Решение от 18.03.2024 по делу № 2-192/2024 (2-5804/2023;) от 10.08.2023

УИД 86RS0002-01-2023-006100-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2024 года                                                                                        г. Нижневартовск

    Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

    председательствующего судьи                                                          Латынцева А.В.,

    при ведении протокола судебного заседания секретарем                   Чистых Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-192/2024 по исковому заявлению Исмагиловой А. Ф. к индивидуальному предпринимателю Ревуцкой Е. Л. о защите трудовых прав, третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, а также по встречному исковому заявлению индивидуального предпринимателя Ревуцкой Е. Л. к Исмагиловой А. Ф. о признании трудовых отношений отсутствующими,

У С Т А Н О В И Л

Исмагилова А.Ф. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> принята ИП Ревуцкой Е.Л. на работу в качестве специалиста по недвижимости, с установленной заработной платой в размере 62 150 рублей и с доплатой бонусов от суммы оформленной сделки в размере от 0,5 до 30 процентов. При приеме на работу ответчиком в устной форме разъяснены трудовые обязанности Исмагиловой А.Ф., а именно: составление и размещение рекламы на сайтах недвижимости; работа на сайте с объектами недвижимости, подбор объекта клиенту, проверка документов объектов недвижимости на юридическую чистоту, показы объектов клиентам, подготовка документов для составления предварительных и основных договоров купли-продажи, подготовка документов в банк, фотосъемка объектов, оформление ипотеки для покупателя и т.д. Также сторонами определено, что работа специалиста по недвижимости осуществляется за пределами офиса, расположенного по адресу: <адрес>. В офис истцу необходимо приходить лишь для сдачи денежных средств и отчетов. Вместе с тем, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлена, трудовой договор в письменной форме между сторонами не подписывался. В начале июля 2023 года ИП Ревуцкая Е.Л. сообщила истцу, что она уволена и может рассчитывать на компенсацию при увольнении. В это время Исмагиловой А.Ф. стало известно, что фактически трудовые отношения между сторонами оформлены лишь с декабря 2022 года. При этом с приказом об увольнении истец не ознакомлена, документы о трудовой деятельности по письменному запросу ответчиком не представлены. Считает свое увольнение незаконным. В связи с чем, с учетом неоднократных уточнений, окончательно истец просит восстановить ее на работе в должности специалиста по недвижимости с <дата>, взыскать с ответчика заработную плату в размере 745 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 224 078 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 95 491 рубля 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, установить факт трудовых отношений между сторонами с <дата> по <дата>, обязать ответчика произвести отчисления взносов за Исмагилову А.Ф. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также в Федеральную налоговую службу России за период с <дата> по <дата>.

Определением от <дата> к участию в деле, в качестве третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

ИП Ревуцкая Е.Л. в свою очередь обратилась со встречным исковым заявлением, в котором просит признать трудовые отношения между ИП Ревуцкой Е.Л. и Исмагиловой А.Ф. отсутствующими. Требования мотивированы тем, что стороны между собой знакомы с 2017 года, работали вместе в агентстве недвижимости Югра, а с 2019 года работали в ООО «РК «Результат». <дата> Ревуцкая Е.Л. оформила статус индивидуального предпринимателя. После смерти одного из участников ООО «РК «Результат» стороны стали оформлять все сделки через ИП Ревуцкую Е.Л., при этом фактически они работали со своими клиентами самостоятельно, и получали от них денежные средства. На общие нужды (аренда офиса, бухгалтерское сопровождение и т.д.) каждый предоставлял денежные средства в размере от 20 000 до 30 000 рублей. В ноябре 2022 года Исмагилова А.Ф. обратилась к Ревуцкой Е.Л. с просьбой о ее официальном трудоустройстве. В 2023 году Исмагилова А.Ф. потребовала у Ревуцкой Е.Л. компенсацию за вложенные в агентство денежные средства в размере 500 000 рублей. После чего стороны между собой не общаются. Таким образом, Исмагилова А.Ф. работала от имени ИП Ревуцкой Е.Л. самостоятельно, денежные средства от сделок в кассу не вносила, поручений и заданий от Ревуцкой Е.Л. не получала, внутреннему распорядку не подчинялась, заработная плата ей не выплачивалась.

Исмагилова А.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца Зоз Н.И. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, возражала против удовлетворения встречного искового заявления.

ИП Ревуцкая Е.Л. и её представитель Быков Е.А. в судебном заседании возражали против исковых требований Исмагиловой А.Ф., заявив ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, настаивали на удовлетворении своего встречного иска.

Представитель третьего лица Государственная инспекцию труда ХМАО-Югры в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении истца на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от <дата>, Ревуцкая Е.Л. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя <дата> (ОГРНИП №).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Исмагилова А.Ф. в соответствии с приказом от <дата> принята ИП Ревуцкой Е.Л. <дата> специалистом по недвижимости и на основании приказа от <дата> уволена с <дата> на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.95-96 том 1).

