Решение по делу № 2-310/2020 от 13.03.2020

№2-310/2020

68RS0010-01-2020-000315-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 18 июня 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Куракиной Е.А.,

при секретаре Михайловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Юго-Восточная агрогруппа» к Бурцев Р.В. о взыскании расходов по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Юго-Восточная агрогруппа» обратилось в суд с исковым заявлением к Бурцев Р.В. о взыскании расходов по ученическому договору.

В обосновании заявленных требований ООО «Юго-Восточная агрогруппа» суду указали что ДД.ММ.ГГГГ Бурцев Р.В. был принят на работу в ООО «Юго-Восточная агрогруппа» на должность авиатехника. ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком заключен Ученический договор №, в соответствии с которым, Ответчик за счет Истца проходил обучение по программе подготовки пилотов на вертолете Robinson R-66, с получением квалификации частного пилота вертолета Robinson R-66. Продолжение обучения составило 88 учебных дней. После прохождения обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил Свидетельство частного пилота на свое имя с указанием, что оно действует бессрочно. ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Бурцев Р.В. переведен с должности авиатехника на должность пилота в структурное подразделение Авиационная группа в соответствии со штатным расписанием ООО «Юго-Восточная агрогруппа». Ответчик подписал и согласился с данным Дополнительным соглашением и приступил к работе в должности пилота. Бурцев Р.В. надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности и допустил прогул, за что был уволен с работы по инициативе работодателя ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа №. Впоследствии он был восстановлен на работе решением суда в прежней должности. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственной инициативе. Приказом №Юв60-ув ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Бурцев Р.В. был уволен.

Расходы на обучение ответчика составили 1806000 рублей. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока установленного в ученическом договоре, а именно пять лет на должности пилота в соответствии с полученной квалификацией. Согласно представленного расчета, фактически неотработанное время ответчиком составляет 37 месяцев и 1113700 рублей.

Просили суд взыскать с ответчика Бурцев Р.В. в пользу ООО «Юго-Восточная агрогруппа» денежную сумму в размере 1113700 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 13770 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «Юго-Восточная агрогруппа» по доверенности Никулин Р.А поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик Бурцев Р.В. иск ООО «Юго-Восточная агрогруппа» не признал и суду показал, что он уволился потому что истец нарушил трудовое законодательство и до восстановления на работе и ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в день своего увольнения сотрудник ООО «Юго-Восточная агрогруппа» ФИО3 пояснила ему, что «его не хотят здесь видеть», в связи с чем он был вынужден написать заявление об увольнении по собственной инициативе с нарушением статей 22, 72, 163 ТК РФ, пунктов 3.2.2, 3.2.4, 3.2.6 и незаконного увольнения. Свидетельство частного пилота и лицензию он получил до своего увольнения, по данной лицензии он не может работать, так как был большой перерыв в работе. Просил суд в иске ООО «Юго-Восточная агрогруппа» отказать.

Третье лицо «Аэроклуб Истра» в судебное заседание не явилось, хотя о месте и времени судебного слушания было уведомлено надлежащим образом.

Свидетель ФИО3 суду показала, что она работает в ООО «Юго-Восточная агрогруппа» в должности начальника административно-хозяйственной части. Бурцев Р.В. ей не подчинялся, ей подчиняются дворники и уборщицы. Никаких распоряжений она Бурцев Р.В. не давала и не могла давать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья197Трудового кодекса РФ устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включаяобучениеновым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительногодоговорамежду работником и работодателем.

В силу статьи198Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организацииученическийдоговорна получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученическийдоговорс работником данной организации является дополнительным к трудовомудоговору.

В соответствии с частью 1 статьи199Трудового кодекса РФученическийдоговордолжен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемуюучеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможностьобученияв соответствии сученическимдоговором; обязанность работника пройтиобучениеи в соответствии с полученной квалификацией проработатьпотрудовомудоговорус работодателем в течение срока, установленного вученическомдоговоре; срокученичества; размер оплаты в периодученичества.

