Решение по делу № 2-3556/2015 от 10.03.2015

Дело № 2-3556/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2015 года                      г.Люберцы

20 апреля 2015 года изготовлено мотивированное решение суда

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Аверкиевой Е.В., при секретаре Ломаченковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилина Н. В. к ЗАО «Завод энергооборудования» о взыскании задолженности по зарплате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Данилин Н.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал в ЗАО «Завод энергооборудования» в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГ истцу выдано уведомление о сокращении должности истца согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГ. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие также выплачено не было. С ДД.ММ.ГГ г. по день увольнения включительно ДД.ММ.ГГ., работодатель не выплатил заработную плату в размере 116 478,39 руб., неоднократные обращения истца в администрацию завода остались без внимания.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставил семью истца в крайне затруднительное материальное положение, отказываясь выплачивать задолженность в связи с отсутствием средств, ответчик ставит истца в затруднительное, унизительное положение, фактически заставляя выпрашивать честно заработанные деньги, тем самым причинив моральный вред. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность в размере 116 478,39 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «Завод энергооборудования» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки, возражений на иск не представил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Выслушав истца, исследовав все имеющиеся материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал в ЗАО «Завод энергооборудования» в должности начальника участка. ДД.ММ.ГГ истцу выдано уведомление о сокращении должности истца согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГ. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие также выплачено не было.

С декабря 2014 г. по день увольнения включительно ДД.ММ.ГГ., работодатель не выплатил заработную плату в размере 71 218 руб., выходное пособие за март 2015 г. в размере 30 936,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 323,40 руб., а всего 116 478,39 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ на сумму 116 478,39 руб., в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Давая оценку требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что настоящий Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом всех обстоятельств по делу суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 529,39 руб.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Данилина Н. В. удовлетворить частично.

Взыскать ЗАО «Завод энергооборудования» в пользу Данилина Н. В. задолженность по заработной плате в размере 116478 (сто шестнадцать тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 39 копеек.

Взыскать с ЗАО «Завод энергооборудования» в пользу Данилина Н. В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей

Взыскать с ЗАО «Завод энергооборудования» госпошлину в доход бюджета Люберецкого муниципального района Московской области в размере 3529 (три тысячи пятьсот двадцать девять) рублей 39 копеек.

В иске о взыскании морального вреда превышающей взысканную сумму отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                            Е.В.Аверкиева