Решение от 13.09.2021 по делу № 2-2940/2021 от 30.06.2021

Дело № 2-2940/2021

УИД: 33RS0002-01-2021-003686-24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

13 сентября 2021 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при помощнике Сафоновой О.В.,

с участием

представителя истца Можайцева Д.А.,

представителей ответчика ООО «Континент-М» Байкова А.В., Михайлова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску Воеводиной Т. А. к ООО «Континент-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Воеводина Т.А. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Континент-М» (далее также Общество), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <...> рублей, компенсацию за ее задержку 167 рублей (на ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истица с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество на должность экономиста-менеджера по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера-экономиста.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовые отношения прекращены в этот же день. Работодатель обязался выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск ### рублей, заработную плату 9 578,95 рублей, с которых вычитается НДФЛ. Однако в нарушение условий соглашения сумма в полном объеме истице не перечислена.

При этом Воеводина Т.А. обращалась в ГИТ, после чего ей выплачено 5 544,07 рублей и 20,33 рублей.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст.ст. 78, 140, 236, 237 ТК РФ просит иск удовлетворить.

Воеводина Т.А. в суде не присутствовала, о времени и месте судебного заседания извещалась. Представитель истца в суде иск поддержал.

Представители ответчика в суде иск не признавали, указав, что расчет, представленный истцом, произведен без учета НДФЛ, как указано в п. 3 дополнительного соглашения. С процентами Общество не согласно, поскольку неоднократно пытались перевести истцу положенные ей денежные средства при увольнении, в связи с техническими проблемами. Также не согласны с размером компенсации поскольку, предприняты все действия для законного проведения процедуры увольнения. Не согласны с суммой недоплаченных денежных средств, поскольку неоднократно истица в счет заработной платы просила выдать ей денежные средства на личные нужды, и работодатель шел на встречу, следовательно, потом из заработной платы частично удерживали эту сумму, имеется переплата. К моменту подписания данного соглашения истцу был уже выплачен аванс, то есть задолженность составляет 13749 рублей, поскольку данная сумма была выплачена в качестве аванса. Просят в иске отказать.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора приказом Общества ### Воеводина Т.А. принята на работу на должность экономиста-менеджера с окла<...> 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с Обществом заключен трудовой договор, по условиям которого истица переведена на должность бухгалтера-экономиста с окла<...> 000 рублей, оформлен приказ о переводе (оклад указан в сумме ### рублей).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязался выплатить в полном объеме Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск ### рублей, заработную плату 9 578,95 рублей, с данных сумм удерживается НДФЛ.

Судом установлено, что сумма, причитающаяся при увольнении не выплачена надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы поступили суммы 20,33 рублей и 5 544,07 рублей.

Обосновывая выплату данной суммы, ответчик ссылается на доводы, указанные в его пояснениях.

Подтвержденные банковскими выписками доводы ответчика о том, что ранее истице выплачивались суммы на личные нужды, выдан аванс, который вычтен из суммы соглашения судом не принимаются, поскольку соглашением сторон определена конкретная сумма к выплате при увольнении, указанная выше.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Доказательств выплаты спорной суммы суду не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате сумм при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ – 13365,38 рублей (исходя из расчета 12 179,42 рублей + 9 578,95 рублей = 21 758,31 – 13% НДФЛ = 18 929,78 рублей – 20,33 рублей – 5 544,07 рублей).

Также в порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты суммы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 151,76 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты с учетом оплаченных сумм следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63,10 рублей (18 929,78 рублей х 5% х 10 дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88,66 рублей (13 365,38 рублей х 5%х 10 дней + (с ДД.ММ.ГГГГ - 13 365,38 рублей х 5,5 %х 9 дней), всего 151,76 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцам в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей, с учетом принципа разумности и справедливости.

Таким образом иск подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – ### ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – 151,76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <...> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░░