Решение по делу № 33-7215/2023 от 08.08.2023

г. Сыктывкар УИД 11RS0003-01-2023-000900-84 Дело № 2-1651/2023 (№ 33-7215/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В. и Константиновой Н.В.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 августа 2023 года дело по апелляционной жалобе ООО «ННК-Северная нефть» на решение Интинского городского суда от 07 июня 2023 года, которым постановлено:

исковое заявление Кутепова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» (ИНН <Номер обезличен> ОГРН <Номер обезличен>) обязанность произвести Кутепову В.В. (ИНН <Номер обезличен>) перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 04.12.2022 с учетом продолжительности дневной смены 11,5 часов, продолжительности ночной смены - 12 часов (при работе совместно со слесарем); произвести перерасчет оплаты предоставленных Кутепову В.В. отпусков за период 01.01.2022 по 06.04.2023.

Отказать в удовлетворении исковых требований Кутепова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.07.2006 по 31.12.2021, произвести перерасчет оплаты предоставленных отпусков за период 01.07.2006 по 31.12.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

Истец обратился в Интинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» (далее – ООО «ННК-Северная нефть») с учетом уточненных исковых требований от 04.04.2023 (т. 9 л.д. 194) о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет его рабочего времени с последующей оплатой за работу в дневную смену из расчета 11,5 часов с 01.07.2006 по 04.12.2022, в ночную смену из расчета 12 часов при работе со слесарем РТУ или оператором по добыче с 01.07.2006 по 04.12.2022, выполнении перерасчета отпускных за каждый год работы с 01.07.2006 по 06.04.2023.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работает в должности ... 5-го разряда в ООО «ННК-Северная нефть» в течение 6 лет. На установке ведется прием, подогрев и дальнейшая транспортировка нефтесодержащей жидкости до месторождения .... Объект является участком повышенной опасности в виду присутствия опасных и вредных факторов, требующих от обслуживающего персонала большой концентрации внимания и напряжения во время дежурства и выполнения работ по установке. Так как процесс работы является непрерывным, при работе в ночную смену совместно со слесарем истец не мог оставлять рабочее место для отдыха и приема пищи, в связи с чем был вынужден принимать пищу за пультом управления с приборами. Поскольку слесарь не обладает необходимыми познаниями для наблюдения за технической установкой, в его обязанности это не входит, слесарю нельзя поручить работу с технической установкой. Таким образом, истец был лишен права на отдых в ночные смены при дежурстве совместно со слесарем. При дежурстве в дневные смены время отдыха и приема пищи истца было ограничено, поскольку техническую установку оставлять на длительное время нельзя, он со вторым оператором обедал по 30 минут по очереди. Таким образом, время обеда истца в дневные смены сокращалось на 30 минут.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что не имел возможности полноценно обедать (делать перерыв в работе на 1 час) как в дневные смены, так и в ночные смены.

Представитель ответчика в судебном заседании полагал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку в рамках рассмотрения дела было установлено, что право на отдых истца в дневные смены было действительно нарушено, так как истец имел возможность обедать только в течение 30 минут, меняясь с вторым оператором смены, поскольку операторную нельзя покидать на продолжительное время. Право истца на отдых в ночные смены не нарушено, так как истец принимал пищу в отдельной от операторной комнате в течение предусмотренного ПВТР часа на отдых, о чем он сообщил суду (протокол от 19.04.2023). При этом истец из данной комнаты при приеме пищи и отдыхе имел возможность следить за установкой (ее звуковыми и световыми сигналами). Также представитель истца просил применить к спорным правоотношениям сроки исковой давности.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований истца о возложении обязанности произвести перерасчёт оплаты труда и отпуска с учётом продолжительности ночной смены 12 часов. В остальной части решение суда ответчиком не оспаривается.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.07.2006 между ООО «ННК-Северная нефть» и Кутеповым В.В. заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым истец принят на должность ... 4 разряда в цех добычи нефти и газа <Номер обезличен>.

