Решение по делу № 2-9188/2015 от 16.11.2015

Решение изготовлено

в окончательной форме:ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                            г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Ткаченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Провизионовой Н.В. к ОАО «Мосэнергосбыт-Подольск» о взыскании заработной платы в виде годовой премии,

Установил:

Провизионова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Мосэнергосбыт-Подольск» о взыскании премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, указывая на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был прекращен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей не выплачена премия по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, которую она просит взыскать в размере 80 000,00 руб.

Истец - Провизионова Н.В., в судебное заседание явилась, заявленные требования просила удовлетворить, пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе ответчика, в связи с сокращением штата работников, трудовая книжка и приказ об увольнении были вручены, все расчеты по заработной плате ответчиком произведены в полном объеме. В конце ДД.ММ.ГГГГ от главного бухгалтера узнала о том, что ответчиком при увольнении не был произведен расчет премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и она не была выплачена.

Ответчик - представитель АО «Мосэнергосбыт-Подольск», Печугина О.С. по доверенности (л.д. 13), в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодека РФ.

Суд, выслушав, объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Провизионова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Мосэнергосбыт-Подольск» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Провизионовой Н.В. был прекращен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности штатов) (л.д.8-9).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников АО «Мосэнергосбыт-Подольск», утвержденного приказом АО «Мосэнергосбыт-Подольск» от ДД.ММ.ГГГГ № работникам, занимающим в Обществе штатные должности, устанавливаются ежемесячные и единовременные (разовые) премии. Ежемесячные премии за производственные результаты выполнения ключевых показателей эффективности выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

- за выслугу лет; за выполнение особо важного задания;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на момент начисления премии. Премии выплачиваются на основании приказа директора Общества.

Приказ (распоряжение) о поощрении работником по итогам работы за год, был издан ДД.ММ.ГГГГ

На момент издания приказа Провизионова Н.В. в списочном составе предприятия уже не состояла, так как была уволена ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как пояснила истица в суде о том, что ей не будет выплачена премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ она узнала в конце ДД.ММ.ГГГГ (данный факт подтверждается ее письменными пояснениями поиску (л.д.17), следовательно срок обращения ее в суд за судебной защитой истек ДД.ММ.ГГГГ

Истцом, названный срок обращения с иском в суд пропущен, с ходатайством о восстановлении срока истец не обращалась, уважительности причин пропуска срока не представлено.

      Обстоятельств, препятствующих Провизионовой Н.В. обратиться в суд с иском о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не установлено, кроме того, как следует из объяснений истца, ранее она не обращалась в суд с данным требованием, поскольку полагала, что ответчик в добровольном порядке произведен указанную выплату.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

      Исковые требования Провизионовой Н.В. к ОАО «Мосэнергосбыт-Подольск» о взыскании заработной платы в виде годовой премии - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья         Т.А. Екимова