Решение по делу № 2/3-248/2017 от 01.03.2017

Дело № 2/3-248/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Куженер 03 апреля 2017 года

Советский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Габитовой Р.Ш.,

с участием помощника прокурора Куженерского района Ахметовой М.Е.,

при секретаре Виноградовой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куженерского района РМЭ в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Куженерское» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Куженерского района Республики Марий Эл обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Куженерское» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, указывая на то, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Куженерское» выявлены нарушения действующего трудового законодательства, выразившиеся в отсутствии проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, поэтому прокурор Куженерского района Республики Марий Эл просит обязать ответчика ООО «Куженерское» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора Куженерского района Республики Марий Эл Ахметова М.Е. исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Куженерское» Данилов С.В. с исковыми требованиями согласился в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 3 ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав может осуществляться, в частности, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ст. 8 ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Куженерское» является юридическим лицом, зарегистрирован в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН № (л.д. 6).

Как следует из Устава ООО «Куженерское», утвержденного Решением общего собрания участников ООО «Куженерское» 08.12.2014 года, данное общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом – коммерческой корпоративной непубличной организацией, предметом деятельности которого являются: производство мяса; производство, закупка, заготовка, переработка с/х продукции и продукции животноводства; оптовая торговля зерном, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных; растениеводство в сочетании с животноводством; осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащей законодательству России (л.д. 8-14).

26 августа 2016 года и.о. прокурора Куженерского района Республики Марий Эл Рыковым Ю.Ф. в адрес директора ООО «Куженерское» Поликарпова А.Н. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, наряду с которым также проведение специальной оценки условий труда (л.д. 35, 36).

Из ответа директора ООО «Куженерское» следует, что представление прокурора рассмотрено, и нарушения трудового законодательства устраняются (л.д. 37, 38).

Согласно штатному расписанию от 01.01.2017 г. в организации ответчика количество штатных единиц составляет <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты>

31.01.2017 года председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО7 утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в отношении 11 рабочих мест (8 – тракторист – машинист, 3 - водитель). В отношении остальных рабочих мест оценка условий труда в ООО «Куженерское» не проводилась.

Таким образом, на руководителя ООО «Куженерское» законом возложена обязанность организовать проведение специальной оценки условий труда.

Поскольку непроведение специальной оценки условий труда ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц (работников, работающих в ООО «Куженерское» в настоящее время, а так же тех, работников, которые буду приняты на работу в дальнейшем - вероятных работников ООО «Куженерское»), т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц, в связи с чем исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при вынесении решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд указывает в решении срок для их совершения.

С учетом признания иска представителем ответчика ООО «Куженерское», суд полагает необходимым определить срок для исполнения решения суда до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Куженерское», расположенное по адресу: <адрес> провести специальную оценку условий труда рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ в отношении следующих должностей: <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Марий Эл в месячный срок со дня принятия в окончательной форме.

Судья Габитова Р.Ш.

Решение в окончательной форме принято судом 03 апреля 2017 года.