Решение по делу № 2-5216/2023 от 10.08.2023

29RS0014-01-2023-004551-29                     <Дата>

Дело № 2-5216/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу Дейнекиной Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Постникова Л. В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Постников Л.В. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что Постников Л.В. с <Дата> по настоящее время работает в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 100%. За работу во вредных условиях труда ему выплачивается компенсация в размере 8 %. Надбавка за выслугу лет составляет 20%, ежемесячная премия – 25%. При трудоустройстве с <Дата> с ним был заключен трудовой договор <№> от <Дата>, согласно п. 6.7 которого ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя. <Дата> работодатель перевёл истца на работу в должности начальника электростанции электросетевого участка <№>, дизельная электростанция <№>, ..., жилищно-коммунальная служба <№>. Местом работы является архипелаг Новая Земля, Архангельской области. Основной трудовой функцией истца является организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции <№> ... (далее – ДЭС <№>) в рамках должностной инструкции начальника электростанции. В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> <№> (далее – Приказ <№>) утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации с <Дата>. В Приложении <№> Приказа <№> в таблице <№> начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей. После проведённой индексации должностных окладов <Дата> на 3%, полагает, что размер должностного оклада составил 10 383 руб., после проведённой индексации должностных окладов <Дата> на 4%, полагает, что размер его должностного оклада составил 10 799 руб. Между тем, из расчётных листков видно, что заработную плату ответчик выплачивает исходя из размера должностного оклада начальника электростанции, который до <Дата> составлял 9 600 руб., начиная с <Дата> по настоящее время – 9 984 руб. Полагает, что ответчик недоплатил заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в соответствии с Приказом <№> в размере 152 426 руб. 04 коп. <Дата> Ломоносовским районным судом г.Архангельска вынесено заочное решение по гражданскому делу <№> по исковому заявлению Постникова Л.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Судом установлено, что номинальная мощность ДЭС <№> составляет 6180 кВт. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Суд обязал ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ внести изменения в трудовой договор от <Дата> <№>, заключённый с Постниковым Л. В., в части установления ему должностного оклада в размере, предусмотренном для начальника электростанции при суммарной мощности 4 000 кВт и более, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» и выплачивать Постникову Л.В. заработную плату в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» вплоть до отмены указанного нормативного правового акта либо до увольнения Постникова Л.В. с работы ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Между тем, ответчик продолжает уклоняться от исполнения решения суда и продолжает недоплачивать ему заработную плату. <Дата> ... судом вынесено апелляционное определение по гражданскому делу <№>, которое подтверждает правильность его доводов. Полагает, что выплата заработной платы должна была произойти не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным. Исходя из расчёта недоплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> произведён расчёт компенсации за задержку заработной платы. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 44 124 руб. 35 коп. за период с <Дата> по <Дата> Просит взыскать недоплаченную заработную плату в соответствии с Приказом <№> за период с <Дата> по <Дата> в размере 152 426 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 124 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    Истец Посников Л.В. в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен, заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

    Представитель ответчика Пяткова К.С. в судебном заседании с иском не согласилась, так как пропущен срок исковой давности для взыскания заработной платы за период с <Дата> по <Дата>. Размер недоплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> составляет 22 900,73 руб.

В возражениях на иск представитель ответчика Белов А.С. просил отказать в удовлетворения иска и указал, что истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной заработной платы в соответствии с Приказом <№>, о взыскании недоплаченных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда <Дата>. Из расчета компенсации недополученной заработной платы должен быть исключен период с <Дата> по <Дата>. Согласно справке-расчету о недополученной заработной плате, общий размер недополученной заработной платы истца, в период с <Дата> по <Дата>, с учетом установленных истцу надбавок и компенсаций, составляет 22 900 руб. 73 коп. Номинальная мощность ДЭС <№> составляет 9800 кВт, поэтому оклад истца должен быть не менее 10 080 руб. С <Дата> должностной оклад истца составляет 10 383 руб. С учетом индексации от <Дата> должностной оклад должен составлять 10 799 руб. Основные имущественные требования истца не подлежат удовлетворению, то и производные от него имущественные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

