Решение по делу № 2-1148/2024 от 27.05.2024

УИД 11RS0008-01-2024-001313-51                     Дело № 2-1148/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Боровской Е.Ю., с участием истца Бурлаченко Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 02 сентября 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Бурлаченко ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сапсан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Бурлаченко Е.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Сапсан», просив взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 203 289,05 руб.

    В обоснование иска указано, что решением суда с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с январь 2022 г. по ноябрь 2022 г. в сумме 409 701,61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 90 614,92 руб. Указанные суммы выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, тем самым нарушен срок выплаты.

    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, указав, что о нарушении своего права на своевременную выплату заработной платы она узнала ДД.ММ.ГГГГ после получения присужденных сумм.

    Представитель ответчика ООО ЧОО «Сапсан», надлежащим образом извещенного, в судебном заседании участия не принимал, просив о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве возражал против иска, заявив о пропуске срока исковой давности и неправомерных действиях истца по непредъявлению исполнительных листов ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, повлекших увеличение периода просрочки.

    При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, гражданское дело №, суд приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ Бурлаченко Е.Ф. обратилась в Сосногорский городской суд с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Сапсан», просив взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 007 971,03 руб., компенсацию за прохождение медицинского осмотра в размере 2 294 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., почтовые расходы в сумме 298,10 руб., а также обязать ответчика произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальный орган федеральной налоговой службы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы довзысканной заработной платы, обязать ответчика произвести доначисление и уплату обязательных взносов в Социальный фонд Российской Федерации путем подачи корректирующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Сапсан» в должности охранника на 0,5 ставки с тарифной ставкой 76,50 руб./час, выплатой надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. За весь период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме без доплат за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, оплата истцу отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск произведена не в полном объеме, также ответчиком не возмещены расходы истца по прохождению медицинского освидетельствования.

Судом установлено, что Бурлаченко Е.Ф. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ЧОО «Сапсан» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, повторно принята на работу в ООО ЧОО «Сапсан» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Заочным решением Сосногорского городского суда Республики Коми № от ДД.ММ.ГГГГ (мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования Бурлаченко ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сапсан» удовлетворены частично; с ООО «ЧОО «Сапсан» в пользу Бурлаченко Е.Ф. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., расходы за медицинский осмотр в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>; на ООО «ЧОО «Сапсан» возложена обязанность направить сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести доначисление, и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, социальное страхование; произвести перерасчет, исчислить и уплатить НДФЛ по месту учета в налоговом органе за период работы Бурлаченко Е.Ф. в ООО ЧОО «Сапсан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Сапсан» взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты>. Кроме того, определением от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЧОО «Сапсан» в пользу Бурлаченко Е.Ф. взысканы судебные расходы в сумме <данные изъяты>

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ решение Сосногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ заочное решение вступило в законную силу, ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист направлен взыскателю.

ДД.ММ.ГГГГ Бурлаченко Е.Ф. на счет поступила взысканная судом сумма <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк.

Определением Сосногорского городского суда № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОО «Сапсан» взыскана индексация присужденной решением № от ДД.ММ.ГГГГ денежной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № в действиях ООО ЧОО «Сапсан» установлено нарушение трудового законодательств в части оплаты труда Бурлаченко Е.Ф. за период с января по ноябрь 2022 г., при этом сумма невыплаченной заработной платы до удержания НДФЛ определена судом: <данные изъяты>

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положением об оплате труда ООО ЧОО «Сапсан», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы дважды в месяц: каждый последний день месяца - аванс за текущий месяц (за первую половину месяца в размере 50% зарплаты), каждое 15 число месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Таким образом, срок полной выплаты заработной платы установлен 15 числа следующего за расчетным месяца.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, ответчиком допущена несвоевременная выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ являются обоснованными. При этом суд учитывает, что приведенный истцом расчет компенсации основан на задержке выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты>., без учета компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем суд в соответствии со ст.236 ТК РФ не выходит за пределы заявленных требований.

Разрешая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает необходимым указать следующее.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такая правовая позиция изложена Верховным Судом Российской Федерации с определении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая приведенные положения, с учетом произведенной ответчиком выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, обращение истца в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ состоялось в течение установленного ст. 392 ТК РФ срока.

На основании изложенного, возражение ответчика о пропуске срока обращения с иском в суд признается судом необоснованным.

С учетом установленных Положением об оплате труда ООО ЧОО «Сапсан» сроков выплаты заработной платы судом произведен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ, при этом в основу расчета принят размер заработной платы, причитающийся работнику на руки за вычетом НДФЛ (13%).

Месяц, год	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

Подробный расчет сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы приведен отдельно в материалах дела.

Таким образом, с ООО ЧОО «Сапсан» в пользу Бурлаченко Е.Ф. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Возражения ответчика относительно добросовестности действий истца при предъявлении исполнительного листа судом отклоняются.

Как следует из материалов дела №2№, 03.07.2023 в адрес истца судом направлен исполнительный лист № от 03.07.2023 о взыскании с ООО ЧОО «Сапсан» почтовых расходов в сумме <данные изъяты>. Предъявление к принудительному исполнению данного исполнительного листа никак не связано со сроком выплаты ответчиком заработной платы.

Выданный истцу исполнительный документ № от 09.04.2024 был получен Бурлаченко Е.Ф. 10.04.2024, срок фактического исполнения по нему 02.05.2024 с учетом времени, необходимого для направления в Управление ФССП по Республике Адыгея, возбуждения исполнительного производства и совершения исполнительных действий, не может быть признан неразумным и связанным с действиями истца, тогда как длительный период обжалования решения по делу №№ обусловлен процессуальным поведением ответчика.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, обратившийся за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины составит <данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бурлаченко ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сапсан» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «Сапсан» в пользу Бурлаченко ФИО7, <данные изъяты>

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 171 130 руб. 67 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Сапсан» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 4 622 руб. 61 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2024 года.

Судья                         О.Н.Судовская

Верно                                        О.Н.Судовская

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

Сумма компенсации: 171 130,67 ?Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Расчет подготовлен:

Судья                                             О.Н.Судовская