Решение по делу № 2-1381/2023 от 10.07.2023

УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сосногорск Республики Коми ДД.ММ.ГГГГ

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Тарасова А.А., при секретаре Мухиной Г.А., с участием прокурора Дорониной Н.Б., представителей ответчика: Касиловской К.П., Тимониной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу истца (с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что истец, осуществляющая трудовую деятельность в филиале ОАО «РЖД», в 2022 году и во втором квартале 2023 года неоднократно привлекалась к работе в сверхурочное время, оплата за которое вопреки требованиям закона была ей произведена в полуторном размере, что повлекло нарушение ее прав, как работника, на своевременное получение заработной платы в полном размере.

В судебном заседании истец участия не принимала, извещена.

В судебном заседании прокурор настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что, исходя из показаний свидетеля, ответчика вообще не начислял истцу компенсацию за работу в сверхурочное время в двукратном размере, при том, что истец привлекалась к такой работе на полные смены. Срок исковой давности не пропущен, поскольку за июнь 2022 года истцу произведена выплата компенсации в июле 2022 года.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва на исковые требования, дополнительно пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за июнь 2022 года. В связи с невозможностью установить продолжительность переработки в часах для расчета применялась Методика ОАО «РЖД». Статья 152 ТК РФ не применима к спорной ситуации.

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истец принята на работу на должность дежурного по станции <адрес> отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1 договора).

Работнику установлен 7 разряд оплаты труда в соответствии с Отраслевой единой тарифной сеткой (п1.2); работа в режиме полной рабочей неделе (п.1.13); в соответствии со штатным расписанием установлен подлежащий индексации должностной оклад в размере 4.872 руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 50%, вознаграждение за выслугу лет в размере, предусмотренном внутренними документами ОАО «РЖД (п.1.14); ежегодный отпуск 28 календарных дней, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней (п.1.15); условия договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон (п.4.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на работу в должности дежурного по железнодорожной станции Марала Пера (V класса) (подменный на участке Воркута-Чуб, Мульда-Лабытнанги, Усинск-Инта II-Троицко-Печорск); оклад 20.542 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 50%.

Также ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, действующее временно, на период временного перевода основного работника.

Приказом №/лср от ДД.ММ.ГГГГ об индексации заработной платы работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом №/лср от ДД.ММ.ГГГГ об индексации заработной платы работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом №/лср от ДД.ММ.ГГГГ об индексации заработной платы работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

На основании распоряжения начальника Сосногорского центра № ДЦС Сгорск-131/р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекалась к работе в сверхурочное время во 2 квартале 2022 года в количестве 41 час.

На основании распоряжения начальника Сосногорского центра № ДЦС Сгорск-219/р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекалась к работе в сверхурочное время во 3 квартале 2022 года в количестве 22,4 час.

На основании распоряжения начальника Сосногорского центра № ДЦС Сгорск-313/р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекалась к работе в сверхурочное время во 4 квартале 2022 года в количестве 41,6 час.

На основании распоряжения начальника Сосногорского центра № ДЦС Сгорск-169/р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекалась к работе в сверхурочное время во 2 квартале 2023 года в количестве 20,8 час.

Согласно графику работы на январь 2022 года ФИО2 установлен выходной день 11 и ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за январь 2022 года ФИО2 привлекалась к работе 11 (9 час) и 31 (9 час.) января 2022 года.

Согласно графику работы на апрель 2022 года ФИО2 установлен выходной день 04 и ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года ФИО2 привлекалась к работе 04 (9 час) и 10 (9 час.) апреля 2022 года.

Согласно графику работы на август 2022 года ФИО2 установлен выходной день ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за август 2022 года ФИО2 привлекалась к работе 02 (4 час.) августа 2022 года.

Согласно графику работы на ноябрь 2022 года ФИО2 установлен выходной день 08, 21 и ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года ФИО2 привлекалась к работе 08 (8 час.), 21 (4 час.) и 26 (8 час.) ноября 2022 года.

Согласно графику работы на декабрь 2022 года ФИО2 установлен выходной день ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за декабрь 2022 года ФИО2 привлекалась к работе 31 (12 час.) декабря 2022 года.

Согласно графику работы на февраль 2023 года ФИО2 установлен выходной день 01, 15, 24 и ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за февраль 2023 года ФИО2 привлекалась к работе 01 (12 час.), 15 (8 час.), 24 (8 час.) и 28 (4 час.) февраля 2023 года.

Согласно графику работы на март 2023 года ФИО2 установлен выходной день ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табеля учета рабочего времени за март 2023 года ФИО2 привлекалась к работе 04 (12 час.) марта 2023 года.

На основании обращения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка ОАО «РЖД» о соблюдении требований трудового законодательства.

