Решение по делу № 33-20697/2023 от 24.11.2023

УИД 66RS0003-01-2023-002389-62

Дело № 33-20697/2023(2-3887/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 22.12.2023

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Зоновой А.Е.,

судей Ершовой Т.Е., Сорокиной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Серебряковой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Череневой Ирины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 05.09.2023.

Заслушав доклад судьи Ершовой Т.Е., объяснения истца Череневой И.Н., судебная коллегия

установила:

Черенева И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 06.12.2021 по 24.03.2023 проработала в ООО «Элемент Трейд» на основании трудового договора. После увольнения выяснила, что работодателем не выплачена доплата за март, при выплате заработной платы не учитывался сменный характер работы, а именно работа в ночные смены и праздничные дни. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108221 рубль, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14031 рубль 55 копеек, начиная с 15.01.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 103374 рубля 55 копеек, компенсацию отпусков в размере 50057 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23539 рублей 86 копеек за период с 15.01.2022 по 23.08.2023, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы по оплате услуг печати в размере 881 рубль.

Решением Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 05.09.2023 исковые требования удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в пользу Череневой Ирины Николаевны взыскана задолженность по заработной плате в размере 66718 рублей 62 копейки с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15599 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на услуги по печати документов в размере 881 рубль.

В удовлетворении остальных исковых требований отказано.

С общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2969 рублей.

Определением суда от 12.09.2023 исправлена арифметическая ошибка, допущенная в решении суда от 05.09.2023, указано на взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в пользу Череневой Ирины Николаевны задолженности по заработной плате в размере 58820 рублей 01 копейки с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 18316 рублей 82 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на услуги по печати документов в размере 881 рубль.

С общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4243 рубля.

Дополнительным решением от 09.10.2023 с общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд» в пользу Череневой Ирины Николаевны взыскана задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 60035 рублей 02 копейки с удержанием с указанной суммы причитающих к уплате обязательных платежей.

Не согласившись с решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. В обоснование доводов указано, что условиями трудового договора предусмотрена работа истца в ночное время, соответственно на работника специально принятого для работы в ночное время не распространятся доплата в повышенном размере за работу в ночное время. Расчет средней часовой ставки истца для оплаты работы в нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, отпускных произведен судом неверно, поскольку отсутствуют основания для дополнительной оплаты в повышенном размере в ночное время. Судом в нарушение ст. 67 ГПК РФ не оценены во взаимосвязи доказательства, которые однозначно подтверждают, что истец принята на работу в ночное время. При расчете процентов по ст. 236 ТК РФ невозможно установить каким образом судом высчитана сумма, поскольку в решении суда отсутствием расчет задолженности за декабрь 2021 г., январь и февраль 2022 г.

В суде апелляционной инстанции истец Черенева И.Н. возражала против доводов жалобы ответчика, указала на законность и обоснованность решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания путем направления извещения по электронной почте, а также посредством размещения информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет».

С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, который правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделал обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что на основании трудового договора от 06.12.2021 № П54378 Черенева И.Н. принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность оператора отдела учета (день/ночь).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 24167 рублей (сумма до налогообложения).

Согласно пункту 4.2 дополнительно к сумме, указанной в пункте 4.1, работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда.

В силу пункта 4.3 договора на суммы, указанные в пункте 4.1 и 4.2, начисляется законодательно установленный в регионе районный повышающий коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с пунктом 4.4 договора работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно пункту 5.2.2 работодатель устанавливает работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха: суммированный учет рабочего времени, график работы скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных при 12 часовом рабочем дне, день/ночь.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 (действует с 01.01.2022) работник принимается на должность оператора отдела учета (день/ночь), на 1 ставки, место работы – отдел учета склад Березовский, за выполнение обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 25833 рубля, работнику предусмотрен суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022 (действует с 01.06.2022) работник принимается на должность оператора учета (день/ночь), на 1 ставки, место работы – отдел учета РЦ Березовский, за выполнение обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 25833 рубля, работнику предусмотрен суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2023 (действует с 01.02.2023) работник принимается на должность оператора учета (день/ночь), на 1 ставки, место работы – отдел учета и сертификации РЦ Березовский, за выполнение обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 29167 рублей, работнику предусмотрен суммированный учет рабочего времени, график работы: скользящий 2 дня рабочих, 2 дня выходных, при 12-ти часовом рабочем дне.

На основании приказа №ЭТЗУ-002986 от 24.03.2023 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка группы лиц Торговой сети «Монетка» от 09.03.2021 работника магазинов и РЦ (кроме водителей транспортного отдела) ТС «Монетка» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Согласно пункту 5.8 Правил работникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы устанавливается графиком.

В соответствии с пунктом 7.2 Правил заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В силу пункта 9 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд» от 09.03.2021 доплаты к окладам за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без отрыва от основной работы, на срок более 2-х недель, производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер начисленных Череневой И.Н. сумм по заработной плате подтверждается расчетными листами за период с декабря 2021 года по март 2023 года. Также установлено, что расчет за март 2023 года истец получила 24.03.2023 года.

