Решение по делу № 2-936/2022 от 27.06.2022

Дело №2-936/2022

59RS0018-01-2022-001129-05

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

г. Добрянка 28 сентября 2022 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Абдулиной Е.Б.,

при секретаре Зуевой Н.В.,

с участием прокурора Черных С.Г.

представителя истца Каримова В.М.

представителя ответчика Монаховой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дозморова Александра Михайловича к индивидуальному предпринимателю Гонцову Виктору Михайловичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дозморов А.М. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гонцову В.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем (с учетом уточнения), что ДД.ММ.ГГГГ между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на должность водителя автобуса всех марок, соответствующая запись была внесена также в трудовую книжку. Срок договора - неопределенный. В день подписания трудового договора истец приступил к выполнению своих служебных обязанностей. Пунктом 5, статьей 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ были предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя или сокращением численности или штата работников. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон истец был уволен переводом в ОАО «Добрянское АТП». К должностным обязанностям в ОАО «Добрянское АТП» истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 1 класса автобусов всех марок и осуществлял свою деятельность на данном предприятии до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят из ОАО «Добрянское АТП» к ИП Гонцову В.М. водителем 1 класса автобусов всех марок, что подтверждается записью в трудовой книжке. При переводе на новое место работы трудового договора, либо дополнения к ранее подписанному трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец не подписывал, сам ответчик не предлагал истцу подписать какой-либо новый трудовой договор, в связи с чем истец считал, что приступая к выполнению своих трудовых обязанностей у ответчика, будет выполнять их на тех же условиях, которые были изложены в трудовом договоре, подписанном между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ИП Гонцовым В.М., был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников у индивидуального предпринимателя, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После увольнения Дозморову А.М. была выплачена только заработная плата за отработанный период времени и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листом за март 2022 года, какие-либо иные выплаты ИП Гонцов В.М. выплачивать отказался, мотивируя это тем, что отсутствует подписанный трудовой договор, которым бы возлагалась на него обязанность выплачивать какие-либо дополнительные денежные средства в связи с сокращением. Положениями гл.27 и гл. 48 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых относятся работники, работающие у работодателей – физических лиц. Указал, что работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Так, между истцом и ответчиком иного трудового договора, как от ДД.ММ.ГГГГ не подписывалось, иных договоренностей между ними не достигалось, считает, что ИП Гонцовым В.М. нарушены права Дозморова А.М., предусмотренные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации тем, что при наличии факта трудовых отношений он не осуществил (отказал) в выплате соответствующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, а именно, не выплатил выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Указал на то, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит суд установить факт трудовых отношений между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП Гонцова В.М. в пользу Дозморова А.М. выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере среднего месячного заработка в сумме 31 994,31 рублей, средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 828,25 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Дозморов А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца – Каримов В.М., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что трудовой договор это документ, который установлен трудовым законодательством, где между работником и работодателем устанавливается место работы, срок, на который принят работник, оплата труда и другие положения, регулирующие вопросы, о выплатах работнику при увольнении, либо при сокращении штата. Трудовой договор между истцом и ответчиком не был подписан, они не отрицают, что работодатель платил все необходимые отчисления за работника, вместе с тем, работодатель не понудил работника подписать трудовой договор, полагают, что в данном случае трудовой договор, заключенный между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. ДД.ММ.ГГГГ, распространяет свое действие, при этом данный трудовой договор содержит условия по выплатам работнику при сокращении численности штата. Поскольку новый трудовой договор не подписан, необходимо руководствоваться действующим законодательством – гл.27 и 48 ТК РФ. Поскольку работодатель не принял меры к подписанию трудового договора, необходимо было выплатить компенсацию. В материалы дела представителем ответчика представлен трудовой договор, заключенный с другим работником, где в п.2.5 указано, что производятся компенсационные выплаты при сокращении численности штата. Также были допущены нарушения при сокращении Дозморова А.М., в частности раз не указан период об уведомлении о сокращении, а в данном случае он не указан, работодатель обязан был предупредить работника за 2 месяца до увольнения, а Дозморов А.М. получил уведомление о сокращении ДД.ММ.ГГГГ, уволен был ДД.ММ.ГГГГ, что менее двух месяцев. Полагал, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, все компенсационные выплаты должны быть выплачены, факт трудовых отношений должен быть установлен, поскольку трудовой договор между работником и работодателем не был подписан. Поскольку действия работодателя не правомерны, истцу причинен моральный вред, который должен быть возмещен.

