Решение по делу № 2-671/2020 от 28.01.2020

Дело № 2-671/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2020 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Самофаловой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Асмановой С.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «ВолгоПромСтрой» ФИО4,

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоПромСтрой» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ВолгоПромСтрой» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работает в ООО «ВолгоПромСтрой» в должности контролера ОТК с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ получив смс с банка о заработной плате обнаружил, что получил на руки один оклад. Позже ему объяснили, что за ДД.ММ.ГГГГ был объявлен прогул, и, как следствие, лишение премии на 100%.

Просит взыскать с ООО «ВолгоПромСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, невыплаченную премию за октябрь и ноябрь 2019 года в размере 10 500 рублей.

Впоследствии истец увеличил исковые требования просит взыскать с ООО «ВолгоПромСтрой» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «ВолгоПромСтрой» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Выплата данных сумм является правом, а не его обязанностью.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ВолгоПромСтрой» на должность контролера ОТК.

В соответствии с пунктами 4.1. - 4.4. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 400 рублей в месяц. Работнику может быть выплачена премия в размере до 300 % должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ВПС» утверждено положение о премировании работников.

Согласно пунктам 2.2., 4.1., 4.4. Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы организации за месяц при условии выполнения организацией ежемесячного производственного плана на основании служебной записки главного инженера.

Премирование работников Организации производится на основании приказа (приказов) директора Организации, устанавливающего (-щих) размер премии каждому работнику на основании служебной записки главного инженера.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо руководства Организации, совершения иных нарушений, главный инженер представляет директору служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии с обязательным указанием причин.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 опоздал к началу рабочего дня на 15 минут, в связи с чем, на основании приказа №ДВ/19 от ДД.ММ.ГГГГ, к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка.

Приказом №ДВ/19 от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в халатном отношении к исполнению трудовых обязанностей по контролю качества произведенной продукции на этапе отгрузки.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 7 статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Исходя из норм трудового законодательства, положения о премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заявленная истцом премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

На основании вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «ВолгоПромСтрой» о взыскании невыплаченной премии за октябрь, ноябрь 2019 года в размере 10 500 рублей.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, суд отказывает в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгоПромСтрой» о взыскании невыплаченной премии за октябрь, ноябрь 2019 года в размере 10 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - отставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья: Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ. Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Л.П. Самофалова