Решение по делу № 2-1051/2024 от 30.01.2024

Дело №2-1051/2024

УИД - 24RS0028-01-2023-001629-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    13 июня 2024 года                                                                                        г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Настенко А.А.,

при секретаре Филипповой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки, вынужденного простоя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 в лице своего представителя ФИО8, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «ФИО10» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки, вынужденного простоя.

    Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса. Указывает, что в начале декабря 2022 года на открытый истцом счет в банке ВТБ ответчик перевел 8 000 рублей, иных денежных средств в счет оплаты заработной платы истец не получал. Размер заработной платы зависел от количества перевезенных пассажиров, указанных в платежной ведомости. По данным ответчика, согласно платежным ведомостям, за период октябрь-декабрь 2022 года истцу выплачено 58 459 рублей из наличных денежных средств, которые сдавались в конце смены и составили 30,6% от выручки от продажи билетов за проезд пассажиров. Однако истец перевозил и льготные категории пассажиров по единой социальной карте, оплата за которых поступала ответчику в безналичном порядке ежемесячно из бюджета в форме субсидий. Считает, что при увольнении ответчик не произвел всех выплат, положенных истцу при увольнении, в связи с чем, приводя правовые основания заявленных исковых требований, с учетом их уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 787 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 257 рублей 45 копеек, недоплату за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 064 рубля 91 копейку, компенсацию за время вынужденного простоя в размере 15 392 рубля 71 копейку, проценты за не выплаченные суммы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 403 рубля 20 копеек.

    Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов в суде ФИО8

    Представитель истца ФИО8, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям в нем, с учетом их уточнений, настаивала на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «ФИО11» ФИО5, действующий на основании устава, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что заработная плата ФИО2 не зависела от количества перевезенных пассажиров, поскольку в соответствие с трудовым договором ему был установлен должностной оклад и надбавка за вредные условия труда. Согласно учетным документам, фактическое рабочее время ФИО2 не превышает норму рабочего времени, а заработная плата начислена ему в соответствие с фактически отработанным временем и выплачена путем перечисления на его счет в банке в размере 8 000 рублей и, по его просьбе, выдачей наличными денежными средствами в размере 58 459 рублей. В связи с этим, задолженности по заработной плате не имеется. С учетом отработанного периода, количество дней неиспользованного отпуска составляет 9 дней и с учетом среднедневного заработка 1015 рублей 48 копеек, ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 139 рублей 33 копейки путем направления почтового перевода в размере 8 124 рубля 04 копейки, который истцом получены. Доводы ФИО2 о работе сверхурочно опровергаются путевыми листами, в которых указано время начала и окончания работы за каждую смену. Требования о взыскании заработной платы в период простоя считает необоснованными, поскольку согласно трудовому договору в трудовые обязанности водителя автобуса входит ремонт транспортного средства, который оплачивается согласно трудовому договору. Однако ФИО2 отказывался принимать участие в ремонте, объясняя это своим нежеланием, о чем были составлены акты. В период работы ФИО2 причинил значительный материальный ущерб предприятию, так как совершил дорожно-транспортное происшествие, что повлекло увеличение коэффициента при страховании транспортного средства, увеличение показателей аварийности, усложняло формирование ежедневного наряда по работе на линии. Помимо этого, пострадавшими к ООО «ФИО12» предъявлены исковые требования о компенсации морального вреда, которые судом удовлетворены.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО13» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 принят на работу в эксплуатационно-транспортную службу в качестве водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. Его рабочим местом является транспортное средство согласно наряду, с разъездным характером работы. Условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.1) согласно Отчету о проведении специально оценки от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, работник обязан выполнять монтаж (демонтаж) узлов и агрегатов, мелкосрочный ремонт, участие в проведении капитального ремонта (раздел 5). За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 26 240 рублей (тарифная ставка (должностной оклад) 16 000 рублей, районный коэффициент 4 800 рублей, северная надбавка 4 800 рублей, за работу во вредных условиях труда 4%.