<Дата> между ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации и истцом заключен трудовой договор <№>, по условиям которого истец принят на работу в должности «Мастер», дизельная электростанция <№> ..., Район электрических сетей <№>, Жилищно-коммунальная служба <№> (архипелаг Новая Земля), ЖЭ(К)О <№> (архипелаг Новая Земля). Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... месяцев, должностной оклад 7 110 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

<Дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с <Дата> истец стал работать по должности «Начальник электростанции» жилищно-коммунальной службы <№> (Архангельская область, архипелаг Новая Земля, производственный участок 33/2, Электросетевой участок <№>, Дизельная электростанция <№>, рп.Белушья Губа), изменен должностной оклад, установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 % от должностного оклада.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии с требованиями приказа Министра обороны от <Дата> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации с <Дата>.

В приложении <№> Приказа <№> в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 383 руб.

В соответствии с п. 1.5 положения о Дизельной электростанции <№> (ДЭС <№>), утвержденной начальником ЖКС <№> <Дата>, номинальная мощность ДЭС <№> составляет 9800 кВт, поэтому оклад истца должен составлять не менее 10 080 руб.

С <Дата> должностной оклад истца составляет 10 383 руб. С учетом индексации от <Дата> должностной оклад истца должен составлять 10 799 руб.

Согласно расчетным листкам, до <Дата> ответчик выплачивал истцу заработную плату исходя из должностного оклада начальника электростанции в размере 9 600 руб., с <Дата> исходя из должностного оклада в размере 9 984 руб.

Согласно расчету ответчика, за период с <Дата> по <Дата> размер не выплаченной заработной платы в связи с неправильным применением должностных окладов, составляет 22 900,73 руб.

Представленный истцом расчет недоплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> отвергается, так как произведен только на основании разницы между должностными окладами.

    Ответчиком произведен расчет недополученной заработной платы с учетом количества отработанных часов, дней отдыха, размеров районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за переработку, размера налога на доходы физических лиц, размера удержаний, фактически выплаченной заработной платы.

    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с иском <Дата>.

    Полный расчет по заработной плате за июнь 2022 г. должен быть произведен до <Дата>, поэтому срок исковой давности для взыскания недополученной заработной платы за июнь 2022 г. пропущен.

    Также пропущен срок исковой давности и для взыскания заработной платы за период с <Дата> по <Дата>.

Полный расчет по заработной плате за июль 2022 г. должен быть произведен до <Дата>, поэтому срок исковой давности для взыскания недополученной заработной платы за июль 2022 г. не пропущен.

Контррасчет недополученной заработной платы за июль 2022 г. ответчиком не предоставлен, поэтому недополученную заработную плату за июль 2022 г. следует взыскать в размере 9 632,28 руб. в соответствии с расчетом истца.

С ответчика в пользу истца следует взыскать недополученную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 32 533,01 руб. = 9 632,28 руб. + 22 900,73 руб.

Требование о взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> удовлетворению не подлежит в связи с пропуском срока исковой давности.

О наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности истец не сообщил, и в судебном заседании такие причины не установлены.

О более высоком размере должностного оклада с учетом суммарной мощности электростанции истцу стало известно после вынесения решения Ломоносовского районного суда Архангельской области от <Дата> <№> по иску Постникова Л.В. к ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 9 176,13 руб. = 2 613,62 руб. + 576,30 руб. + 1 228,34 руб. + 1 392,69 руб. + 948,83 руб. + 1 027,62 руб. + 235,22 руб. + 479,32 руб. + 490,11 руб. + 153,22 руб. + 12,26 руб. + 18,60 руб.