Сформулированное в части 2 статьи207Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполненияученикомпоокончанииученичествабез уважительных причин своих обязательствподоговоруон по требованию работодателя возвращает ему полученную за времяученичествастипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи сученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи249Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных собучениемработника.

На основании статьи249Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовымдоговоромили соглашением обобученииза счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на егообучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени, если иное не предусмотрено трудовымдоговоромили соглашением обобучении.

Таким образом, заключая соглашение обобученииза счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившегообучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на егообучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончанияобучениявремени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затратыпообучениюработника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученическийдоговорпрекращается по окончании срокаобученияили по основаниям, предусмотренным этимдоговором(ст.208 ТК РФ).

Судом установлено чтоДД.ММ.ГГГГ Бурцев Р.В. принят на работу в ООО «Юго-Восточная агрогруппа» в авиационную группу на должность авиатехника на неопределенный срок (л.д.10, 11-12).

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между некоммерческим партнерством «Аэроклуб Истра» - Исполнитель и ООО «Юго-восточная агрогруппа» - Заказчик, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать лицу, зачисляемому на обучение – Бурцев Р.В. платные образовательные услуги: обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе «Программа подготовки пилотов на вертолете Robinson R-66», а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д.79-84).

На основании п.3.1 договора, стоимость обучения в полном объеме Программы составляет 1806000 рублей (л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ с Бурцев Р.В. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение работника в объеме программы подготовки пилотов на вертолете Robinson R-66, согласно которого работник направляется на профессиональное обучение в учебное заведение Некоммерческого партнерства «Аэроклуб Истра». Работодатель обязался за счет собственных средств, произвести обучение Бурцев Р.В. (л.д.13-16). Полная стоимостьобучения, согласно п.2.4.6договора, составляет 1806000 рублей.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, «Юго-восточная агрогруппа» перечислила денежные средства в сумме 1806000 рублей НП «Аэроклуб Истра» предоплату за подготовку пилотов (л.д. 85).

За время обучения ответчик сдал экзамены и зачеты, в результате чего, Бурцев Р.В. «Аэроклубом Истра» 2016г., было выдано Свидетельство в том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прошел обучение в Авиационном учебном центре «Аэроклуб Истра» по Программе «Подготовка пилотов на вертолете Robinson R-66» (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ Федеральным агентством воздушного транспорта выдано Свидетельство частного пилота III№ (л.д.20).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №Юв302 от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Бурцев Р.В. переведен на работу в ООО «Юго-Восточная агрогруппа» на должность Пилот в структурное подразделение Авиационная группа, о чем составлен соответствующий приказ от 01.05.2017г. №Юв254-пер (л.д.21,22).

На основании Приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Бурцев Р.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а, п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (л.д.23).

Согласно решения Кирсановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Бурцев Р.В. восстановлен на прежней работе в должности пилота структурного подразделения «Авиагруппа» ООО «Юго-Восточная агрогруппа» с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Юго-Восточная агрогруппа» в пользу Бурцев Р.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годам в размере 37082,08 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-91).

Апелляционным определением Тамбовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кирсановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ Бурцев Р.В. вышел на работу в прежней должности. В этот же день написал заявление об увольнении по инициативе работника без обязательной отработки в течение двух недель, в связи с нарушением работодателя трудового законодательства и трудового договора, а именно: нарушение статей 22,72, 163 ТК РФ, пунктов 3.2.2, 3.2.4, 3.2.6 и незаконного увольнения (л.д.24).

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Бурцев Р.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3, ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.25).

Согласно п.2.4.5 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, Работник после прохождении обучения по Программе обязуется проработать у Работодателя не менее 5-ти лет на должности пилота авиационной группы ООО «Юго-Восточная агрогруппа (л.д.15).

Согласно п.2.4.6 договора, работник обязан возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, а также полученные суточные, и оплату за проживание во время обучения, в случае если Работник после завершения обучения не приступил к работе в соответствии с полученной квалификацией, а также в случае отчисления работника за неуспеваемость/прогулы, в случае не сдачи квалификационных экзаменов, а так же в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 2.4.6 настоящего ученического договора, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение Работника по инициативе Работодателя.

