Решение по делу № 2-2641/2022 от 22.04.2022

Дело № 2-2641/2022

42RS0009-01-2022-003480-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Е.И. Исаковой

при секретаре О.В. Югай

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

08 июня 2022 года

гражданское дело по иску Прокурора г. Кемерово в интересах Киреева Д.О. к ООО «Аурум» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Киреева Д.О. с исковым заявлением к ООО «Аурум» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании совершить действия.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников ООО «Аурум» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

В ходе указанной проверки установлено, что ООО «Аурум» зарегистрировано 10.02.2021 года в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Кемерово за основным государственным регистрационным номером 1214200001894, ИНН 4205011832211, юридический адрес: пр. Притомский, д. 35, к. 2, пом. 86, город Кемерово, Кемеровская область, 650066. Руководителем юридического лица является Рубис Н.А..

В целях осуществления ООО «Аурум» деятельности по предоставлению ресторанных услуг, **.**.**** между Коломниковым Е.А., Игловским А.В. и директором юридического лица ООО «Аурум» Рубис Н.А. был заключен договор аренды по предоставлению последней во временное владение и пользование нежилого помещения, общей площадью 296, 1 кв.м., расположенного по адресу пр. Притомский, д. 35, к. 2, пом. 86, город Кемерово, Кемеровская область.

Киреев Д.О. работал в ООО «Аурум» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности официанта-бармена в ретробаре «Пристань». В обязанности Киреева Д.О. входило уборка и полировка столов в зале, уборка пыли с поверхностей до открытия заведения, обслуживание гостей, работа за баром, инвентаризация, уборка после окончания рабочей смены.

Кирееву Д.О. было определено конкретное рабочее место, установлен режим рабочего времени два дня работы через два дня отдыха, воскресенье - четверг с 10.00 до 00.00 час., пятница – суббота с 10.00 до 02.00 час.; размер оплаты составлял 15000 руб. за 15 смен, 1 сена составляла – 1000 руб.

Киреев Д.О. был принят на работу и фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию в качестве официанта-бармена, имел доступ на объект ретробара «Пристань», расположенного по адресу пр. Притомский, д. 35, к. 2, пом. 86, город Кемерово, Кемеровская область, что подтверждается записью в тетради учёта рабочего времени.

Согласно записи в тетради учета рабочего времени ретробара «Пристань» Киреев Д.О. в **.**.**** отработал 20 смен (2,3,5,6,8,9,10,12,13,14,15,16,17,21,22,23,24,28,29,30), за **.**.**** отработал 11 смен (1,4,7,8,14,15,19,20,21,22,28).

Кроме того, работодателем – ООО «Аурум» не выплачена заработная плата Кирееву Д.О. за **.**.**** и **.**.**** года на общую сумму 31000 рублей, в том числе за **.**.**** в размере 20000 руб., за **.**.**** в размере 11000 руб.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель – ООО «Аурум» при фактическом допуске работника до работы не заключил с Киреевым Д.О. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Киреева Д.О. в ООО «Аурум», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в ГУ ОПФР по Кемеровской области.

Кроме того, работодатель ООО «Аурум» в день увольнения работника- **.**.****, не выплатил заработную плату Кирееву Д.О. на общую сумму 31000 руб.

Просил суд установить факт наличия между Киреевым Д.О. и ООО «Аурум» трудовых отношений за период с **.**.**** по **.**.****; обязать ООО «Аурум» внести в трудовую книжку Киреева Д.О. запись о работе в ООО «Аурум» за период с **.**.**** по **.**.****; обязать ООО «Аурум» предоставить в ОПФРФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Киреева Д.О.; обязать ООО «Аурум» выплатить заработную плату Кирееву Д.О. на общую сумму 31000 руб., в том числе за **.**.**** в размере 20000 руб., за **.**.**** в размере 11000 руб.

Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать трудовыми отношения между ООО «Аурум» и Киреевым Д.О. в период с **.**.**** по **.**.**** по работе Киреева Д.О. в должности официанта, за период с **.**.**** по **.**.**** по работе Киреева Д.О. в должности бармена; обязать ООО «Аурум» внести в трудовую книжку Киреева Д.О. запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Аурум» в должности официанта за период с **.**.**** по **.**.****, в должности бармена с **.**.**** по **.**.****; обязать ООО «Аурум» предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Киреева Д.О. по следующим формам отчетности: СЗВ-М, СЗВМ-СТАЖ, СЗВ-ТД; взыскать с ООО «Аурум» в пользу Киреева Д.О. невыплаченную заработную плату на общую сумму 31000 руб., в том числе за **.**.**** года в размере 20000 руб., за **.**.**** в размере 11000 руб.

Материальный истец Киреев Д.О. и представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Кемерово – Борисова И.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Аурум» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом телефонограммой, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.

Представитель третьего лица Государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области -Кузбассу в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, ООО «Аурум» зарегистрировано 10.02.2021 года в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Кемерово за основным государственным регистрационным номером 1214200001894, ИНН 4205011832211, юридический адрес: пр. Притомский, д. 35, к. 2, пом. 86, город Кемерово, Кемеровская область, 650066. Руководителем юридического лица является Рубис Н.А..

