Решение от 11.02.2022 по делу № 2-14/2022 (2-796/2021;) от 31.08.2021

<....>

№__ Дело № 2-14/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми с использованием видеоконференц-связи на базе Усинского городского суда Республики Коми 11 февраля 2022 г. гражданское дело по иску Кутепова В. В. к ООО "РН-Северная нефть" об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 02.08.2021 №__, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование своих требований указал, что с 2003 года работает в должности <....>. Приказом от 02.08.2021 №__ к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде установления премии в размере 15% за июль 2021 года вместо 30% на основании служебной записки от 07.07.2021. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку в служебной записке от 07.07.2021 говорится о 03.07.2020, то есть о прошлом годе. Требований о предоставлении объяснительной не поступало. Работодателем было нарушено положение охраны труда – п. 9.2 приложения 3 об обеспечении сертифицированными средствами индивидуальной защиты, о чем говорится в пояснительной от 03.07.2021. Незаконными действиями (лишением премии на 50%) и бездействием (не предоставление в срок средств индивидуальной защиты, игнорирование пояснительной) работодателем ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе, все это привело к снижению иммунитета, вследствие чего организм подвергся заболеванию коронавирусом. Моральный вред оценивает в 100000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования: просит отменить приказ от 02.08.2021 №__ в части уменьшения размера премии за июль 2021 года до 15%, произвести перерасчет заработной платы за июль 2021 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец изменил исковые требования в части компенсации морального вреда и просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец и его представитель Жилин А.Н., действующий на основании доверенности, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Суд, учитывая, что ранее истец и его представитель давали пояснению суду, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика - ООО "РН-Северная нефть" ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде требования не признала.

Заслушав представителя ответчика, свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кутепов В.В. с __.__.__ работает в ООО "РН-Северная нефть" <....> на основании трудового договора от 01.07.2006 №__.

01.02.2020 дополнительным соглашением внесены изменения в п. 4.2, 4.3 раздела 4 "Режим труда и отдыха", п. 5.1 раздела 5 "Оплата труда и материальное стимулирование". В п. 5.1 установлено, что в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя по оплате труда / Положением ООО "РН-Северная нефть" "Об оплате труда и премировании работников Общества", работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения (л.д. 11).

Решением единственного участника ООО "РН-Северная нефть" от 22.10.2021 изменено фирменной наименование на ООО "ННК-Северная нефть".

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) премии являются одной из составных частей заработной платы, относятся к стимулирующим выплатам. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением ООО "РН-Северная нефть" об оплате труда и премировании работников общества, утвержденным приказом от 19.12.2017 № 889 и введенным в действие 01.01.2018, в программу текущего (ежемесячного) премирования за основные результаты хозяйственной деятельности включаются все работники списочного состава общества (за исключением генерального директора общества) и работники, работающие по совместительству Премирование работников общества за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно (п. 5.1.1); премия начисляется за выполнение показателей производственной деятельности, целевой размер премии работников общества – 30% (п. 5.1.2); руководство общества может принимать решение о начислении премии за основные результаты хозяйственной деятельности не в полном размере работникам, допустившим за отчетный период производственные упущения, при этом минимальный размер премии работника (с учетом всех предложений руководства) может составлять 0% (п. 5.1.9); начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности не в полном размере производится на основании приказа генерального директора общества в соответствии с Положением ООО "РН-Северная нефть" "Порядок действий руководителей структурных подразделений, работников управления по персоналу и социальным программам и управления правового обеспечения при установлении фактов нарушения трудовой дисциплины работниками общества" № П2-03 Р-0046ЮЛ-002. Кроме того, основанием для приказа о выплате премии не в полном размере за несоблюдение сроков исполнения распорядительных документов, поручений и резолюций генерального директора общества, низкий уровень исполнительской дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и прочие нарушения могут являться предложения первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера, заместителей генерального директора и других руководителей общества, поступивших в УПиСП до 30(31) числа отчетного месяца (п. 5.1.11) (л.д. 40-64).