В материалы настоящего гражданского дела представлены договоры оказания услуг по продаже (подбору) объектов недвижимости за период 2021-2023 годы, где исполнителем указана ИП Ревуцкая Е.Л., а исполнителем за заказчиком закреплена специалист по недвижимости Исмагилова А.Ф. л.д. 181-248 том 1, л.д. 1-27 том 2)

Допрошенный в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля Лесков Д.С. показал, что в офисе агентства «Результат», расположенном по адресу: <адрес>Б, оформил договор по оказанию услуг по продаже квартиры. Договор оформлен с ИП Ревуцкой Е.Л., а специалистом по продаже была Исмагилова А.Ф.

Свидетель Кураш К.О. в судебном заседании <дата> показала, что в агентстве «Результат» оформила договор возмездного оказанию услуг по продаже дачи. При оформлении договора присутствовала ИП Ревуцкая Е.Л., как руководитель агентства, специалистом в договоре была Исмагилова А.Ф. Оформлением сделки по продаже первоначально занималась Исмагилова А.Ф., впоследствии её помощник Елизавета. Залог, оставленный покупателем, она передала в счет оплаты услуг агентству. Денежные средства за сделку получены лично ИП Ревуцкой Е.Л., которой свидетелю выдан соответствующий чек.

Свидетель Бакулина Т.Л. в судебном заседании <дата> суду показала, что по договоренности она и Исмагилова А.Ф. осуществляли самостоятельно деятельность по продаже недвижимости с оформлением документов на ИП Ревуцкую Е.Л., которая впоследствии оформила трудовые отношения с истцом, так как последней не хватало трудового стажа для назначения пенсии.

Свидетель Джантемирова Л.Х. в судебном заседании <дата> показала, что ИП Ревуцкая Е.Л. и Исмагилова А.Ф. обращались к ней за консультацией по поводу оформления трудовых отношений, оплаты соответствующих взносов.

В судебном заседании <дата> в качестве свидетеля допрошена Кощеева Е.А., которая показала, что с сентября 2021 года работала у ИП Ревуцкой Е.Л. специалистом по недвижимости, официально её оформили позже. Также совместно с ней до лета 2023 года, помимо иных работников, осуществляла трудовую деятельность в той же должности Исмагилова А.Ф.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным <дата> ИП Ревуцкой Е.Л., работодателем установлена пятидневная рабочая неделя в продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, определено рабочее время с 10-00 до 19-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 часов. Местом работы определен офис, расположенный по адресу: <адрес> (п.6.1.). Также определено, что работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени (п.6.3).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ИП Ревуцкая Е.Л. уполномочила Исмагилову А.Ф. совершать действия по заключению и подписанию договоров с клиентами с целью приобретения ими объектов недвижимого имущества.

Исмагилова А.Ф. включена в общий чат сотрудников, в котором имеется переписка с работодателем, обсуждение рабочих заданий, что свидетельствует о том, что работник фактически подчинялась ИП Ревуцкой Е.Л., выполняла задания и поручения, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, в соответствии с ответом ОСФР по ХМАО-Югры от <дата> № в региональной базе данных на застрахованное лицо Исмагилову А.Ф. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ИП Ревуцкой Е.Л. за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ИП Ревуцкой Е.Л. за апрель 2023 года составляет 23 987 рублей 35 копеек.

С учетом указанных обстоятельств, разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между специалистом по недвижимости Исмагиловой А.Ф. и ИП Ревуцкой Е.Л. с <дата>, так как материалами дела с достоверностью подтверждается, что истец принята на работу уполномоченным лицом, выполняла работу под контролем и управлением работодателя и от его имени, подчинялась действующему у работодателя режиму работы, выполняла работу за плату.

Суд отклоняет доводы ИП Ревуцкой Е.Л. о формальном указании в документах, оформленных истцом, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения.

При этом ИП Ревуцкой Е.Л. не оспаривался характер выполняемой истцом работы: ежедневная работа, стабильный характер отношений, обеспечение местом работы (офисом) и необходимой орг.техникой, что позволяет характеризовать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые.

При этом суд учитывает, что в данном случае все сомнения должны быть истолкованы в пользу работника, как наиболее слабой стороны трудового договора, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

С учетом указанных обстоятельств, требования истца об установлении факта трудовых отношений между Исмагиловой А.Ф. и ИП Ревуцкой Е.Л. в период с <дата> по <дата>, подлежат удовлетворению.

При этом суд отклоняет ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд в части требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны, то согласуется в позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

Исходя из того, что судом удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений в заявленный период, подлежать удовлетворению требования о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления взносов за истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также в Федеральную налоговую службу России за период с 01.02.2021 по 01.12.2022.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, не имеется оснований полагать трудовые отношения сторон оконченными <дата>, поскольку истцом не представлено доказательств направления истцом заявления об увольнении ответчику, равно как и совершения ею иных действий, свидетельствующих о ее намерении быть уволенной с занимаемой должности, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения работника, в связи с чем, требования Исмагиловой А.Ф. о восстановлении на работе в должности специалиста по недвижимости с <дата> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, суд также не находит оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям о восстановлении на работе, исходя из доводов ответчика о том, что о своем нарушенном праве истец узнала лишь в начале июля 2023 года, а с исковым заявлением обратилась в суд <дата>.