В целях осуществления ООО «Аурум» деятельности по предоставлению ресторанных услуг, **.**.**** между Коломниковым Е.А., Игловским А.В. и директором юридического лица ООО «Аурум» Рубис Н.А. был заключен договор аренды по предоставлению последней во временное владение и пользование нежилого помещения, общей площадью 296, 1 кв.м., расположенного по адресу пр. Притомский, д. 35, к. 2, пом. 86, город Кемерово, Кемеровская область.

Киреев Д.О. работал в ООО «Аурум» в ретробаре «Пристань» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности официанта, в период с **.**.**** по **.**.**** в должности бармена. В обязанности Киреева Д.О. входило уборка и полировка столов в зале, уборка пыли с поверхностей до открытия заведения, обслуживание гостей, работа за баром, инвентаризация, уборка после окончания рабочей смены.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Вместе с этим, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При этом, стороной истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между Киреевым Д.О. и ООО «Аурум» трудовых отношений.

В частности, стороной истца в материалы дела представлена копия тетради рабочего времени ООО «Аурум», из которой следует, что Киреев Д.О. в **.**.**** отработал 20 смен (2,3,5,6,8,9,10,12,13,14,15,16,17,21,22,23,24,28,29,30), в **.**.**** отработал 11 смен (1,4,7,8,14,15,19,20,21,22,28).

Факт трудовых отношений между Киреевым Д.О. и ООО «Аурум» также подтверждается последовательными и согласующимися между собой показаниями свидетелей М.Ю.В. Д.Н.В., Я.К.А. М.А.Э. допрошенных судом в судебном заседании 08.06.2022 года.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям перечисленных свидетелей, которые не имеют личной заинтересованности в результате рассмотрения дела.

Согласно сведениям ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу, ООО «Аурум» сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Киреева Д.О. не предоставлялись, страховые взносы в отношении Киреева Д.О. ООО «Аурум» не начислялись.

Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между ООО «Аурум» и Киреевым Д.О., суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что Киреев Д.О. в спорный период времени к работе приступил с ведома и по поручению директора ООО «Аурум» - Рубис Н.А. за вознаграждение. Наряду с иными работниками выполнял трудовые функции официанта и бармена, выполнял одну и ту же определенную работу: уборка и полировка столов в зале, уборка пыли с поверхностей до открытия заведения, обслуживание гостей, работа за баром, инвентаризация, уборка после окончания рабочей смены. Выполняемая работа носила регулярный характер на протяжении длительного времени. Таким образом, приведенными выше доказательствами в полной мере подтверждается факт наличия между материальным истцом Киреевым Д.О. и ответчиком трудовых отношений в период с **.**.**** по **.**.****.

Определяя даты начала и окончания периодов, в которые истец Киреев Д.О. работал в ООО «Аурум» в качестве официанта и бармена, суд исходит из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, а также данных тетради рабочего времени ООО «Аурум».

Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.

Отсутствие приказов о приеме и увольнении, платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае судом на основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в законе. Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца признать трудовыми отношения между ООО «Аурум» и Киреевым Д.О. в период с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** по **.**.**** подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

С учетом удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, суд пришел к выводу об удовлетворении иных требований, производных от указанного: о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Киреева Д.О. запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Аурум» в должности официанта в период с **.**.**** по **.**.****, в должности бармена с **.**.**** по **.**.****; возложении обязанности предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Киреева Д.О. по следующим формам отчетности: СЗВ-М, СЗВМ-СТАЖ, СЗВ-ТД.

Кирееву Д.О. было определено конкретное рабочее место, установлен режим рабочего времени: два дня работы через два дня отдыха; размер заработной платы составлял 15 000 рублей за 15 смен. Таким образом, стоимость одной смены составляет: 15 000 / 15 = 1 000 рублей.

При этом работодатель ООО «Аурум» в день увольнения работника - **.**.**** не произвел с Киреевым Д.О. полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 31 000 рублей, из них: за **.**.**** – 20 000 руб., за **.**.**** - 11 00 руб.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Таким образом, требование взыскать с ООО «Аурум» в пользу Киреева Д.О. невыплаченную заработную плату на общую сумму 31000 руб. подлежит удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Аурум» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 430 рублей (1130 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Прокурора г. Кемерово в интересах Киреева Д.О. к ООО «Аурум» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании совершить действия - удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между Киреевым Д.О. и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Аурум» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности официанта, в период с **.**.**** по **.**.**** в должности бармена.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аурум» внести в трудовую книжку Киреева Д.О. запись об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Аурум» в должности официанта в период с **.**.**** по **.**.****, в должности бармена в период с **.**.**** по **.**.****.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аурум» в пользу Киреева Д.О. невыплаченную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 31 000 (тридцать одна тысяча) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аурум» предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Киреева Д.О. по следующим формам отчетности: СЗВ-М, СЗВМ-СТАЖ, СЗВ-ТД.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аурум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 430 (одна тысяча четыреста тридцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 15.06.2022 года.

Судья Е.И. Исакова

4