Согласно Положению ООО "РН-Северная нефть" о порядке действий руководителей структурных подразделений, работников управления по персоналу и социальным программам и управления правового обеспечения при установлении фактов нарушения трудовой дисциплины работниками общества, утвержденному приказом ООО "РН-Северная нефть" от 28.03.2014 № 172 и введенному в действие 28.03.2014, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возлагаемых на работника в рамках трудовых отношений в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. В разделе 7 указано, что руководство общества может принимать решение о начислении премии за основные результаты хозяйственной деятельности не в полном размере работникам, допустившим за отчетный период производственные упущения. При установлении факта производственного упущения работником общества для применения к нему мер материального воздействия, руководителем структурного подразделения оформляется служебная записка на имя генерального директора (первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера) предварительно согласованная с начальником управления правового обеспечения, заместителем генерального директора по персоналу и социальным программам – начальником управления по персоналу и социальным программам, заместителем генерального директора по направлению деятельности с предложением о начислении премии работнику, допустившему производственное упущение, не в полном размере. В служебной записке указывается подробное описание обстоятельств, явившихся основанием для начисления работнику премии не в полном размере. Помимо описательной части, в служебной записке указывается ссылка на нарушенную работником норму документа, устанавливающего требования к работнику при исполнении им своих должностных обязанностей. Для подтверждения информации, изложенной в служебной записке, в обязательном порядке прикладываются копия документа (выписка из документа), лист ознакомления работника с таким документом, а также объяснительная записка работника. Объяснительная записка должна быть представлена руководителю в срок не позднее двух рабочих дней с момента ее затребования. В случае отказа работника от представления объяснительной записки в установленный срок, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа предоставления объяснительной записки в присутствии не менее двух свидетелей. Документы для применения к работнику мер материального воздействия направляются в отдел организации труда и мотивации персонала управления по персоналу и социальным программам не позднее 25-го числа отчетного месяца. Начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности не в полном размере производится за тот расчетный период, в котором были допущены нарушения. Если нарушение было выявлено после того, как премия была начислена, виновным лицам начисляют премию не в полном размере за тот расчетный период, в котором были обнаружены нарушения и поступили сообщения о них. Примерный перечень производственных упущений, за которые работникам может начисляться премия не в полном размере, приведен в приложении 6, а именно: невыполнение или ненадлежащее выполнение требований тарифно-квалификационных характеристик, должностных обязанностей или функций, определенных Положением о подразделении (отделе, службе, участке, цехе) (п. 1); нарушение правил и инструкций по охране труда, охране окружающей среды, технике безопасности, противопожарной безопасности и промышленной санитарии, правил дорожного движения (п. 12). Начисление премии не в полном размере по каждому пункту настоящего перечня производится в зависимости от тяжести производственного упущения по предложению руководителя структурного подразделения (л.д. 65-78).

Приказом ООО "РН-Северная нефть" от 02.08.2021 №__ произведена выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности за июль 2021 г. работникам ООО "РН-Северная нефть" согласно приложению № 1; за допущенные упущения в работе, с учетом дисциплинарных взысканий произведена выплата премии не в полном объеме работникам согласно приложениям №__. В приложении 6 указан Кутепов В.В. – <....>, размер премии указан 15%, основанием указана СЗ <....> ФИО1 от 26.07.2021 №__ (л.д. 80).

Из служебной записки <....> ООО "РН-Северная нефть" ФИО1 от 07.07.2021 усматривается, что <....>

Суд находит, что в служебной записке <....> ООО "РН-Северная нефть" ФИО1 от 07.07.2021 имеется описка в годе посещения объекта <....> вместо 2021 года указан 2020 год.