Работник возмещает денежные средства на оплату обучения, суточные и оплату за проживание во время обучения пропорционально фактически не отработанному времени после обучения, согласно ст.249 ТК РФ (л.д.15)

Ответчиком Бурцев Р.В., доказательств о том, что он вынужден был уволиться с работы, в связи с тем, что ему не было предоставлено рабочее место, а также, ему передали слова от руководства что «его не хотят видеть» не нашли своего подтверждения в суде и опровергаются показаниями свидетеля ФИО3 Рассуждение Бурцев Р.В. о том, что после восстановления на работе ему не дадут работать, носят предположительный характер, не основанный на доказательствах. Указание ответчиком на незаконность его увольнения, было предметом рассмотрения другого судебного разбирательства и дана соответствующая оценка.

Кроме того, в случае, по мнению Бурцев Р.В., нарушения со стороны работодателя трудового законодательства в части непредоставления работнику рабочего места также не нашли своего подтверждения в суде, поскольку по данному вопросу он, в защиту своих нарушенных прав, никуда не обращался, приказ об увольнении не обжаловал.

В связи с чем, суд считает, что ответчик Бурцев Р.В., который обязался проработать у истца после заключения Ученического договора пять лет, в нарушение положений ст. 2.4.6 Указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ., после прохождения обучения по Программе, организованного истцом ООО «Юго-Восточная агрогруппа», и перевода работу в качестве пилота в Авиационную группу ООО «Юго-Восточная агрогруппа», уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ.

При этомкакустановлено, увольнение произошло на основании заявления ответчика Бурцев Р.В., то есть по его инициативе, что подтверждается поданной заявлением ответчика (л.д.24).

Обстоятельств, подтверждающих уважительность причины увольнения Бурцев Р.В. до истечения пятилетнего срока после егообученияи переводе на работу в качестве пилота, судом не установлено.

Таким образом, требования истца о возмещении расходов, понесенных на обучение Бурцев Р.В.поученическомудоговору, рассчитанных пропорционально времени, не отработанному после перевода на работу в должности пилота в размере 1113700 рублей и подтвержденных соответствующими платежными документами, суд считает законными и обоснованными.

Расчет взыскиваемой суммы судом проверен, который является верным, ответчиком не оспорен.

Следовательно, исковые требования ООО «Юго-Восточная агрогруппа», к Бурцев Р.В. о возмещения расходов, понесенных на егообучениепоученическомудоговору, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФв стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, в том числе и оплаченную госпошлину.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец при обращении в суд с данным иском, исходя от суммы иска, оплатил государственную пошлину в размере 13770 рублей.

Поскольку требования истца судом удовлетворены, то в силу ч.1 ст.98 ГПК РФв счет возмещения судебных расходов подлежит такжевзысканиюс ответчика в пользу истца указанная сумма в полном объеме.

В материалах дела имеется заявление представителя истца Никулин Р.А (л.д.93), о наложении ареста на имущество ответчика в день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 139 ГПК РФ судья, по заявлению лиц, участвующих в деле, может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если неприятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решение суда.

Принимая во внимание значительную сумму исковых требований, учитывая, что Бурцев Р.В. до даты вступления решения в законную силу может произвести отчуждение принадлежащего ему имущества третьим лицам, что может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда, суд считает необходимым наложить арест на счета, движимое и недвижимое имущество ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Юго-Восточная агрогруппа» к Бурцев Р.В. о взыскании расходов по ученическому договору, - удовлетворить.

Взыскать с Бурцев Р.В. в пользу ООО «Юго-Восточная агрогруппа» расходы по ученическому договору в размере 1113700 (один миллион сто тринадцать тысяч семьсот) рублей.

Взыскать с Бурцев Р.В. в пользу ООО «Юго-Восточная агрогруппа» расходы на оплату государственной пошлины в размере 13770 (тринадцать тысяч семьсот семьдесят) рублей.

Наложить арест на счета, движимое и недвижимое имущество Бурцев Р.В. в пределах удовлетворенныхисковых требований на сумму 1113700 (один миллион сто тринадцать тысяч семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А.Куракина

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А.Куракина