Выплата заработной платы производится 15-го и 30–го числа месяца в кассе предприятия либо в безналичной форме на банковский счет работника (раздел 6).      Работнику устанавливается односменный режим работы с продолжительностью смены 10 часов, суммированный учет рабочего времени составляет один месяц. Количество рабочих дней в неделю, чередование рабочих дней и дней отдыха, время начала и окончание смен, количество и продолжительность перерывов для питания и отдыха устанавливаются графиком работы. Работник может привлекаться к сверхурочным работам с оплатой предусмотренной законодательством. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним 8 календарных дней (раздел 7).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л/с о приеме ФИО2 на работу, с которым он ознакомлен под роспись в этот же день.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 29 848 рублей (тарифная ставка (должностной оклад) 18 200 рублей, районный коэффициент 5 460 рублей, северная надбавка 5 460 рублей, за работу во вредных условиях труда 4%. Соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО2 и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 17 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника на основании поданного им заявления от ДД.ММ.ГГГГ), с которым ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за период с октября по декабрь 2022 года и проверяя доводы истца о наличии задолженности, суд исходит из того, что условиями трудового договора в спорный период работы ФИО2 установлена заработная плата в размере 26 240 рублей.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года №973 с 01.06.2022 года установлен минимальный размер заработной платы в размере 15 279 рублей, следовательно, с учетом районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, надбавки за работу во вредных условиях труда 4%, заработная плата должна составлять не менее 25 424 рублей 25 копеек (15 279 рублей + 4% = 15 890 + 60%), в то время, как истцу была установлена заработная плата 26 240 рублей, то есть в большем размере.

Доводы истца о том, что размер заработной платы зависит от количества перевезенных пассажиров за время работы водителя транспортного средства, суд считает несостоятельными, поскольку взаимоотношения между работником ФИО2 и работодателем ООО «ФИО14» в части оплаты труда регулируются трудовым договором.

На основании Постановления <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО15» /исполнитель/ заключено двустороннее соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №С/ск с Министерством транспорта <адрес> /заказчик/ о предоставлении исполнителю в 2023 году субсидии из краевого бюджета в целях возмещения недополученных доходов, возникающих в связи с предоставлением услуг общественного транспорта гражданам, и не имеет никакого отношения к заработной плате ФИО2 в период его трудовой деятельности в ООО «ФИО16».

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 года №38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" положения ст. 127 ТК РФ сами по себе и во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года №169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

Из имеющейся в материалах дела записке-расчете от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с увольнением, ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в сумме 7 951 рубль 33 копейки.

Количество дней компенсации неиспользованного отпуска ответчиком произведен правильно (октябрь 29,3/31 * 14 -13,23 дней, ноябрь 29,3 дней, декабрь 29,3 дней). Расчет компенсации произведен ответчиком с учетом начисленной заработной платы в соответствие с условиями трудового договора.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика суду сообщено, что указанная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 951 рубль 33 копейки выплачена ФИО2 путем направления последнему почтового перевода, в подтверждение чего суду представлена квитанция об отправлении почтового перевода на имя ФИО2, по адресу: <адрес>.

Вместе с тем, согласно ответу на судебный запрос почтового отделения №, перевод № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 124 рубля 04 копейки, принятый от ФИО20, поступил ДД.ММ.ГГГГ в ОПС <данные изъяты>, возвращен в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ по причине истечения срока хранения и ДД.ММ.ГГГГ депонирован за не востребованностью.

Таким образом, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7 951 рубль 33 копейки истцу не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца.

Разрешая исковые требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Возражая против доводов истца о работе в сверхурочное время, ответчик указывает, что в октябре 2022 года ФИО2 отработал 74 часа при норме рабочего времени 168 часов, в ноябре 2022 года отработал 153 часа при норме 167 часов, в декабре 2022 года отработал 100 часов при норме 176 часов, в январе и феврале 2023 года истец отработанных часов не имеет.