Из пояснений Кутепова В.В. от 03.07.2021 усматривается, что при заезде на вахту он обратился на склад для получения летней спецодежды. На складе им был получен отказ, так как срок получения не настал. Во время работы спецобувь пришла в негодность, в последний раз получал летнюю спецодежду 10.06.2020. Он стал носить резиновые сапоги работника, который уволился, после этого у него появились недомогания ступней, предполагает грибковое заболевание. Придя на смену в раздевалке он переобулся ненадолго в тапочки. При прилете генерального директора он переволновался и забыл переодеться. По завершению рабочей вахты будет обращаться к врачам для определения диагноза с последующим лечением. В дальнейшем обязуется находиться на рабочем месте в операторной в спецобуви (л.д. 86).

В силу п. 2.21 Тарифно-квалификационной характеристики <....>, утвержденной 17.09.2019 первым заместителем генерального директора по производству – главным инженером ООО "РН-Северная нефть" ФИО2, <....> обязан правильно применять выданные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), по окончании работы не выносит СИЗ за пределы организации. Аккуратно и бережно относится к вверенному в пользование имуществу (СИЗ). Своевременно ставит в известность соответствующую службу/специалиста о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ. Кутепов В.В. 19.10.2019 ознакомлен под роспись.

Положением ООО "РН-Северная нефть" - Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом ООО "РН-Северная нефть" от 10.02.2017 № 103 и введенным в действие 10.02.2017, предусмотрено соблюдение требований в области безопасности и охраны труда, в том числе, в области промышленной, экологической, радиационной, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения, производственной санитарии, предусмотренные соответствующими нормативными документами РФ, правилами, инструкциями и локальными нормативными документами компании и общества, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться исправным инструментом и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, в соответствии с Положением компании "Требования к средствам индивидуальной защиты и порядок обеспечения ими работников компании" № П3-05 Р-0888 версия 1.0 (п. 4.1.12). Кутепов В.В. ознакомлен под роспись вместе с изменениями 22.02.2021.

Согласно инструкции ООО "РН-Северная нефть" о порядке обеспечения и использования спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, № П3-05 И-1912 ЮЛ-002, версия 3.00, утвержденной распоряжением ООО "РН-Северная нефть" от 30.04.2018 № 139 и введенной в действие 30.04.2018, средства индивидуальной защиты (СИЗ) – средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения; работник обязан применять спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты на рабочем месте в соответствии с требованиями эксплуатации для данных СИЗ, Положением компании "Требования к средствам индивидуальной защиты и порядок обеспечения ими работников компании" № П4-05 СЦ-080; по окончании работ работнику надлежит привести средства индивидуальной защиты в порядок, при необходимости высушить, почистить СИЗ или сдать в стирку (чистку); работнику необходимо проверять средства индивидуальной защиты перед использованием, не применять неисправные и непригодные к эксплуатации СИЗ; работник своевременно ставит в известность непосредственного или вышестоящего руководителя о неисправностях СИЗ и необходимости чистки, стирки, ремонта специальной одежды и обуви и других СИЗ; работникам по окончании работы выносить спецодежду, спецобувь и СИЗ за пределы производства, запрещается. В отдельных случаях, там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на работе в полевых условиях, на месторождениях нефти и газа, связанных с нефтегазопромысловыми работами и т.д.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть предусмотрено трудовым договором или регламентом выполняемых работ (раздел 4). Руководители (мастера и другие руководители работ) обязаны перед началом работы проверять наличие у работников СИЗ, необходимых при проведении этих работ; требовать применения необходимых СИЗ работниками при выполнении работ и при нахождении на производственном объекте; проводить инструктаж работникам по применению СИЗ; не допускать к работе работников без необходимых для проведения этих работ СИЗ или с неисправными СИЗ, а также с средствами индивидуальной защиты, не прошедшими периодические испытания в сроки, установленные производителем (требованиями правил безопасности); привлекать к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда и отказывающихся применять необходимые при проведении работ СИЗ (раздел 5). Спецодежда и спецобувь (подшлемник, плащ для защиты от воды из ткани с пленочным покрытием, костюм для защиты от воды из ткани с пленочным покрытием, сапоги резиновые с жестким подноском, сапоги резиновые болотные с жестким подноском) выдаются работникам с наступлением весенне-осеннего периода; сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; ответственность за организацию своевременного обеспечения работников СИЗ возлагается на руководителей СА (служб, отделов, цехов) общества (раздел 6). Во время работы работник общества обязан пользоваться и правильно применять выданные ему СИЗ; работники не должны допускаться к работе без предусмотренных нормами СИЗ, соответствующих корпоративным требованиям, также работник не должен допускаться к работе в неисправной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также пользоваться неисправными СИЗ; руководители СП обязаны организовать надлежащее хранение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, выдачу или замену специальной одежды и специальной обуви, пришедших в негодность по причинам, не зависящим от работника, до окончания сроков носки, а также в случае пропажи или порчи СИЗ из установленных мест хранения – по причинам, не зависящим от работника (раздел 7). С инструкцией Кутепов В.В. ознакомился лично под роспись 03.05.2018.