Разрешая спор по существу, суд с учетом положений статей 91, 95, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за период ее трудовой деятельности, в связи с чем удовлетворил исковые требования.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуясь положениями ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что в период трудовой деятельности на иждивении истца находилось две дочерей, имеющих инвалидность, также на попечении находился несовершеннолетний внук, смерть близких родственников, состояние здоровья истца, пришел к выводу о том, что имеются уважительные причины пропуска срока и пропущенный истцом срок подлежит восстановлению.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Положениями ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной, в зависимости от применяемого способа учета рабочего времени, признается работа, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной рабочей смены либо, в случае суммированного учета рабочего времени, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Согласно пунктам 2, 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

(пункт 4 указанного Постановления).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При расчете платы за сверхурочную работу надо исходить не только из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и учитывать начисленные на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) компенсационные и стимулирующие выплаты. На это указано в п. 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П и п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.

В письме Минтруда России от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, не учитывается работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, которая подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если сверхурочная работа выполняется работником в ночное время, ее следует оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных случаях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания оплаты работы в ночное время, судебная коллегия исходит из следующего.

Одним из ведущих принципов трудового законодательства согласно статье 2 Трудового кодекса РФ является равенство прав работников.

Из условий трудового договора, заключенного с истцом следует, что истец была принята на работу со скользящим графиком работы 2 рабочих дня, 2 дня выходных при 12-ти часовом рабочем дне (день/ночь). За выполнение обязанностей работодатель обязался выплатить работнику должностной оклад и премии в соответствии с положением об оплате труда. При этом в трудовом договоре указано, что гарантии и компенсации регулируются действующим трудовым законодательством.

Изложенные условия трудового договора подтверждают, что Череневой И.Н. устанавливается оклад, что не исключает иных выплат предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством.

Судебная коллегия не может признать обоснованными доводы ответчика о том, что истец принималась на работу в ночное время, поскольку указанное уменьшает объем гарантий, предусмотренных законом и фактическими отношениями в данной организации по оплате труда.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приведенные нормы закона подтверждают обоснованность требований истца о взыскании невыплаченных ей сумм за работу в ночное время и указывают на обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности работы в ночное время каждого работника.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что в пользу Череневой И.Н. подлежит взысканию оплата за труд, связанная с отклоненными условиями за период с декабря 2021 года по март 2023 года.

Количество часов, отработанных истцом в ночное время, расчет оплаты за ночное время в размере 26648 руб. 81 коп. ответчиком не оспариваются.

Судебная коллегия отмечает, что при принятии на работу рассчитать количество ночных смен при гибком графике и предусмотреть оплату за работу в ночное время невозможно, поскольку каждый месяц количество смен в ночное время будет меняться.

Кроме того, на основании ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условие трудового договора, согласно которому работнику, принятому на работу специально для работы в ночное время, данная работа оплачивается в размере, установленном работодателем для работников с аналогичной трудовой функцией, которые работают в нормальных условиях, ограничивает указанное право работника по сравнению с положениями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления N 554.

Включение в условия трудового договора указание на работу в ночное время может указывать только на то, что работодателем получено согласие работника на привлечение его к работе в ночное время.

Доводы жалобы ответчика в части того, что судом первой инстанции неверно определена средняя часовая ставка истца для оплаты работы в нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тем, что в расчет включена оплата за работу в ночное время, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено наличие оснований для взыскания в пользу истца доплаты в повышенном размере за работу в ночное время.

Доводы жалобы ответчика в части неверного расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отклоняются судебной коллегией как не состоятельные.

Судом первой инстанции при разрешении заявленных требований взыскана компенсация за нарушение срока выплаты за период с 15.01.2022 по 23.08.2023 в размере 15599 руб. 09 коп.

При этом ответчик указывает, что в решении суда не приведен расчет задолженности за декабрь 2021 года в размере 2825 руб. 09 коп., январь 2022 года в размере 10062 руб. 15 коп., февраль 2022 года в размере 3899 руб. 13 коп.

Согласно произведенного судом первой инстанции расчета за декабрь 2021 года судом установлена задолженность по оплате за работу в ночное время в размере 1411 руб. 68 коп. и 1412 руб. сверхурочная работа = 2823,68 х 15 % (районный коэффициент) – 13 % (НДФЛ) = 2825 руб. 09 коп.

За январь 2022 года 2011,52 (ночные) + 8045.60 (праздничные) = 10057,12 + 15 (районный коэффициент) – 13 % (НДФЛ) = 10 062 руб. 15 коп.

За февраль 2022 года 2011,52 (ночные) + 8045.60 (праздничные) = 3897,20 + 15 (районный коэффициент) – 13 % (НДФЛ) = 3899 руб. 13 коп.

Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты задолженности за декабрь 2021 года, январь 2022 года и февраль 2022 года произведен судом первой инстанции верно.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и правильно применены к отношениям сторон положения Трудового кодекса Российской Федерации и ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на которых основано решение суда, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика не имеется.

Решение суда мотивировано, отвечает требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда, изложенные в вынесенном решении, подтверждаются материалами дела.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется, разрешая заявленные требования, суд дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам и постановил решение в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 05.09.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий: Зонова А.Е.

Судьи: Ершова Т.Е.

Сорокина С.В.