Решение по делу № 2-188/2024 от 09.01.2024

Дело № 2-188/2024

УИД 27RS0014-01-2024-000005-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года                                               г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Вахрушевой Н.В.,

с участием:

истца Черепанова А.Н. и его представителя Грищенко А.А. действующей по устному заявлению,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова А.Н. к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть № № группе судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

    УСТАНОВИЛ:

Черепанов А.Н. обратился в суд с иском к ФКУ «Войсковая часть №», № группе судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части № группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота), расположенной в <адрес> Советско-Гаванского района Хабаровского края, в должности капитана кранмейстера плавкрана - № с местом базирования <адрес> Советско-Гаванского района Хабаровского края. В ходе проведенных на Тихоокеанском флоте в ДД.ММ.ГГГГ году организационно-штатных мероприятий экипаж самоходного плавучего крана «№» из структурного подразделения № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>) переформирован в структурное подразделение № группы судов обеспечения № отряда (судов обеспечения, флота) (<адрес>). С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность капитана-кранмейстера плавучего крана «№» №-й группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения - войсковая часть № ДД.ММ.ГГГГ условное наименование войсковая часть № аннулировано, введено в действие наименование № группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота». № группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» (филиал №). ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в <адрес> на «№», для его передислокации к постоянному новому месту базирования в <адрес> и продолжения дальнейшей работы на нем. Приказом заместителя командующего Тихоокеанским флотом по материально-техническому обеспечению от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче в оперативное подчинение самоходного плавучего крана №», в ходе проведенных на Тихоокеанском флоте в ДД.ММ.ГГГГ году организационно-штатных мероприятий экипаж самоходного плавучего крана №» из структурного подразделения № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>) переформирован в структурное подразделение № группы судов обеспечения № отряда (судов обеспечения, флота) (пгт. Заветы Ильича). В настоящее время плавкран находится в <адрес> на подготовке к передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> с улучшением гидрометеорологической обстановки. В целях обеспечения эффективного руководства подготовкой экипажа и повседневной деятельностью судна, подготовки его передачи к новому месту базирования, приказано: самоходный плавучий кран «№» № группы судов обеспечения № отряда (судов обеспечения флота) до его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес>, передать в оперативное подчинение начальнику № отряда (судов обеспечения, объединения) (<адрес>), в ведение начальника № отряда (судов обеспечения, объединения) переданы все вопросы деятельности судна. Место приписки судна в результате проведенных на Тихоокеанском флоте в 2017 году организационно-штатных мероприятий изменено с <адрес>, однако с момента прибытия истца на № в <адрес>, и до дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (более шести лет) № на котором истец осуществлял трудовую деятельность все время находится в <адрес>, который относится к району Крайнего Севера. На территории <адрес> установлен к заработной плате работников районной коэффициент в размере 1,8. Процентная надбавка к заработной плате работникам организаций, расположенных в <адрес>, выплачивается в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка. Между тем, в связи с тем, что новым портом приписки судна в результате проведенных на Тихоокеанском флоте в ДД.ММ.ГГГГ году организационно-штатных мероприятий являлся <адрес>, то всем членам экипажа ПК, в том числе истцу, все время с января 2018 года (работы на борту самоходного плавучего крана «№ производилась выплата районного коэффициента не как за работу по фактическому месту ее исполнения - в районах Крайнего Севера (к каким относится <адрес>) в размере 1.8, а в размере 1.5 (предусмотренная для лиц работающих в районах приравненных к Крайнему Северу - <адрес>) и процентная надбавка к заработной плате не в размере 80% как для работников организаций, расположенных в <адрес>, а в размере 50% как для работников организаций, расположенных в местности приравненной к районам Крайнего Севера - <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик с января 2023 года по сентябрь 2023 года выплачивал районные коэффициенты и процентные надбавки с начислением на заработную плату районного коэффициента 1.5 и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера 50%, а обязан был выплачивать районный коэффициент за работу по фактическому месту ее исполнения – в районах Крайнего Севера (к каким относится <адрес>), то у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 192 203,39 руб. Также истцу не доплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (за работу в районе Крайнего Севера по ст.231 ТК РФ) за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 кал. дн. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 кал. дн., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 0,67 кал. дн., в общем размере 68 080,78 руб. Просит взыскать с ФКУ «Войсковая часть №» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 192 203,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 080,78 руб..

Судом на основании ч. 1 ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ФКУ «УФО МО РФ по ВВО».

