - AДД.ММ.ГГГГ) к медицинским и включение ее в Номенклатуру медицинских услуг направлено на обеспечение таких основных принципов охраны здоровья, как приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи, ее доступность и качество медицинской помощи (пункты 2 и 6 статьи 4 Федерального закона N 323-ФЗ). Исключение указанной услуги из Номенклатуры медицинских услуг приведет к нарушению права граждан на охрану здоровья (статья 18 Федерального закона N 323-ФЗ), которое обеспечивается, в том числе оказанием доступной и качественной медицинской помощи. Какие-либо нормативные правовые акты, имеющие более высокую юридическую силу и содержащие иную номенклатуру медицинских услуг, отсутствуют.

Немедицинское назначение оборудования не опровергает факт оказания истцом услуги по аппаратной эпиляции с помощью лазерного оборудования, относящегося к простым медицинским услугам (физиопроцедура), и предполагающего наличие у исполнителя специального разрешения (лицензии) в силу пункта 46 части 1 статьи 12 Федерального закона N 99-ФЗ.

В свою очередь, ответчик имеет медицинское образование: в 2022 г. окончила <адрес> медицинский колледж № <адрес>, имеет квалификацию медицинская сестра (л.д. 73-75 том 2).

Таким образом, суд приходит к выводу что, договор ускоренных курсов подготовки специалистов является притворной сделкой, фактически прикрывающей трудовые отношения, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований ИП ФИО1 о взыскании денежных средств по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, не имеется.

Ссылка истца об отсутствии сотрудников, штатного расписания, показания свидетеля ФИО8 не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера лазерной эпиляции, возложении на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера лазерной эпиляции и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу по встречному иску нравственных страданий, вины ИП ФИО1 в нарушении трудовых прав ФИО2, с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП №) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании денежных средств по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов – отказать.

Встречные исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера лазерной эпиляции.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера лазерной эпиляции и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 20 000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья         подпись            Ледкова И.М.