Решение по делу № 2-280/2017 от 04.04.2017

    Дело № 2-280/2017 год

    Поступило 04.04.2017 года

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    10 мая 2017 года                                                                 р.п. Краснозерское

        Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего – судьи Силантьевой Т.В.

        при секретаре Конограй И.Н.,

        с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Мельниченко С.П.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Тепловодоснабжающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы

    у с т а н о в и л:

        прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

ФИО3 Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепловодоснабжающая компания» в должности зольщика в обособленном подразделении, расположенном в р.<адрес>.

    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В ходе проведенной проверки установлено, что на момент увольнения истцу в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ не выплачена заработная плата за декабрь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, всего выплаты в размере 15129 рублей.

    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 696 рублей 21 копейка.

        Расчет денежных сумм, подлежащих выплате, произведен на основании документов, полученных у ответчика при проведении прокурорской проверки.

    В судебном заседании прокурор, участвующий в деле ФИО6 поддержал исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном объеме по указанным в иске основаниям.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

    Третье лицо временный управляющий ООО «Тепловодоснабжающая компания» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

    Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, третьего лица, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав доводы истца, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

    Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

    Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

        Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        В соответствие с требованиями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

        Судом установлено, что ФИО3 Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепловодоснабжающая компания» в должности зольщика обособленного подразделения в р.<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора (л.д. 4, 7), копией трудовой книжки (л.д. 8).

        Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

        Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Суд находит установленным факт невыплаты в день прекращения трудового договора причитающихся истцу сумм – заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15129 рублей, что подтверждается копиями расчетных листков (л.д. 9, 10) и списком перечисляемой в банк зарплаты предоставленным прокурору в ходе проверки (л.д. 12).

        В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    С 19 сентября 2016 года Центральным Банком России установлена ключевая ставка в размере 10,0 % годовых (Информация Банка России от 16.09.2016).

    Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ составляет 696 рублей 21 копейка.

    Представленный прокурором расчет, суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

    Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

    Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15129 рублей и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 696 рублей 21 копейка.

    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 633 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            р е ш и л :

    взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловодоснабжающая компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15129 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 696 рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловодоснабжающая компания» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 633 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд <адрес>.

Судья