Представитель ответчика ИП Гонцова В.М. – Монахова О.М., действующая на основании доверенности № <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что факт трудовых отношений Дозморова А.М. и ИП Гонцова В.М. установлен, поскольку у Дозморова А.М. имеется запись в трудовой книжке о том, что он был трудоустроен у ИП Гонцова, оплачивались все взносы, ему начислялась заработная плата. Сторона ответчика не отрицает, что Дозморов А.М. работал водителем у ИП Гонцова В.М. Водитель Дозморов А.М. был уволен в связи с сокращением численности штата работников. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие и среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства выплачивается при сокращении из организаций, о чем прямо указано в статье 178 ТК РФ. Правовые отношения между индивидуальным предпринимателем и работниками регулируются главой 48 ТК РФ. Положения ст.ст.178, 180 ТК РФ не распространяются на взаимоотношения между работниками и индивидуальными предпринимателями. В соответствии с трудовым кодексом, с иными законодательными актами индивидуальный предприниматель является физическим лицом. ИП Гонцов В.М. является именно индивидуальным предпринимателем. Положениями ст.307 ТК РФ предусматривается, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Дозморов А.М. был принят к ИП Гонцову В.М. ДД.ММ.ГГГГ. В этот же период было принято еще несколько работников по тем же самым основаниям, что и Дозморов А.М. Дозморов А.М. не единичный, не индивидуальный работник, он выполнял функционал водителя наряду с другими. У всех были идентичные трудовые договоры, в подтверждение представлен аналогичный трудовой договор с водителем ФИО6 При подготовке процедуры сокращения, были изучены все трудовые договоры, и выяснилось, за период с 2018 года два работника не подписали трудовые договоры, один из которых Дозморов А.М. В трудовых договорах, заключенных ИП Гонцовым В.М. с водителями в 2018 году, выходное пособие не предусматривалось. При сокращении Дозморову А.М. были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата. Кроме того, Дозморов А.М. состоял на учете в Центре занятости населения и получал пособие по безработице за период с марта по май 2022 года. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора Черных С.Г., полагавшей, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с ИП Гонцовым В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на должность водителя автобуса всех марок (л.д. 10-13).

Как следует из трудовой книжки серии ВТ № на имя Дозморова А.М., ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен переводом в ОАО «Добрянское АТП». ДД.ММ.ГГГГ принят переводом от ИП Гонцова В.М. в ОАО «Добрянское АТП» водителем 1 класса автобусов всех марок. ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом к предпринимателю Гонцову В.М. ДД.ММ.ГГГГ Дозморов А.М. принят переводом из ОАО «Добрянское АТП» к ИП Гонцову В.М. водителем 1 класса автобусов всех марок. Указанный факт подтверждает и личная карточка работника (л.д. 43-47).

Материалами дела и пояснениями представителя ответчика установлено, что Дозморов А.М. приступил к выполнению служебных обязанностей в качестве водителя 1 класса автобусов всех марок у ИП Гонцова В.М. с ДД.ММ.ГГГГ, о чем также свидетельствуют сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, справки о доходах и суммах налога физического лица за период с 2018 года по 2021 год, сведения, представленные ОПФР по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60, 85-91, 99-100).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников у индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 14-16), о чем также свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, не смотря на то, что трудовой договор с Дозморовым А.М. не был оформлен в письменной форме, вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ Дозморов А.М. приступил к работе водителем автобусов всех марок у ИП ФИО7 и выполнял ее с ведома, по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В данной связи исполнение истцом обязанностей водителя 1 категории автобусов всех марок у ИП Гонцова В.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не требует установления в судебном порядке, поскольку данный факт документально подтвержден. Факт наличия данных трудовых отношений никем не оспаривался, под сомнение не ставился.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что установление факта трудовых отношений в судебном порядке является излишним, в связи с чем в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений Дозморову А.М. следует отказать.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ИП Гонцова В.М. в пользу Дозморова А.М. выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1).

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть 2).

Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4).

В соответствии с ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ Дозморов А.М. трудоустроен к ИП Гонцову В.М. водителем 1 класса автобусов всех марок.

