Решение от 30.06.2015 по делу № 2-614/2015 от 27.05.2015

Дело № 2- 614/2015                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«30» июня 2015 г. Кавалеровский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего Маркелова М.Н.,    

при секретаре      Тигонен О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании заработной платы,

         у с т а н о в и л :

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В нарушение трудового законодательства ответчик не произвел оплату не произвел оплату заработной платы. Просил взыскать с ответчика в пользу истца 21282,12 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО3 уточнил заявленные требования, просил взыскать в пользу ФИО1 24755,57 руб., в том числе: отпускные - 13664,93 руб., выходное пособие (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) – 11090,64 руб. Кроме того, просил взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 10000 руб.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования прокурора в части взыскания заработной платы поддержала, в части компенсации морального вреда, просила взыскать 50000 руб.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с иском согласилась.

    Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сантехмонтаж» в должности диспетчера, размер задолженности по заработной плате, подтвержденный справкой ответчика, составляет 24755,57 руб. (л.д.9).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку заработная плата истице выплачивалась с задержками, суд полагает разумным и справедливым возместить ФИО1 моральный вред в размере 10000 руб.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 942,67 руб. на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 34755,57 ░░░. 84 ░░░., ░░ ░░░░░░░:

24755,57 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

10000 ░░░.- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 942,67 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░