Исходя из положений трудового договора истец обязан выполнять трудовые обязанности, определяемые тарифно-квалификационной характеристикой работника, должностной инструкцией, действующими нормами и правилами, применимыми к выполняемой работе. Соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, исполнять приказы, распоряжения генерального директора и его заместителей, локальные нормативные правовые акты, а также указания своего непосредственного руководителя (пункт 3.1.1); соблюдать и исполнять законодательство по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и охране окружающей среды при выполнении работы по трудовому договору (пункт 3.1.2); соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 3.1.3). Режим рабочего времени истца устанавливается в соответствии с ПВТР (пункт 5.3 трудового договора).

Приказом № 756 от 01.10.2019 истец переведен ... 5 разряда в укрупненный нефтепромысел <Номер обезличен> цех подготовки и перекачки нефти на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (т. 1 л.д. 150)

В соответствии с пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ННК-Северная нефть» (далее – ПВТР) для работников, которым установлен сменный режим работы, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, производственный процесс организовывается по графикам сменности и вводится суммированный учет рабочего времени.

При сменном режиме работы по условиям труда, обусловленным необходимостью обеспечения непрерывного технологического процесса добычи нефти и газа продолжительность ночной смены уравнивается с продолжительностью дневной смены (для работников подразделений, к которым истец не относится) (пункт 6.4 ПВТР).

При сменном режиме работы работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, работник должен сообщить об этом руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене работника, не явившегося на смену, другим работником (пункт 6.5 ПВТР).

На основании Приложения № 12 к ПВТР истцу установлен режим № 4, в соответствии с которым: Смена №1 с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (11 часов). Один перерыв продолжительностью 1 час с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Смена № 2 с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (11 часов). Два перерыва продолжительностью по 30 минут с 21 ч. 30 мин. до 22 ч. 00 мин., с 06 ч. 30 мин. до 07 ч. 00 мин. (т. 1 л.д. 125 оборот).

Пояснениями к Приложению № 12 ПВТР предусмотрено, что работникам, которым установлены работа по графикам и сменный режим рабочего времени, которым по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется отдельно оборудованное место для отдыха и приема пищи. Прием пищи осуществляется в период технологических перерывов в местах выполнения работы, без права покидать рабочее место в период таких перерывов. Перерывы для отдыха и приема пищи являются для такой категории работников рабочим временем.

С учётом приведённых положений ПВТР судом установлено, что по должности истца включение перерывов для отдыха и приёма пищи в рабочее время не предусмотрено, тогда как процесс работы истца является непрерывным, что требует постоянного пребывания работника на рабочем месте. При этом исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд принял во внимание, что в дневное время у истца имеется перерыв для отдыха и приёма пищи в продолжительностью 30 минут, что ответчиком не оспаривается, а в ночное время при выполнении работы на должности... 5 разряда совместно со слесарем у истца отсутствует возможность для перерыва для отдыха и приема пищи ввиду того, оставление технологической установки на время перерыва под наблюдением слесаря не допускается. Исходя из этого, суд со ссылкой на положения статей 21, 103, 106, 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) пришёл к выводу об удовлетворении заявленных истом требований путём возложения на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы истца исходя из продолжительности дневной смены 11,5 часов и ночной смены – 12 часов за период с 01.01.2022 по 04.12.2022 и предоставленных Кутепову В.В. отпусков за период с 01.01.2022 по 06.04.2022. При этом суд по заявлению ответчика применил последствия пропуска истцом срока на обращение в суд, установленный статьей 392 ТК РФ и в удовлетворении требований истца о перерасчёте заработной платы и отпускных за период с 01.07.2006 по 31.12.2021 отказал.

Возражая против требований истца об оплате труда исходя из продолжительности ночной смены истца в количестве 12 часов, ответчик как в ходе судебного разбирательства, так и в апелляционной жалобе настаивал на том, что занимаемая истцом должность Обществом не отнесена к перечню работ, при которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, в соответствии с установленным истцу режимом рабочего времени у него имеется два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут и истец имеет возможность распорядится этим временем по собственному усмотрению, а в судебных заседаниях истец сам пояснял, что принимал пищу в специально оборудованной комнате.