По результатам проверки Сосногорским транспортным прокурором внесено представление № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений требований трудового законодательства.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ б/н об оплате труда за выполнение работы ФИО2 произведена доплата в суммовом выражении в августе 2023 года в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается соответствующими реестрами и расчетным листом за август 2023 года.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Распоряжением начальника Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций – СП Северной дирекции управления движением – СП Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД (протоколы № и № от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Северной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД» (далее также – ПВТР).

Для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал) не превышающим нормального числа рабочих часов. Сменный режим работы организуется по графикам сменности, составленным на учетный период в соответствии с Типовыми графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Перечень профессий работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций, для которых применяется сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – квартал, устанавливается приложением № (п.5.5 ПВТР).

На основании приложения № к ПВТР в перечень профессий работников Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций, для которых применяется режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – квартал, включен дежурный по железнодорожной станции (включая подменного).

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц. За первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.7.1.1 ПВТР).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда, а именно во время отдыха, принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 ТК РФ, этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.4 разъяснения №13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 31.11.2005 №ГКПИ05-1341).

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, указано, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих дней за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985.

Согласно п.5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст.ст.99,152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых 2 часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Указанная позиция нашла свое отражение в решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, а также в определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711 об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ N АКПИ12-1068.

Указанными судебными актами отмечено, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Порядок оплаты часов сверхурочной работы установлен в ст. 152 Трудового кодека РФ. Этот порядок применим ко всем категориям работников. В соответствии с указанной статьей сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Количество фактически отработанного истцом времени ответчиком не оспаривалось.

В «Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Постановление Госкомтруда СССР 162, ВЦСПС 12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Между тем по смыслу приведенных выше положений ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Указанное нашло свое отражение в решении Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения № 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2015 № ГКПИ05-1341).

Таким образом, расчет заработной платы истца выглядит следующим образом:

Стоимость одного часа работы истца составит: в июне 2022 года – не менее <данные изъяты> руб. (29.675 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/151,2 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в сентябре 2022 года – не менее <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/158,4 (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в декабре 2022 года – не менее <данные изъяты> руб. (31.159 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/<данные изъяты> (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе); в июне 2023 года – не менее <данные изъяты> руб. (31.978 (МРОТ с северным и районным коэффициентами)/<данные изъяты> (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе).

Недоплата в июне 2022 года составила <данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки):

- количество сверхурочных часов – 41 час;

- доплата за сверхурочную работу в 1,5-кратном размере за 8 часов (первые 2 часа каждой смены сверхурочной работы) – <данные изъяты> руб.;

- доплата за сверхурочную работу в 2-кратном размере за 33 часа – <данные изъяты> руб.;

- сумма недополученной доплаты за сверхурочную работу с учетом произведенных выплат – <данные изъяты> руб.;

- районный коэффициент – 1,3

- северная надбавка – 50%.

Недоплата в сентябре 2022 года составила <данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки):

- количество сверхурочных часов – 22,40 час;

- доплата за сверхурочную работу в 1,5-кратном размере за 4 часов (первые 2 часа каждой смены сверхурочной работы) – <данные изъяты> руб.;

- доплата за сверхурочную работу в 2-кратном размере за 18,4 часа – <данные изъяты> руб.;

- сумма недополученной доплаты за сверхурочную работу с учетом произведенных выплат – <данные изъяты> руб.;

- районный коэффициент – 1,3

- северная надбавка – 50%.

Недоплата в декабре 2022 года составила 6<данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки):

- количество сверхурочных часов – 41,60 час;

- доплата за сверхурочную работу в 1,5-кратном размере за 8 часов (первые 2 часа каждой смены сверхурочной работы) – <данные изъяты> руб.;

- доплата за сверхурочную работу в 2-кратном размере за 33,6 часа – <данные изъяты> руб.;

- сумма недополученной доплаты за сверхурочную работу с учетом произведенных выплат – <данные изъяты> руб.;

- районный коэффициент – 1,3

- северная надбавка – 50%.

Недоплата в июне 2023 года составила 2<данные изъяты> руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки):

- количество сверхурочных часов – 20,80 час;

- доплата за сверхурочную работу в 1,5-кратном размере за 4 часа (первые 2 часа каждой смены сверхурочной работы) – <данные изъяты> руб.;

- доплата за сверхурочную работу в 2-кратном размере за 16,8 часа – <данные изъяты> руб.;

- сумма недополученной доплаты за сверхурочную работу с учетом произведенных выплат – <данные изъяты> руб.;

- районный коэффициент – 1,3

- северная надбавка – 50%.

Всего недоплата за спорный период работы в сверхурочное время составила <данные изъяты> руб.

Постановлениями начальника отдела – Главного государственного инспектора труда Ухтинского отдела государственной инспекции труда Республики Коми ФИО7 №-ППР/12-9531-И/20-180, №-ППР/12-9531-И/20-180 от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» привлечено к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.ч. 1, 6 ст.5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.

Принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающейся ей суммы заработной платы за спорный период, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022:

Задолженность Период просрочки Дней Ставка Доля ставки     Формула Проценты

316,37     ДД.ММ.ГГГГ-24.07.2022     11    9,50 %     1/150     316,37 * 11 * 1/150 * 9.5%    2,20 р.

316,37     ДД.ММ.ГГГГ-18.09.2022    56    8,00 %     1/150     316,37 * 56 * 1/150 * 8%     9,45 р.

316,37 ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023    308    7,50 %    1/150     316,37 * 308 * 1/150 * 7.5%    48,72 р.

316,37     ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023    22    8,50 %    1/150     316,37 * 22 * 1/150 * 8.5%    3,94 р.

316,37     ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023    34    12,00 %     1/150     316,37 * 34 * 1/150 * 12%    8,61 р.

316,37     ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023    42    13,00 %     1/150     316,37 * 42 * 1/150 * 13%    11,52 р.

316,37     ДД.ММ.ГГГГ-14.11.2023    16    15,00 %     1/150     316,37 * 16 * 1/150 * 15%    5,06 р.

Итого:     <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022:

Задолженность Период просрочки Дней Ставка Доля ставки     Формула Проценты

2 211,63     ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023    283    7,50 %    1/150    2 211,63 * 283 * 1/150 * 7.5%    312,95 р.

2 211,63     ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023    22    8,50 %    1/150    2 211,63 * 22 * 1/150 * 8.5%    27,57 р.

2 211,63 ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023    34    12,00 %    1/150    2 211,63 * 34 * 1/150 * 12%    60,16 р.

2 211,63 ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023    42    13,00 %    1/150    2 211,63 * 42 * 1/150 * 13%    80,50 р.

2 211,63     ДД.ММ.ГГГГ-14.11.2023    16    15,00 %    1/150    2 211,63 * 16 * 1/150 * 15%    35,39 р.

Итого:     <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022:

Задолженность Период просрочки Дней Ставка Доля ставки     Формула Проценты

6 545,70     ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023    191    7,50 %     1/150    6 545,70 * 191 * 1/150 * 7.5%    625,11 р.

6 545,70     ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023    22    8,50 %     1/150    6 545,70 * 22 * 1/150 * 8.5%    81,60 р.

6 545,70     ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023    34    12,00 %     1/150    6 545,70 * 34 * 1/150 * 12%    178,04 р.

6 545,70     ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023    42    13,00 %     1/150    6 545,70 * 42 * 1/150 * 13%    238,26 р.

6 545,70     ДД.ММ.ГГГГ-14.11.2023    16    15,00 %     1/150    6 545,70 * 16 * 1/150 * 15%    104,73 р.

Итого:     <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023:

Задолженность Период просрочки Дней Ставка Доля ставки     Формула Проценты

2 875,05     ДД.ММ.ГГГГ-23.07.2023    14    7,50 %     1/150    2 875,05 * 14 * 1/150 * 7.5%    20,13 р.

2 875,05     ДД.ММ.ГГГГ-14.08.2023    22    8,50 %     1/150    2 875,05 * 22 * 1/150 * 8.5%    35,84 р.

2 875,05     ДД.ММ.ГГГГ-17.09.2023    34    12,00 %     1/150    2 875,05 * 34 * 1/150 * 12%    78,20 р.

2 875,05 ДД.ММ.ГГГГ-29.10.2023    42    13,00 %     1/150    2 875,05 * 42 * 1/150 * 13%    104,65 р.

2 875,05     ДД.ММ.ГГГГ-14.11.2023    16    15,00 %     1/150    2 875,05 * 16 * 1/150 * 15%    46,00 р.

Итого:     <данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2<данные изъяты> руб.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика морального вреда, суд учитывает следующее.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, ч.1 ст. 1068 ГК РФ, предусмотрено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о взыскании морального вреда с ответчика суд полагает обоснованным, поскольку действия данного ответчика привели к нарушению трудовых прав истца, в том числе его имущественного права на получение заработной платы в полном объеме. При этом заявленный истцом размер компенсации морального вреда является соразмерным причинённым истцу вредом, а также наступившими последствиями. Учитывая совокупность приведённых в решении обстоятельств, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, подлежит взысканию в пользу истца в размере 20.000 руб.

Оценивая довод стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию за июнь 2022 года суд приходит к следующему.

Согласно приложению № 2-2 к ПВТР и п.7.1.1 ПВТР заработная плата выплачивается работнику не позднее 13 числа следующего месяца. Из материалов дела следует, что за второй квартал оплата сверхурочных часов была произведена истца ДД.ММ.ГГГГ, иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> руб.

    Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из суммы <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                 А.А. Тарасов

Копия верна: судья                        А.А. Тарасов