Решение по делу № 2-2421/2016 от 17.03.2016

№ 2-2421/2016

Решение

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 г. г. Туймазы РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Рыбаковой В.М.,

при секретаре ФИО2,

с участием старшего помощника Туймазинского межрайпрокурора ФИО3,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 10 лет,

представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. сроком по 31.12.2016г.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Туймазинский завод автобетоновозов» об отмене приказа об увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к Открытому акционерному обществу «Туймазинский завод автобетоновозов» (далее по тексту ОАО «ТЗА»). В обоснование исковых требований указал, что 13.08.1998г. был принят на работу в АООТ «Туймазинский завод автобетоновозов». ДД.ММ.ГГГГ. был уволен с указанного завода в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Общий трудовой стаж работы на АООТ «Туймазинский завод автобетоновозов» составляет более 16 лет. ДД.ММ.ГГГГ. узнал от бывших коллег о существовании документа ранее ему неизвестного, а именно: Коллективный договор Открытое акционерное общество «Туймазинский завод автобетоновозов» на 2015-2016г.<адрес> п. 4.3.5 данного договора нельзя увольнять по сокращению штата сотрудников предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию), при непрерывном стаже работы на заводе 10 и более лет. Срок выхода на пенсию наступает у него ДД.ММ.ГГГГ.

Просит отменить приказ об увольнении по сокращению штата работников и восстановить его на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 совместно с представителем ФИО4 заявили об уточнении исковых требований, изменили наименование ответчика на Открытое акционерное общество «Тумазинский завод автобетоновозов», просили восстановить срок обжалования приказа об увольнении, отменить приказ об увольнении по сокращению штата работников, восстановить на работе, взыскать с ОАО «Туймазинский завод автобетоновозов» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 пояснила, что ответчик ОАО «ТЗА» с исковыми требованиями ФИО1 не согласно, считает их необоснованными и не законными по следующим основаниям.

ФИО1 работал в ОАО «Туймазинский завод автобетоновозов» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., уволен с работы в связи с сокращением штата работников. В день увольнения ФИО1 ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку. О предстоящем увольнении по сокращению штата ФИО1 был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. Со дня увольнения истца и получения им трудовой книжки прошло более 10 месяцев. Соответственно истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Доводы истца, что с Коллективным договором ОАО «ТЗА» на 2015-2016г.г. он не был ознакомлен, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела в силу следующего. Коллективный договор ОАО «ТЗА» на 2015-2016г.г., как и все предыдущие в аналогичной редакции, принят на конференции трудового коллектива. Об ознакомлении с Коллективным договором ДД.ММ.ГГГГ. истец расписался.

Кроме того, на момент прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. истцу было 56 лет ДД.ММ.ГГГГ.р.), увольнение произведено за 4 года до выхода на пенсию, трудовые гарантии работника при проведении мероприятии по сокращению штата, установленные Коллективным договором, не нарушены.

Просила отказать ФИО1 в восстановлении срока обжалования приказа об увольнении в связи с тем, что не представлены доказательства уважительности причин пропуска процессуального срока, и в удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе ввиду пропуска месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Выслушав пояснения сторон, мнение старшего помощника Туймазинского межрайпрокурора ФИО3, полагавшего необходимым отказать ФИО1 в восстановлении срока обжалования приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении по сокращению штата и восстановлении на работе, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1

В соответствии с ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 (ред. от 24.11.2015г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, здесь же содержится указание, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу контролером на КПП отдела режима в ОАО «Туймазинский завод автобетоновозов», о чем следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового контракта.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен сменным заместителем начальника отдела экономической безопасности и режима, группа контроля режима.

В целях дальнейшего совершенствования структуры управления Обществом, в связи с приведением организационной структуры в соответствие с потребностями производства, с ДД.ММ.ГГГГ. из структуры управления отдела экономической безопасности и режима исключена должность сменного заместителя начальника отдела, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в штатное расписание предприятия, и ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня получения уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен с работы в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении № от 30.04.2015г. ФИО1 ознакомлен и трудовую книжку получил в тот же день. Вместе с тем в установленный месячный срок о нарушении своих трудовых прав не заявил.

В п. 4.3.5 Коллективных договоров Открытого акционерного общества «Туймазинский завод автобетоновозов» на 2013-2014г.г., 2015-2016г.г., утвержденных на конференции трудового коллектива ОАО «ТЗА» ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., указано, что работодатель не имеет право увольнять по сокращению штата (численности), при любом финансово-экономическом состоянии общества, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию), при непрерывном стаже работы в Обществе 10 и более лет.

В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 подтвердил своей подписью, что он ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией непосредственным руководителем, правилами внутреннего трудового распорядка, с Коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия на момент подписания настоящего соглашения и обязуется знакомиться в дальнейшем с вышеуказанными документами, вывешенными на доску объявления.

Таким образом, довод истца о том, что о наличии в Коллективном договоре Открытого акционерного общества «Туймазинский завод автобетоновозов» на 2015-2016г.г. обязательства работодателя не увольнять лиц предпенсионного возраста он узнал только ДД.ММ.ГГГГ., суд находит не состоятельным. Соответственно у суда не имеется оснований считать, что срок для обращения в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе пропущен ФИО1 по уважительной причине.

Следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем суд считает иск ФИО1 об отмене приказа об увольнении по сокращению штата работников и восстановлении на работе подлежащим отклонению.

В связи с отказом в удовлетворении требований ФИО1, на основании ст. 98 ГПК РФ не может быть удовлетворено также его требование о возмещении расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Туймазинский завод автобетоновозов», ходатайства о восстановлении срока обжалования приказа об увольнении, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО1 по сокращению штата и восстановлении его на работе, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, отказать в связи с пропуском срока обжалования без уважительных причин.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Туймазинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья В.М.Рыбакова