Трудовой договор в письменной форме между работником и работодателем не заключался, в материалы дела представлен проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между предпринимателем Гонцовым В.М. и Дозморовым А.М. (водитель автобуса (всех марок, всех маршрутов), данный проект сторонами не подписан.

Пояснениями представителя ответчика в судебном заседании установлено, что для подписания трудового договора Дозморов А.М. не явился, вместе с тем, имеются аналогичные трудовые договоры, заключенные в тот же период с водителями автобусов.

В материалы дела представлен аналогичный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, между предпринимателем Гонцовым В.М. и ФИО6 (водитель автобуса (всех марок, всех маршрутов) (л.д. 104-105), договор подписан сторонами, и имеет аналогичные условия, что и проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между предпринимателем Гонцовым В.М. и Дозморовым А.М.

При этом, указанный трудовой договор не содержит условий о том, что ИП Гонцов В.М., увольняющий работников в связи сокращением штата или численности работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае сокращения численности или штата работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей-организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением штата или численности работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Установлено, что условиями указанного выше трудового договора, такая гарантия в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, как сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а также выплата выходного пособия, не предусмотрена.

При таком положении, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования Дозморова А.М. о взыскании в его пользу выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства.

Довод представителя истца о том, что приступая к выполнению своих трудовых обязанностей у ИП Гонцова В.М., в связи с отсутствием письменного договора, заключенного между работодателем и работником, трудовые обязанности должны выполняться на тех же условиях, которые были изложены в трудовом договоре, подписанном между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняет ввиду следующего.

В соответствии с положениями ч.1 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, что следует из п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор, заключенный между Дозморовым А.М. и ИП Гонцовым В.М. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13), прекращен, положения указанного трудового договора не распространяются на трудовые отношения между ИП Гонцовым В.М. и Дозморовым А.М., возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представителя истца о том, что п.2.5 проекта трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ИП Гонцовым В.М. и Дозморовым А.М., как и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между предпринимателем Гонцовым В.М. и ФИО6, говорит о том, что, на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, следовательно, при увольнении Дозморову А.М. должны были быть выплачены средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства и выходное пособие, суд находит несостоятельным, поскольку, даже при наличии в трудовом договоре обязанности работодателя соблюдать требования действующего законодательства о труде, это не является основанием для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу спорных компенсаций, поскольку действующее законодательство о труде такую обязанность для работодателей - физических лиц (включая индивидуальных предпринимателей) не предусматривает.

Довод представителя истца о том, что были допущены нарушения при сокращении Дозморова А.М., в частности поскольку не указан период об уведомлении о сокращении, работодатель обязан был предупредить работника за 2 месяца до увольнения, тогда как Дозморов А.М. получил уведомление о сокращении ДД.ММ.ГГГГ, уволен был ДД.ММ.ГГГГ, что составляет менее двух месяцев судом отклоняется.

В соответствии с положениями ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Учитывая, что вопрос об уведомлении работника о прекращении с ним трудового договора трудовым договором не предусмотрен, помимо прочего, гарантии, установленные ч.1 ст.178, ч.2 ст.180, ч.1 ст.318 ТК РФ, не распространяются на работников индивидуальных предпринимателей, а касаются только работников организаций, следовательно, индивидуальный предприниматель не обязан информировать работника о прекращении с ним трудового договора за два месяца.

Помимо прочего, в соответствии с абзацем первым пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Данная обязанность ИП Гонцовым В.М. исполнена, что подтверждается материалами дела. Каких либо нарушений трудовых прав Дозморова А.М. ИП Гонцовым В.М. не установлено.

Дозморов А.М. также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Поскольку ст. 237 Трудового кодекса РФ связывает возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда с нарушением его трудовых прав работодателем, вместе с тем данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашло, трудовые права истца ответчиком нарушены не были, в удовлетворении требования Дозморова А.М. о взыскании с ИП Гонцова В.М. компенсации морального вреда следует отказать.

Учитывая изложенное выше, исковые требования Дозморова А.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании с ИП Гонцова В.М. выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Дозморову Александру Михайловичу в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Гонцову Виктору Михайловичу об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 31 994 рублей 31 копейки, взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 828 рублей 25 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Председательствующий:      Е.Б.Абдулина

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2022 года.

Решение не вступило в законную силу.

Секретарь:

Подлинник решения подшит в деле №.

Гражданское дело № находится в производстве Добрянского районного суда <адрес>.