Истец Черепанов А.Н. и его представитель Грищенко А.А. исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика № группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть №» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал, что решение суда о привлечении ФКУ «Войсковая часть №» к участию в деле в качестве ответчика противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации о сторонах трудового договора и является существенным нарушением норм процессуального права о круге лиц, участвующих в деле. Согласно абзацу первому, раздела II Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации финансовое обеспечение воинских частей, не имеющих лицевых счетов в органах Федерального казначейства, осуществляется через (головные управления) управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по военным округам, субъектам Российской Федерации (далее - ГУФО (УФО) по территориальному принципу вне зависимости от их подчиненности главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов (Северным флотом), родами войск Вооруженных Сил. Также согласно абзаца 15 раздела IV Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации ГУФО (УФО) обеспечивают исполнение в соответствии с требованиями главы 24.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации предъявленные к лицевым счетам ГУФО (УФО) судебные акты, решения налоговых органов, должниками по которым выступают воинские части. Из вышесказанного следует, что войсковые части, являющиеся работодателями, как субъекты правоотношений, связанных с применением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, самостоятельно участвуют в урегулировании разногласия между ними и их работниками. Привлечение ФКУ «Войсковая часть №» к участию в деле в качестве ответчика по данному индивидуальному трудовому спору противоречит правовому статусу работодателя, включая его обязанности, закреплённому в нормативных положениях ТК РФ, в частности в статьях 16, 20, 22 этого кодекса. Просит заменить ненадлежащего ответчика федеральное казенное учреждение «Войсковая часть №» надлежащим. Также просил дело рассмотреть в отсутствие руководителя и представителя ФКУ «Войсковая часть №

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 3,5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, обсудив исковые требования, возражения на иск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску Черепанова А.Н. к ФКУ «Войсковая часть №», № группе судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Черепанов А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части № № группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота), расположенной в <адрес> Советско-<адрес> в должности капитана-кранмейстера плавучего крана - №.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность капитана-кранмейстера плавучего крана №» № группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота войсковая часть № Согласно записям трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ условное наименование войсковая часть № аннулировано, введено в действие наименование № группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения».

Из приказа заместителя командующего Тихоокеанским флотом по материальному обеспечению № от ДД.ММ.ГГГГ «О передаче в оперативное подчинение самоходного плавучего крана №» следует, что экипаж самоходного плавучего крана «№» из структурного подразделения № отряда (судов обеспечения, объединения) <адрес> переформирован в структурное подразделение № группы судов обеспечения № отряда (судов обеспечения флота) п. Заветы Ильича Советско-<адрес>.

На дату вынесения указанного выше приказа плавкран №» находился в <адрес> на подготовке к передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> с улучшением гидрометеорологической обстановки и до его передислокации к постоянному месту базирования в <адрес> передан в оперативное подчинение начальнику № отряда (судов обеспечения, объединения) <адрес>.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работа у работодателя для истца является основной, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 12 717 рублей, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, за выслугу лет 40%, за работу с вредными условиями труда – 4%, за работу в ночное время – 35%, морская надбавка – 100 % (выплата прекращена с апреля 2023), ежемесячная премия – 25%, индивидуальный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (учетный период равен месяцу) и предоставляются выходные по скользящему графику; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск в связи с работой в местности с особыми климатическими условиями 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени 10 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда 14 календарных дней. Адрес работодателя указан: <адрес>, Советско-<адрес>.

№ группа судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота является обособленным структурным подразделением ФКУ «Войсковая часть №», финансовое обеспечение денежным довольствием работников войсковой части № (а именно его структурного подразделения № группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота) осуществляет ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» через свой филиал №.

Истец осуществлял трудовую деятельность на самоходном плавучем кране «№» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу начальника № отряда судов обеспечения флота И. Рукавишникова исх. № от ДД.ММ.ГГГГ самоходный плавучий кран «№» в период с января 2018 года по февраль 2023 года находился в <адрес>.

С момента прибытия истца на № в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и до дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец все время находился в <адрес>, вынужден был постоянно проживать на борту плавучего крана «№», домой в <адрес> приезжал один раз в год в дни очередного отпуска.

На территории <адрес> установлен к заработной плате работников районный коэффициент 1,8, процентная надбавка к заработной плате работникам организаций, расположенных в <адрес> выплачивается в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% за каждый последующий год работы, но не свыше 80% заработка.

Истцу производилась выплата районного коэффициента в размере 1,5 и процентная надбавка к заработной плате в размере 50% как для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – <адрес>.

Приказом капитана группового № ГРСО № ОСО флота от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Вышеуказанным решением Советско-Гаванского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ФКУ «Войсковая часть №» в пользу Черепанова А.Н. взыскана задолженность по оплате сверхурочной работы за период октябрь – декабрь 2022 года, январь – сентябрь 2023 года в размере 697 460,36 руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 72 792,34 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб. Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края оставлено без изменения.

С учетом изложенного, судом сделан вывод том, что независимо от нахождения организации № группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом наличия у истца стажа работы для получения процентной надбавки, указанная надбавка при работе истца в иной местности, в данном случае в <адрес>, должна выплачиваться в размере, установленном для <адрес>, в размере 80%, также в спорный период истцу должен быть установлен районный коэффициент к заработной плате 1,8.

