Решение по делу № 2-732/2022 от 08.06.2022

№2-732/2022

32RS0021-01-2022-000814-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года г. Новозыбков         

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Сухаревой С.А.,

с участием старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Самусенко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области поданного в порядке статьи 45 ГПК РФ, действующего в интересах Атрошенко Е.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новозыбковский межрайонный прокурор Брянской области в порядке ст. 45 ГПК РФ действующий в интересах Атрошенко Е.М. обратился с иском к ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Атрошенко Е.М. с 8 ноября 2019 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности продавца-консультанта в «ТТ Новозыбков-150» ООО «Региональный Центр дистрибуции прессы». При этом заработная плата за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года истцу не выплачена, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными просили взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а именно: за ноябрь 2021 года – <данные изъяты>; за декабрь 2021 года – <данные изъяты>; за январь 2022 года – <данные изъяты>; за февраль 2022 года – <данные изъяты> за март 2022 года – <данные изъяты>; за апрель 2022 года – <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец - старший помощник Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Самусенко А.П. поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивала на их удовлетворении.

    Истец Атрошенко Е.М. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, направив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. На заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме, поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

    В судебное заседание ответчик ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» ликвидатор Дольников П.Б. не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило.

    Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

    Суд, выслушав доводы старшего помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Самусенко А.П., действующего в интересах Атрошенко Е.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав.

Атрошенко Е.М. с 8.11.2019 принята на работу в структурное подразделение «ТТ Новозыбков-6» ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» на должность продавца-консультанта, что подтверждается трудовым договором №0111 от 8.11.2019 (л.д. 12-16).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан Российской Федерации на труд. Установлен запрет принудительного труда, гарантировано вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке №141л от 31.05.2022, выданной ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» следует, что задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года составляет <данные изъяты>, из которых: за ноябрь 2021 года – <данные изъяты>; за декабрь 2021 года – <данные изъяты>; за январь 2022 года – <данные изъяты>; за февраль 2022 года – <данные изъяты>; за март 2022 года – <данные изъяты>; за апрель 2022 года – <данные изъяты> (л.д. 20).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты ответчиком Атрошенко Е.М. задолженности по заработной плате суду не представлено.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что на основании п. 5 ст. 10 ГПК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Атрошенко Е.М. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справки ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» по состоянию на 31.05.2020 размер денежной компенсации за задержку ранее выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>.

С произведенным ответчиком расчетом суд соглашается.

Кроме того, истцом также заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации установлены особенности уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 000 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере: 800 рублей плюс 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценки, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300,00 рублей (ч. 3 ст. 333.19 НК РФ).

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, как имущественного характера, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области подлежит взыскания государственная пошлина в размере 2353,96 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области поданного в порядке статьи 45 ГПК РФ, действующего в интересах Атрошенко Е.М. (паспорт 15 20 №521357 от 12.02.2021, выданного УМВД России по Брянской области) к обществу с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» (ИНН 3257071506, ОГРН 1193256007647) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу Атрошенко Е.М. задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу Атрошенко Е.М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу Атрошенко Е.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональный центр дистрибуции прессы» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года (включительно) в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, государственной пошлины в размере <данные изъяты> по вступлении решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Н.И. Гусейнова

Мотивированное решение изготовлено 01.08.2022 года.