Решение по делу № 2-1007/2022 от 17.08.2022

Дело № 2-1007/2022

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2022 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пищиковой Л.А.,

при секретаре Старцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пупышевой А. М. о взыскании расходов за обучение,

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Пупышевой А. М. о взыскании расходов на обучение в сумме 350 619,04 руб., уплаченной государственной пошлины в размере 6 706 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Пупышевой А.М. в лице Лыковой К.А. и ОАО «Российские железные дороги» заключен договор о целевом обучении № регулирующий отношения связанные с освоением Пупышевой А.М. образовательной программы «Организация перевозок и управление на транспорте» по очной форме обучения.

Обучение Пупышева А.М. обязалась пройти в Пермском институте железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения». ОАО «РЖД» обязалось производить ей ежемесячную выплату к государственной академической стипендии, оплатить дополнительные образовательные услуги, по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. Пупышева А.М. обязалась после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет 10 месяцев.

Решением государственной экзаменационной комиссии Пупышевой А.М. присвоена квалификация «Техник» по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)», выдан диплом от 30.06.2021.

19 июля 2021 г. ОАО «РЖД» заключен с Пупышевой А.М. трудовой договор №, она принята на работу в соответствии с полученной профессией дежурной по железнодорожной станции. 14 октября 2021 г. трудовой договор с Пупышевой А.М. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), в связи с чем в нарушение договора Пупышева А.М. по окончании обучения отработала в ОАО «РЖД» менее 3-х лет 10 мес.

ОАО «РЖД» в связи с обучением Пупышевой А.М. в образовательном учреждении затрачено 64 000 руб. За период обучения Пупышевой А.М. выплачена стипендия в сумме 51 300 руб. На основании заявления в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» Пупышевой А.М. произведена выплата единовременного пособия в размере месячного должностного оклада 26 245 руб. Общая сумма задолженности по договору с учетом отработанного времени составила 350 619,04 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит провести судебное заседание в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик Пупышева А.М., третье лицо Лыкова К.А. в судебное заседание не явились, извещались путем направления судебного извещения с указанием времени и места проведения судебного заседания по месту регистрации. Согласно отчету об отслеживании отправления, неудачная попытка вручения, возврат отправителю из-за истечения срока хранения.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка ответчика в почтовое отделение за получением заказной корреспонденции на его имя, является выражением воли последнего, и свидетельствует об уклонении от извещения о времени и месте рассмотрения дела в суде, при таких обстоятельствах с учетом положений ст. 165.1 п. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) извещение считается доставленным адресату.

По смыслу статей 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

На основании изложенного суд считает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 28.08.2017 между ОАО «РЖД» и Пупышевой А.М. в лице Лыковой К.А. заключен договор о целевом обучении №, согласно которому Пупышева А.М. обучается по программе Организация перевозок и управление на транспорте (л.д. 92).

Согласно п.4 договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

отработать в подразделении организации не менее 3 лет 10 месяцев;

возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: в т.ч. расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон.

В материалы дела представлен договор об оказании дополнительных образовательных услуг между ФГБОУ «Уральский государственный университет путей сообщения» и ОАО «РЖД» от 21.12.2017, от 30.11.2018, от 29.11.2019, от 30.11.2020, расчеты оплаты услуг, калькуляция, список студентов, платежные поручения, акты об оказании услуг, счета, банк вакансий по Пермскому центру организации работы железнодорожных станций (л.д. 14-82).

Распоряжением Свердловской дирекции управления движением от 2018 года назначены доплаты к стипендиям студентам Пермского института железнодорожного транспорта Уральского государственного университета путей сообщения за академическую успеваемость 1, 2 семестра 2017/2018 учебного года (л.д. 84-85).

По сведениям о результатах сессии за 1, 2 семестр 2017-2018 Пупышевой А.М. начислено по 10 800 руб., 1 семестр 2018/2019 – 9000 руб., 2 семестр 2018/2019 – 11400 руб., 1 семестр 2019/2020 – 9300 руб. (л.д. 86-90).

30.06.2021 Пупышевой А.М. ФГБОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения» выдан диплом о среднем профессиональном образовании по специальности ДД.ММ.ГГГГ Организация перевозок и управление на транспорте (по видам), квалификация Техник (л.д. 91).

Согласно приказу, трудовому договору № от 19.07.2021 Пупышева А.М. принята на работу в ОАО «РЖД» Железнодорожной станции Кузьма (4 класса) Свердловской дирекции управления движением, <адрес> дежурной по железнодорожной станции на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 12-13, 93).

19.07.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Пупышевой А.М. с 19.07.2021 присваивается статус молодого специалиста ОАО «РЖД» и на нее распространяется совокупность прав и обязанностей, предусмотренных Положением о молодом специалисте, выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (л.д. 94).

Согласно п.3 указанного дополнительного соглашения, работник обязуется возместить работодателю расходы в связи с выплатой ему единовременного пособия в случае: увольнения по собственному желанию до окончания срока работы.

Распоряжением ОАО «РЖД» №р от 18.07.2017 утверждено Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД».

Приказом от 13.10.2021 №-дцск трудовой договор с Пупышевой А.М. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (л.д. 95).

Согласно представленным документам, стоимость затрат на обучение Пупышевой А.М. составила 115300 рублей, из которых стоимость обучения – 64 000 руб., сумма выплаченной стипендии – 51300 руб.

С учетом отработанного Пупышевой А.М. времени после прохождения обучения (отработано 87 дней из 1398 дней, не отработано 1311 дней), задолженность составляет 350 619,04 руб., согласно представленному истцом расчету 115300 : 1398 * 1311 = 108 124,68 руб.; штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки – 216 249,36 руб., выплата молодому специалисту 26 245 руб. (л.д. 96-97). Ответчик с суммой долга ознакомлен, о чем имеется его подпись.

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет 10 месяцев после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, выплаты пособия. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось собственное желание Пупышевой А.М. Ответчик обучался за счет истца, получая стипендию, однако, необходимое время, предусмотренное договором, не отработал, следовательно, своими действиями нанес истцу прямой действительный ущерб.

Доказательств того, что ответчик вынужден был расторгнуть трудовой договор до истечения 3 лет 10 мес. по уважительной причине, суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражений по обоснованности расчета расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 706 руб., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждается платежным поручением (л.д. 11).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Пупышевой А. М. о взыскании расходов за обучение удовлетворить в полном объёме.

    Взыскать с Пупышевой А. М. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за обучение в сумме 350 619 рублей 04 копейки, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 706 рублей 00 копеек, всего взыскать 357 325 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Пищикова

Мотивированное решение судом изготовлено 19 октября 2022 года.