Согласно Стандарту ООО "РН-Северная нефть" – Порядок обеспечения, выдачи, пользования, хранения, ухода, списания и утилизации специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников, утвержденному приказом ООО "РН-Северная нефть" от 11.12.2019 № 919 и введенному в действие 11.12.2019, комплект средств индивидуальной защиты – комплект, включающий спецодежду, средства защиты головы, рук, спецобувь, предназначенные для защиты работающего; средства индивидуальной защиты (СИЗ) – технические средства, надеваемые на тело работника, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Спецодежда и спецобувь (подшлемник, плащ для защиты от воды из ткани с пленочным покрытием, костюм для защиты от воды из ткани с пленочным покрытием, сапоги резиновые с жестким подноском, сапоги резиновые болотные с жестким подноском) выдаются работникам с наступлением весенне-осеннего периода с 01 мая по 31 октября. Срок эксплуатации СИЗ исчисляется с даты их фактической выдачи работнику, включает время их хранения на складе, и не должен превышать гарантийного срока хранения СИЗ, указанного в документации поставщика/производителя. Новые СИЗ выдаются после окончания сроков носки и списания ранее выданных СИЗ, а также после порчи, утраты своих защитных характеристик раньше сроков носки. Ответственность за организацию своевременного обеспечения работников СИЗ возлагается на руководителей структурных подразделений, отделов общества. Работодатель организует надлежащий уход за СИЗ, их хранение, своевременно осуществляет химчистку и стирку специальной одежды. Работодатель должен заменить СИЗ на новые, если они пришли в негодность не по вине работника, еще до того, как окончился установленный срок службы. С целью бесперебойного обеспечения работников общества спецодеждой, спецобувью и СИЗ, УСМТР, УЛиСК комплектует неприкосновенный резерв спецодежды, спецобуви и СИЗ в целом по обществу, согласно поданной заявки, оформленной в SAP R/3 в объеме не менее 10% от общего количества потребности по каждой позиции номенклатурного ряда, в том числе с включением СИЗ из категории "Дежурные" (п. 4.1). Запрещается применять неисправные и непригодные к эксплуатации или с истекшими сроками технической проверки, носки СИЗ (п. 4.3). Руководители структурных подразделений общества обязаны организовать надлежащее хранение специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, выдачу или замену специальной одежды и специальной обуви, пришедших в негодность по причинам не зависящим от работника, до окончания сроков носки, а также в случае пропажи или порчи СИЗ из установленных мест хранения – по причинам, не зависящим от работника (п. 4.4). В структурных подразделениях, отделах общества ответственность за организацию выдачи в установленные сроки, контроль за использованием, хранением, приемкой пришедших в негодность СИЗ и их утилизацию, за уходом и сроками нахождения в эксплуатации специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ возлагается на руководителей структурных подразделений, отделов общества (раздел 5).

Из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты Кутепова В.В. усматривается, что ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском выдаются 1 пара на год; сапоги резиновые с жестким подноском или сапоги болотные с жестким подноском выдаются 1 пара на год, 10.06.2020 были выданы сапоги резиновые и ботинки лето сроком до 10.06.2021.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что <....>

У суда нет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Вместе с тем из показаний непосредственного руководителя истца следует, что он не контролирует наличие СИЗ у работников.