Поскольку данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением суда, в котором принимали участие те же лица, в данном гражданском деле они имеют преюдициальное значение и не подлежат оспариванию и доказыванию вновь.

Истец обратился в суд с рассматриваемым иском с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 по сентябрь 2023, образовавшейся ввиду оплаты заработной платы в указанный период с учетом районного коэффициента 1,5, вместо 1,8 и северной надбавки 50%, вместо 80%, а также недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

    Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

    Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету истца, приведенному в исковом заявлении, произведенному с учетом данных, содержащихся в расчетных листках истца, с учетом произведенной работодателем оплаты исходя из районного коэффициента в размере 1,5 вместо 1,8 и северной надбавки в размере 50% вместо 80%, истцу не доплачено: за декабрь 2022 в размере 37688,67 руб., за январь 2023 в размере 21 886,50 руб., за февраль 2023 в размере 21 961 руб., за март 2023 в размере 17 323,68 руб., за апрель 2023 в размере 14 204,38 руб., за май 2023 в размере 15 558,36 руб., за июнь 2023 в размере 15 077,27 руб., за июль 2023 в размере 15 110,34 руб., за август 2023 14 995, 33 руб., за сентябрь 2023 в размере 18 397,86 руб., а всего за указанный период 192 203,39 руб.

Обязанность работодателя по выплате Черепанову А.Н. заработной платы в период его работы в должности капитана-кранмейстера морского самоходного плавучего крана №» №ой группы судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота, с учетом районного коэффициента 1,8 и северной надбавки 80% установлена вступившим в законную силу решением суда и не подлежит доказыванию вновь.

Представленный истцом расчет судом проверен, признается арифметически верным, участвующими в деле лицами не опровергнут, в связи с чем принимается судом, в связи с чем в указанной части требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд при ходит к следующему.

В соответствие со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из материалов дела следует, что истцу был установлен отпуск продолжительностью 58 календарных дней, в том числе: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда – 14 календарных дней.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 44 календарных дня за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 28 календарных дней по ст.115 ТК РФ, 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера по ст.321 ТК РФ, за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 28 календарных дней по ст.115 ТК РФ, 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера по ст.321 ТК РФ, за неиспользованный отпуск в количестве 3,66 кал. дн. за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 2,33 календарных дня отпуска по ст.115 ТК РФ и 1,33 кал. дн. дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера по ст.321 ТК РФ.

Всего за 91,6 календарных дней отпуска, в соответствии с расчетным листком за сентябрь 2023 произведена оплата в сумме 374 097,15 руб., из расчета 4 084,03 руб. (средний заработок) х 91,6 кал. дн.= 374 097,15 руб.

Однако, поскольку истец работал в районе Крайнего Севера, на него должны распространяться соответствующие для работающих в указанных местностях, льготы и гарантии, в том числе и предусмотренные ст. 321 ТК РФ.

Таким образом, истцу в соответствии со ст. 321 ТК РФ должны предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а не 16 календарных дней, в связи с чем суд соглашается с доводами истца о недоплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16,67 календарных дней: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета (52 кал. дн. положено (28 + 24) - 44 кал. дн. оплачено (28 +16) =8 кал. дн., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета (52 кал. дн. положено (28+24) – 44 кал. дн. оплачено (28+16)=8 кал. дн., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета положено 4,33 кал. дн. (52 кал. дн./12 мес.) – 3,66 кал. дн. оплачено ( 44 кал. дн./12), проработано 15 дней, округление согласно правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35 до 1 месяца, итого (8 кал.ден. + 8 кал.дн. + 0,67 кал. дн.=16,67 кал. дн.) в размере 68 080,78 руб. (16,67 кал.дн. + 4084,03 руб. (средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года), в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с п.1 ст.48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно п.п. 3,5 ст.55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

По смыслу приведенных выше положений законодательства следует, что участвовать в разбирательстве гражданского дела в качестве истца либо ответчика может только само юридическое лицо, а не созданный им филиал, представительство либо структурное подразделение.

Поскольку № отряд судов обеспечения флота является обособленным подразделением ФКУ «Войсковая часть № указанное юридическое лицо является надлежащим ответчиком по делу, в связи с чем доводы указанного ответчика об обратном являются несостоятельными, а ходатайство о замене ненадлежащего ответчика надлежащим не подлежит удовлетворению.

В удовлетворении иска к 6 группе судов обеспечения 696 отряда судов обеспечения флота, поскольку указанный ответчик не является надлежащим.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черепанова А.Н. к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть №» удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть №» (ИНН №) в пользу Черепанова А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт № задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 по сентябрь 2023 года в размере 192 203 рубля 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 080 рублей 78 копеек.

В удовлетворении исковых требований Черепанова А.Н. к № группе судов обеспечения № отряда судов обеспечения флота, отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть № (ИНН №) в доход бюджета Советско-гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 5 802 рубля 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2024

Судья             подпись                                           В.А. Анохина

Копия верна: судья                                                                 В.А. Анохина