В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому округу (Тюменьстат) от 07.09.2023 по данным обследования средняя начисленная заработная плата работников организации (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты-мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «агенты по операциям с недвижимостью и другой собственностью» (включая профессию «агент по продаже недвижимости») за октябрь 2021 года составила 155 750 рублей.

Вместе с тем, принимая во внимание положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о разрешении судом спора по заявленным истцом требованиям, исходя из того, что ответчик не оспаривал размер заработной платы указанной истцом (62 150 рублей), свой расчет причитающимся выплатам не привел, указывая лишь на факт отсутствия трудовых отношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03.08.2022 по 28.04.2023 в размере 518 584 рублей 94 копеек (без вычета НДФЛ), исходя из следующего расчета:

- с 03.08.2022 по 31.08.2022 (21 рабочий день) в размере 42 101 рубля 61 копейки (62150/31*21);

- сентябрь 2022 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- октябрь 2022 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- ноябрь 2022 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- декабрь 2022 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- январь 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- февраль 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- марта 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- с 01.04.2023 по 28.04.2023 (20 рабочих дней) в размере 41 433 рублей 33 копеек (62150/31*20).

При этом, суд считает возможным применить к требования о взыскании заработной платы за период по <дата> последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с настоящим иском Исмагилова А.Ф. обратилась <дата> (л.д.99 том 1).

Поскольку суд налоговым агентом не является, в связи с чем, определяет к взысканию суммы без вычета налога на доходы физических лиц, однако данное обстоятельство не освобождает работодателя (должника) как налогового агента от обязанности осуществить расчет и удержать суммы НДФЛ, исходя из определенной судом суммы взыскания по решению суда. Таким образом, выплата причитающихся работнику сумм в соответствии с судебным решением подлежит осуществлению с удержанием при выплате налога на доходы физического лица. При этом сумма компенсации морального вреда НДФЛ не облагаются.

В соответствии с требованиями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2023 года в размере 165 733 рублей 33 копеек (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку истец восстановлена в прежней должности с 29.04.2023, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29.04.2023 по 18.03.2024 в размере 643 553 рублей 22 копеек (без вычета НДФЛ), исходя из следующего расчета:

- май 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- июнь 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- июль 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- август 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- сентябрь 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- октябрь 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- ноябрь 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- декабрь 2023 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- январь 2024 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- февраль 2024 года (полный месяц) в размере 62 150 рублей;

- с 01.03.2024 по 18.03.2024 (11 рабочих дней) в размере 22 053 рублей 22 копеек (62150/31*11).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с расчетом суда, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.08.2022 по 01.08.2023 (44 дня), исходя из размера среднедневного заработка (2 113 рублей 95 копеек) составляет 93 013 рублей 80 копеек (2 113,95*44).

С учетом невыполнения работодателем требований ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части в указанном размере.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание положения части третьей статьи 196 ГПК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 95 364 рублей 95 копеек, исходя из следующего расчета.

Период		Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
10.09.2022 – 18.09.2022		8			9			298,32
19.09.2022 – 23.07.2023		7,5			308			9 571,10
24.07.2023 – 14.08.2023		8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023		12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023		13			16			861,81
								13 196,51
Период			Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.10.2022 – 23.07.2023			7,5			285			8 856,38
24.07.2023 – 14.08.2023			8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023			12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023			13			16			861,81
									12 183,47
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.11.2022 – 23.07.2023	7,5			254			7 893,05
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						11 220,14
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
10.12.2022 – 23.07.2023	7,5			226			7 022,95
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						10 350,04
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.01.2023 – 23.07.2023	7,5			193			5 997,47
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						9 324,56
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
11.02.2023 – 23.07.2023	7,5			163			5 065,22
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						8 392,31
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
11.03.2023 – 23.07.2023	7,5			135			4 195,13
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						7 522,22
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.04.2023 – 23.07.2023	7,5			103			3 200,72
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						6 527,81
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.05.2023 – 23.07.2023	7,5			73			2 268,47
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						5 595,56
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
10.06.2023 – 23.07.2023	7,5			44			1 367,30
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						4 694,39
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.07.2023 – 23.07.2023	7,5			12			372,90
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5			22			774,80
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						3 699,99
Период	Ставка, %			Дней			Компенсация, ?
12.08.2023 – 14.08.2023	8,5			3			105,66
15.08.2023 – 17.09.2023	12			34			1 690,48
18.09.2023 – 03.10.2023	13			16			861,81
						2 657,95

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 46 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 253 ░░░░░░ 22 ░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░

    ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 518 584 ░░░░░░ 94 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 643 553 ░░░░░░ 22 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 93 013 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 95 491 ░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 1 400 643 ░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 165 733 ░░░░░░ 33 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 253 ░░░░░░ 22 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░