Доводы истца о том, что при заезде на вахту в мае 2021 год он обратился на склад для получения спецодежды, в выдаче ему было отказано, не опровергаются представителем ответчика, который в письменном отзыве указал, что отказ в выдаче спецодежды правомерен по причине не наступления срока износа, в связи с чем суд находит обоснованными.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказано, что его спецобувь во время нахождения на вахте пришла в негодность, так как отсутствует обращение истца, акт о преждевременном списании спецобуви, суд находит необоснованными, поскольку на момент проверки (03.07.2021) срок ношения спецодежды и спецобуви истек 10.06.2021, доказательств выдачи истцу другой спецодежды и спецобуви представителем ответчика суду не представлено и судом не добыто. Кроме того, из представленных суду представителем ответчика документов видно, что работодатель должен обеспечивать работника спецодеждой и спецобувью, непосредственный руководитель истца должен был следить за своевременной выдачей истцу спецобуви и спецодежды и нахождением истца на рабочем месте в спецодежде и спецобуви. В пояснительной записке истец указал, что при заезде на вахту в мае 2021 года ему было отказано в выдаче спецодежды и спецобуви, по данному факту работодателем проверка не проводилась и мер предпринято не было, истец от работы не отстранялся, в период с мая 2021 года по июль 2021 года включительно истец находился на вахте.

Поскольку у выданных 10.06.2020 сапог резиновых и ботинок лето срок носки истек 10.06.2021, доказательств выдачи истцу другой спецобуви суду не представлено и судом не добыто, то есть работодателем не исполнена обязанность по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, в частности, спецобувью, кроме того, непосредственный руководитель истца должен был следить за своевременной выдачей истцу спецобуви и спецодежды, нахождением истца на рабочем месте в спецодежде и спецобуви, вплоть до отстранения от работы, то суд находит приказ ООО "РН-Северная нефть" от 02.08.2021 №__ в части выплаты премии истцу не в полном объеме за основные результаты хозяйственной деятельности за июль 2021 года незаконным и подлежащим отмене, в связи с чем требования истца в части отмены данного приказа подлежат удовлетворению.

Из расчетной ведомости Кутепова В.В. за июль 2021 года усматривается, что ему начислена ежемесячная премия в размере 8693,88 руб. без учета районного и северного коээфициента и до удержания НДФЛ в размере 15% за июль 2021 года.

Согласно справке ООО "ННК-Северная нефть" от 10.11.2021 в июле 2021 года Кутепову В.В. начислена премия за 15% в размере 8693,88 руб., с учетом северного и районного коэффициента – 22604,08 руб., фактически выплачена в размере 15575,15 руб. Размер недополученной премии за июль 2021 года составит 15575,15 руб.

Поскольку приказ ООО "РН-Северная нефть" от 02.08.2021 №__ в части выплаты премии истцу не в полном объеме за основные результаты хозяйственной деятельности за июль 2021 года суд отменяет, то требования истца о пересчете заработной платы за июль 2021 года суд находит подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма премии в размере 15575,15 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Истец не представил суду доказательств, что ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе, все это привело к снижению иммунитета, вследствие чего организм подвергся заболеванию коронавирусом, а также из-за ношения резиновых сапог другого работника, который уволился, у него появились недомогания ступней, предполагает, что грибковое заболевание. Также не представлено доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и возникшими последствиями, в связи с чем в этой части требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на справедливую оплату труда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 3000 руб. Заявленный истцом размер морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 923 руб. (15575,15 х 4 % + 300 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ "░░-░░░░░░░░ ░░░░░" ░░ 02.08.2021 №__ "░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 6 ░░░░░░░░ ░. ░., <....> ░ ░░░░░░░ 15%.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░-░░░░░░░░ ░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 15575,15 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░-░░░░░░░░ ░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░-░░░░░░░░ ░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░ 923 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.02.2022.

░░░░░	░.░.░░░░░░░░░
<....>	<....>