Согласно табелю рабочего времени в октябре 2022 года ФИО2 отработал 74 часа при норме рабочего времени 168 часов, в ноябре 2022 года отработал 153 часа при норме рабочего времени 167 часов, в декабре 2022 года отработал 100 часов при норме 176 часов, в январе и феврале 2023 отработанных часов не имеет, следовательно, за учетный период - 1 месяц, сверхурочно отработанного времени истец не имеет.

Из представленных ответчиком расчетных листов следует, что заработная плата ФИО2 составила:

- за октябрь 2022 года начислено 15 678 рублей, выплачено 13 970 рублей;

- за ноябрь 2022 года начислено 30 504 рубля, выплачено 32 526 рублей;

- за декабрь 2022 года начислено 26 760 рублей, выплачено 16 964 рублей.

Исходя из условий трудового договора заработная плата ФИО2 в месяц составляет 26 240 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени.

С учетом фактически отработанного времени заработная плата истца должна составить:

- в октябре 16 000 рублей/168 часов (норма рабочего времени)*74 часов (фактически отработано) = 7 089 рублей 82 копейки + 4% (за вредные условия) = 7 373 рубля 41 копейка + 60% (районный +северный коэффициенты) = 11 797 рублей 46 копеек. Истцу начислено 15 678 рублей, минус 13% НДФЛ = 13 639 рублей, следовательно, задолженности нет;

- в ноябре 16 000 рублей/167*153 = 14 658 рублей + 4% = 15 245 рублей 12 копеек +60% = 24 392 рубля 20 копеек. Истцу начислено 30 504 рублей, выплачено 32 526 рублей, следовательно, задолженности нет;

- в декабре 16 000 рублей/176*100 =9 090 рублей 90 копеек + 4% = 9 454 рубля 53 копейки + 60% = 15 127 рублей 25 копеек. Истцу начислено 26 760 рублей, выплачено     16 964 рублей, следовательно, задолженности нет.

Получение указанных денежных средств в указанном размере представителем истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации за время вынужденного простоя, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Обращаясь с исковым заявлением, истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были сходы с линии по причине неисправности автобуса.

Согласно условиям трудового договора, ФИО2 установлен односменный режим работы с продолжительностью смены 10 часов.

Из представленного табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись рабочими днями у истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, вынужденный простой у истца составляет: ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов (протабелировано 3 часа), ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа (протабелировано 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов (протабелировано 4 часа), ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа 10 минут (протабелировано 5 часов 50 минут), ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа 10 минут (протабелировано 5 часов 50 минут), ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 10 минут (протабелировано 3 часа 50 минут), всего 31 час 30 минут.

Рассчитывая размер компенсации за время вынужденного простоя, суд исходит из следующего расчета: 30 504 рубля (заработная плата за ноябрь 2022 года) / 153 (отработано часов на ноябре 2022 года) = 199 рублей 37 копеек (среднечасовая зарплата) * 31,5 часов (время вынужденного простоя) = 6 280 рублей 15 копеек / 3 * 2 = 4 186 рублей 77 копеек (компенсация за время вынужденного простоя), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 3 132 рубля 83 копейки в соответствии со следующим расчетом:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	156	620,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	99,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	216,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	289,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	389,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	179	1 518,17
3 132,83

Кроме того, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 1 685 рублей 18 копеек в соответствии со следующим расчетом:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	173	362,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	52,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	113,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	152,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	205,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	179	799,39
1 685,18

Всего: 1 685 рублей    18 копеек + 3 132 рубля 83 копейки = 4 818 рублей 01 копейка, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 678 рублей 24 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО17» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки, вынужденного простоя, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО18» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 951 рубль 33 копейки, заработную плату за время вынужденного простоя в размере 4 186 рублей 77 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 818 рублей 01 копейка, а всего 16 956 /шестнадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть/ рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО19» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 678 /шестьсот семьдесят восемь/ рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 20 июня 2024 года.

Судья                                                                                                            А.А. Настенко