Решение по делу № 2-251/2018 от 14.03.2018

Дело № 2-251/2018          

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2018года                 

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Заворохиной Д.С.,

с участием прокурора Тетеновой И.В.,

истца Костылева Ю.А.,

представителей ответчика Политова В.В., Паршаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению Костылева Юрия Анатольевича к Муниципальному унитарному предприятию «Верещагинское автотранспортное предприятие» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Костылев Ю.А. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Верещагинское автотранспортное предприятие» (далее МУП «Верещагинское АПТ») о восстановлении на работе в должности водителя 3 класса, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец Костылев Ю.А. в судебном заседании пояснил, что он был принят на работу в МУП «Верещагинское АТП» 07.04.2017 года на должность водителя автобуса. Приказом №23 от 14.02.2018 года был уволен с работы по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. С увольнением не согласен, считает его незаконным. Он является «жертвой преследования» со стороны руководителя, так как в августе 2017 он отказался ехать в командировку на транспорте директора, после чего по его устному указанию, контролерами на него было составлено множество актов-рапортов и докладных за любые малозначительные нарушения. Все приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий являются незаконными. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 300000 рублей. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.        

Представители ответчика Политов В.В., Паршакова А.А. исковые требования не признали, показали, что за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в перевозке пассажиров без билетов, несоблюдение графика движения автобуса, срыв рейсов, истец неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям. Дисциплинарные взыскания применялись с соблюдением требований определенных ТК РФ. Досрочные погашения наложенных взысканий не производилось, истцом приказы не обжаловались. 14.02.2018 истец был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ, в этот же день с ним произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. При трудоустройстве истец был ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами обилечивания пассажиров, Правилами перевозки пассажиров автомобильным транспортом, в связи с чем, при выполнении должностных обязанностей не имел право допускать нарушение финансовой и производственной дисциплины. Дисциплинарное взыскание в виде увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины применено обоснованно. Заявленная сумма компенсации морального вреда не обоснована, не соответствует требованиям разумности и справедливости. Просят в удовлетворении исковых требований Костылеву Ю.А. отказать.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, обозрев коллективный договор, мнение прокурора, полагавшего что, исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 г. N 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что Костылев Ю.А. был принят на работу 07.04.2017 водителем автобуса пассажирской колонны - Верещагино МУП «Верещагинское АТП» на основании приказа №72-к от 07.04.2017. Трудовой договор с Костылевым Ю.А. заключен 27.02.2017, как с водителем 3 класса, в трудовую книжку истца внесена запись о приме истца на работу водителем автобуса 3 класса МУП «Верещагинское АТП».

Согласно должностной инструкции водитель автобуса руководствуется правилами дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей, нормативными и методическими документами по вопросам выполняемой работы, Уставом автомобильного транспорта, уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора предприятия и начальника отдела эксплуатации, должностной инструкцией. Водитель автобуса должен знать правилами перевозки пассажиров и багажа, тарифы на пассажирские перевозки и правила обилечивания пассажиров. В обязанности водителя входит строгое соблюдение заданного расписания и графиков движения, знать действующую инструкцию на проезд пассажиров и провоз багажа. Перед выездом на линию убедиться в технической исправности закрепленного за ним автобуса, получить у кассира билеты и билетно-учетный лист. По возвращению в гараж водитель обязан при необходимости ремонта сообщить об этом сменному контролеру АТСТ и начальнику отдела эксплуатации (или сменному диспетчеру), сдать автобус дежурному контролеру АТС, путевой лист - диспетчеру, выручку - в кассу. Водители автобусов, осуществляющие перевозку пассажиров без кондукторов обязаны напомнить пассажирам правила оплаты за проезд и провоз багажа, учитывать количество проданных билетов после каждого рейса, оформлять документы по сдаче выручки в кассу и производить контрольные отметки на конечных станциях. Водитель автобуса несет ответственность за неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах определенных действующим трудовым законодательством РФ.

07.04.2017 Костылев Ю.А. ознакомлен с должностной инструкцией водителя автобуса, что подтверждается его личной подписью.

В судебном заседании было установлено, что 13.02.2018 истец управлял автобусом следующего по маршруту Ленино-Верещагино, при проверке автобуса в 8 час.43 мин. контролером Д. было установлено, что 1 пассажир, ехавший от д.Кирпичики до с.Вознесенское не был обилечен, что подтверждается актом-рапортом контролера <данные изъяты> и объяснительной истца.

На основании приказа <данные изъяты> Костылев Ю.А. привлечен к дисциплинарной ответственности, в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, на основании акта-рапорта контролера №33А от 13.02.2018 и объяснительной истца.

Приказом <данные изъяты> года Костылев Ю.А., водитель автобуса пассажирской колонны-Верещагино, уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, на основании акта рапорта <данные изъяты>

Таким образом, за один и тот же дисциплинарный проступок, совершенный 13.02.2018 (необилечивание пассажира) на Костылева Ю.А. наложены два дисциплинарных взыскания (выговор и увольнение), что является нарушением требований ч.5 ст.193 ТК РФ. В связи с чем, суд пришел к выводу, что требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случае определения размера средней заработной платы, предусмотренной настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплатой труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась заработная плата.

Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок конкретного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.

Как установлено в судебном заседании заработная плата истца за 10 месяцев предшествующих увольнению (период с 07.04.2017 по 01.02.2018) составила - <данные изъяты>.

Среднедневной заработок составляет - <данные изъяты> Оплата за время вынужденного прогула (с 15.02.2018 по 29.03.2018) составляет - <данные изъяты> Сумма исчислена без учета подлежащего удержанию подоходного налога.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что в связи с допущенным работодателем нарушениями трудового законодательства при увольнении, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий истца (переживал, нервничал, за медицинской помощью не обращался), наступившие последствия (увольнение с работы), руководствуется требованием размерности и справедливости, что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения и удовлетворяет требования Костылева Ю.А., о взыскании компенсации морального вреда, частично, в размере - 10000 рублей.

Частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Восстановить Костылева Юрия Анатольевича в должности водителя автобуса Муниципального унитарного предприятия «Верещагинское автотранспортное предприятие» с 14.02.2018.

Взыскать в пользу Костылева Юрия Анатольевича с Муниципального унитарного предприятия «Верещагинское автотранспортное предприятие» (без учета налога на доходы физического лица):

- 27445 рублей 32 копейки - средний заработок за время вынужденного прогула,

- 10000 рублей, в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальных исковых требований Костылеву Юрию Анатольевичу - отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Верещагинское автотранспортное предприятие» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере 1323 рублей 35 копеек.

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения -03.04.2018.

Судья                                                                                                       В.С.Анисимова