За июль 2022 г. 2 613,62 руб.:

- 173,57 руб. = 9 632,28 руб. * 0,053 % (8 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 1 483,37 руб. = 9 632,28 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 308 дней с <Дата> по <Дата>,

- 118,67 руб. = 9 632,28 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 262 руб. = 9 632,28 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 364,10 руб. = 9 632,28 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 211,91 руб. = 9 632,28 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За август 2022 г. 576,30 руб.:

- 2,8 руб. = 1 735,45 руб. * 0,053 % (8 % / 150) * 3 дня с <Дата> по <Дата>,

- 267,26 руб. = 1 735,45 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 308 дней с <Дата> по <Дата>,

- 21,4 руб. = 1 735,45 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 47,2 = 1 735,45 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 65,6 руб. = 1 735,45 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 38,18 руб. = 1 735,45 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За сентябрь 2022 г. 1 228,34 руб.:

- 719,63 руб. = 5 121,95 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 281 день с <Дата> по <Дата>,

- 63,10 руб. = 5 121,95 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 139,32 руб. = 5 121,95 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 193,61 руб. = 5 121,95 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 112,68 руб. = 5 121,95 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

    За октябрь 2022 г. 1 392,69 руб.:

- 776,06 руб. = 6 208,48 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 250 дней с <Дата> по <Дата>,

- 76,49 руб. = 6 208,48 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 168,87 руб. = 6 208,48 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 234,68 руб. = 6 208,48 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 136,59 руб. = 6 208,48 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За ноябрь 2022 г. 948,83 руб.:

- 498,62 руб. = 4 532,90 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 220 дней с <Дата> по <Дата>,

- 55,85 руб. = 4 532,90 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 123,30 руб. = 4 532,90 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 171,34 руб. = 4 532,90 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 99,72 руб. = 4 532,90 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За декабрь 2022 г. 1 027,62 руб.:

- 501,04 руб. = 5 301,96 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 189 дней с <Дата> по <Дата>,

- 65,32 руб. = 5 301,96 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 144,21 руб. = 5 301,96 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 200,41 руб. = 5 301,96 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 116,64 руб. = 5 301,96 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За январь 2023 г. 235,22 руб.:

- 104,21 руб. = 1 319,08 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 158 дней с <Дата> по <Дата>,

- 16,25 руб. = 1 319,08 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 35,88 руб. = 1 319,08 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 49,86 руб. = 1 319,08 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 29,02 руб. = 1 319,08 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

    За февраль 2023 г. 479,32 руб.:

- 189,60 руб. = 2 916,76 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 130 дней с <Дата> по <Дата>,

- 35,97 руб. = 2 916,76 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 79,33 руб. = 2 916,76 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 110,25 руб. = 2 916,76 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 64,17 руб. = 2 916,76 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За март 2023 г. 490,11 руб.

- 163,01 руб. = 3 293,09 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 99 дней с <Дата> по <Дата>,

- 40,57 руб. = 3 293,09 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 89,60 руб. = 3 293,09 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 124,48 руб. = 3 293,09 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 72,45 руб. = 3 293,09 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

    За апрель 2023 г. 153,22 руб.:

- 39,50 руб. = 1 144,90 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 69 дней с <Дата> по <Дата>,

- 14,11 руб. = 1 144,90 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 31,14 руб. = 1 144,90 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 43,28 руб. = 1 144,90 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 25,19 руб. = 1 144,90 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За май 2023 г. 12,26 руб.:

- 1,97 руб. = 103,51 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 38 дней с <Дата> по <Дата>,

- 1,28 руб. = 103,51 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,    

- 2,82 руб. = 103,51 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 3,91 руб. = 103,51 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 2,28 руб. = 103,51 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

За июнь 2023 г. 18,60 руб.:

- 0,72 руб. = 179,82 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 8 дней с <Дата> по <Дата>,

- 2,22 руб. = 179,82 руб. * 0,056 % (8,5 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>,

- 4,90 руб. = 179,82 руб. * 0,08 % (12 % / 150) * 34 дня с <Дата> по <Дата>,

- 6,80 руб. = 179,82 руб. * 0,09 % (13 % / 150) * 42 дня с <Дата> по <Дата>,

- 3,96 руб. = 179,82 руб. * 0,1 % (15 % / 150) * 22 дня с <Дата> по <Дата>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая срок нарушения невыплаты заработной платы в надлежащем размере, характер нравственных и физических страданий истца, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Постникова Л. В. (СНИЛС <№> к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Постникова Л. В. недоплаченную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 32 533 руб. 01 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 176 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 46 709 (сорок шесть тысяч семьсот девять) руб. 14 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Постникова Л. В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий                     Е.Г. Дейнекина