Решение по делу № 2-1650/2024 от 12.02.2024

Дело №2-1650/2024 (37RS0022-01-2024-000604-10)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,

при секретаре Андриановой В.М.,

с участием истца Ситникова Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ситникова Николая Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом заявления об уточнении требований просит суд взыскать с ООО «Строитель» задолженность по выплате заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере № руб., командировочные расходы в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Строитель» в должности бригадира. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не выплатили все полагающиеся выплаты, в том числе заработную плату за ноябрь и декабрь 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные расходы. Истец обращался за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Ивановской области, в Прокуратуру Ивановской области, однако его действия оказались безрезультатными. В этой связи истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Строитель» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ)

Судом установлено, что ООО «Строитель» (ИНН 3702173747) поставлено на учет в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации (далее – НК РФ) 20.03.2017 г., основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строитель в должности бригадира, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ На ФИО1 были возложены конкретные трудовые функции, которые он выполнял в течение всего установленного рабочего времени в соответствии с графиком работы. С учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца составлял № руб.

Как следует их пояснений истца, размер его заработной платы состоял из двух частей: официальная заработная плата (оклад № руб.) и неофициальная заработная плата (из расчета № руб. в час).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из табеля рабочего времени следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в октябре и ноябре 2023 года в г.Иваново. При этом пунктом 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник имеет разъездной характер работы. Из табелей учета рабочего времени и пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения он работал в г.Иваново на объекте по адресу: <адрес>Б, пом.48, проживал со своей гражданской супругой на съемной квартире по адресу: <адрес>, микрорайон Московский, <адрес>. При этом истец зарегистрирован по адресу: <адрес>, ул.им.Урицкого, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю со служебной запиской, в которой просил рассмотреть вопрос о выплате неофициальной части заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по командировочным расходам на период работы в г.Иваново.

Согласно расчету истца размер задолженности по выплате заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года составляет № руб., размер задолженности по командировочным расходам составляет № руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. Суд соглашается с расчетом истца, доказательств иного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

Как установлено судом, между ФИО1 и ООО «Строитель» прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ должен был выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные расходы.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету суда размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составит № руб. № коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о сумме компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения трудовых прав истца, связанных с оформлением трудовых отношений, то обстоятельство, что истец испытывал моральные переживания в связи с невыплатой заработной платы и других причитающихся выплат, а также период, в течение которого истцу причинялся моральный вред, и считает, что моральный вред подлежит возмещению в виде денежной компенсации в размере 10000 руб.

Таким образом, исковые требования истца суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии сост.103ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика с учетом положений ст.ст.333.20, 333.21, 333.40 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2928 руб.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 25628 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» (ИНН 3702173747) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по выплате заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года в размере № руб., командировочные расходы в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № руб. № коп.

Решение в части взыскания заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года в размере № руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строитель» (ИНН 3702173747) госпошлину в доход муниципального образования г.Иваново в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Просвирякова

Решение изготовлено в окончательной форме 17 апреля 2024 года.