Решение по делу № 2-685/2017 от 06.02.2017

Дело № 2-685/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край                      03 марта 2017 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

    с участием прокурора Федотовой Ю.Ю.,

истца Токарева В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токарева ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные кадры» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Токарев В.А. обратился в суд с иском к ответчику и просит восстановить его на работе в должности начальника ОТК в ООО «Промышленные кадры», взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Промышленные кадры» на должность начальника ОТК, приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации с приказом об увольнении истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Увольнение считает незаконным в связи с нарушением ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников истец не был предупрежден персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении в его адрес ответчик не направлял.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что уведомление о сокращении штата он не получал, желает восстановиться и работать, размер заработной платы определен решением суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом.

Прокурор сделал заключение, что при увольнении истца нарушены нормы трудового законодательства, регулирующие прекращение трудового договора в связи с сокращением штата. Приказ об увольнении является незаконным, Токарев В.А. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента увольнения. С ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено.

Общество с ограниченной ответственностью «Промышленные кадры» является юридическим лицом, действует на основании устава, имеет сокращенное наименование ООО «Промышленные кадры» (л.д.29-32).

Токарев В.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность начальника ОТК на основании трудового договора № в от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д.3-6, 7-8).

Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ Токарев В.А. уволен в связи с сокращением штата сотрудников организации. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает его подпись на приказе (л.д.9).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст.81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.ч.2, 3 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено нарушение ответчиком процедуры увольнения, а именно, что истец уведомлен о сокращении должности и о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ и согласно положений ст.14 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрены ст.81 ТК РФ, должны быть доказаны работодателем.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих законность увольнения истца.

Таким образом, суд считает, что приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к следует признать незаконным и отменить, увольнение истца является незаконным, работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку требования Токарева В.А. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, то в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ следует взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела, то есть по ДД.ММ.ГГГГ

Заочным решением Кунгурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № установлено, что размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> руб. (л.д.17-18).

Сумма заработной платы составляет: <данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за время вынужденного прогула, с учетом выплаченной суммы <данные изъяты> руб. (л.д.21, 35-36), составляет <данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета за требования неимущественного и имущественного характера в сумме 1 559,77 руб.

    Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные кадры» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Токарева ФИО5 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Токарева ФИО5 в должности начальника ОТК с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные кадры» в пользу Токарева ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные кадры» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                       Л.Г.Оборин