Судебная коллегия доводы апелляционной жалобы находит несостоятельными, а решение суда не подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Из положений статьи 100 ТК РФ следует, что режим рабочего времени должен предусматривать помимо прочего продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха работника (статья 107 ТК РФ).

На основании статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как верно указано судом, в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику времени отдыха, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Из пунктов 2.1-2.3, 2.5, 2.11, 2.16 тарифно-квалификационной характеристики на должности... 5 разряда цеха подготовки и перекачки нефти укрупненного нефтепромысла <Номер обезличен> и пунктов 2.16-2.22, 2.27, 2.31 рабочей инструкции на должности... 5 разряда, в его обязанности входит ведение технологического процесса при всех способах подготовки нефти и газа, обеспечение контроля за бесперебойной работой технологических установок (ДНС, УПСВ); предупреждение и устранение отклонения технологического процесса от данного режима; контроль за качеством подготавливаемой и перекачиваемой продукции и расходом реагентов; обеспечение безаварийной эксплуатацией сосудов, работающих под давлением, нефтеналивных и водоналивных пунктов, насосов, систем вентиляции, печей, дренажных систем, выполнение работы по контролю уровня резервуаров вертикальных стальных, замеры уровня уловленной нефти, отбор проб с РВС; соблюдение требований нормативных документов в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды; немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя, службу ПБОТиОС, диспетчерскую службу о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Ответчиком подтверждено, что в 2022 году Кутепов В.В. 15 ночных смен дежурил совместно со слесарем (т. 9 л.д. 236-237). В дневные смены в спорный период Кутепов В.В. дежурил совместно с оператором технологических установок.

Допрошенный судом в качестве специалиста заместитель начальника территориального отдела в <Адрес обезличен> управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ФИО6 пояснил, что технологическая установка на которой работает истец является опасным производственным объектом, поднадзорным территориальному отделу в <Адрес обезличен> управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Оставление опасного производственного объекта, в частности пульта управления за которым работает истец на длительное время (в том числе для обеда ...) недопустимо. Также недопустимо оставление технологической установки на длительное время под наблюдением слесаря, поскольку он не обладает необходимым познаниями для обеспечения ее работы. Процесс работы технологической установки за которой работает истец является непрерывным.

Таким образом, вывод суда относительно того, что процесс работы истца является непрерывным и истец, выполняя обязанности на должности... 5 разряда, обязан в течение всей смены контролировать работу технологической установки является правильным.

С учётом того, что работодателем не обеспечена возможность смены истца в ночное время на время перерыва для отдыха и питания работником соответствующей квалификации, судом правомерно возложена на ответчика обязанность включить перерывы, установленные режимом №4 Приложения №12 к ПВТР для ночной смены в рабочее время.

Доводы апелляционной жалобы о том, что пояснения специалиста о невозможности оставления пульта управления технологической установки на длительное время относятся к работе в дневной время и не могут применяться к ночной смене, не могут быть приняты судом во внимание, так как технологическая установка, управление которой осуществляет истец работает в круглосуточном режиме, и соответственно, требования по её эксплуатации распространяются в равной степени как на дневное, так и на ночное время. При этом специалистом даны однозначные пояснения, что оставление технологической установки даже на время обеда не допускается.

Доводы жалобы относительно того, что в ночную смену истец принимал пищу в специально оборудованной комнате (здание, совмещённое с операторной) основанием для отмены решения суда не являются, так как указанное время не является временем отдыха в понимании статей 106 – 108 ТК РФ, а потому подлежит включению в рабочее время.

С учётом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, а доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и отмену обжалуемого решения не влекут.

Существенных нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда в соответствии со статьей 330 ГПК РФ не установлено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 07 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ННК-Северная нефть», - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 21 августа 2023 года.

Председательствующий

Судьи