Решение по делу № 2-1-662/2018 от 05.06.2018

№2-1-662/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» к Кругликову В. В. о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Кругликову В.В. о возмещении расходов на обучение в сумме 104 534 рублей 26 копеек, указав, <дата> был заключен Трудовой договор №1-109/2014 (далее договор), между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», в лице Красноуфимской дистанции электроснабжения структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (далее ЭЧ - 10, Работодатель) (на сегодняшний день изменилось наименование организации Красноуфимская дистанция электроснабжения Горьковской дирекции по энергообеспечению структурного подразделения - Трансэнерго) и Кругликовым В. В. (далее ответчик, Работник), приказом №1-109/2014/ок от <дата>. гр. Кругликов В.В. был принят на должность электромонтер контактной сети 4-го разряда По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством РФ, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

При приеме на работу у гр. Кругликова В.В. отсутствовало образование. Работодатель предложил пройти обучение за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии. Таким образом, гр. Кругликов В.В. закончил несколько курсов по подготовке кадров, прошел, курсы обучения по разным специальностям и в настоящее время имеет спрос на рынке труда.

        Обучение на курсах подготовки электромонтеров контактной сети:

<дата>. приказом №1-109/2014/к гр. Кругликов В.В. был направлен на обучение на курсы повышения квалификации электромонтеров контактной сети в период с <дата> по <дата>, и по <дата>

<дата>. между ОАО «РЖД» и гр. Кругликовым В.В. был заключен ученический договор №1-109/2014 (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого Работник направляется на платное обучение с целью повышения квалификации в Нижегородском филиале МИИТ в <адрес>.

В соответствии с п. 3.1.6 договора Работник после окончания платного обучения (<дата>.) обязался прибыть в ЭЧ-10 и проработать у Работодателя не менее трех лет (3 года или 1095 дней) (п. 3.1.7 договора). В случае расторжения трудового договора ранее установленного срока, возместить Работодателю затраты, понесенные по платному обучению Работника исчисленные пропорционально Фактически неотработанному времени (п. 3.1.10 договора).

За период обучения гр. Кругликова В.В. на курсах подготовки электромонтера контактной сети ОАО «РЖД» затратило следующие денежные средства:

12 000 руб. - стоимость обучения на курсах (подтверждающие документы в приложении),

29 353,05 руб. - стипендия за февраль 2015г. - 15 641,21 руб., март 2015г. - 12 329.91 руб., апрель 2015г. - 1 421.93 руб., выплата стипендии подтверждается расчетными листами за данный период (прилагается).

Таким образом, за обучение по подготовке электромонтера контактной сети Работодатель потратил на гр. Кругликова В.В. сумму в размере 41 393.05 руб.

По условиям договора гр. Кругликов В.В. должен был отработать у Работодателя 3 года (1095 дней, период времени с <дата>. по <дата>.). Однако, фактически отработанное время составило 852 дня (с 27.04.15г. по 22.08.17г.).

Таким образом, долг за Работником перед Работодателем после отработанного времени составил 9 187.45 руб.: 41393,05/1095 (или 3 года) = 37,80руб. (за один день) 37,80*852 = 32 205,6 руб. (отработанная сумма) 41 393,05 - 32 205,6 = 9 187,45 рублей - остаток долга за обучение по договору №1-109/2014 от 20.01.15г.

    Обучение на курсах подготовка вальщиков леса:

Далее приказом №1-109/2014/к от <дата>. гр. Кругликов В.В. был направлен на обучение на курсы подготовки вальщиков леса в период с <дата>г. по <дата>г. и с <дата>г. по <дата>г.

0 марта 2016г. между ОАО «РЖД» и гр. Кругликовы В.В. был заключен ученический договор №1-109/2014 (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого Работник направляется на профессиональное обучение на курсы вальщик леса в ГБОУ СПО НО «Краснобаковский лесхоз - техникум» в <адрес>.

В соответствии с п. 3.1.7 договора, Работник после окончания обучения обязался вернуться на предприятие (ЭЧ-10) и отработать не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора ранее установленного срока, возместить Работодателю затраты (в том числе стипендию), понесенные по обучению Работника исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

За период обучения гр. Кругликова В.В. на курсах подготовки вальщика леса ОАО «РЖД» затратило следующие денежные средства: - 4500 руб. - стоимость обучения (подтверждение оплаты в приложении), 1338239 руб. - стипендия за март 2016г. - 9 779344 руб.. за май 2016г. - 3 602.95 руб., что подтверждается расчетными листами за данный период.

Таким образом, за обучение по подготовке валыттика леса ОАО «РЖД» понесло расходы в размере 17 882.39 руб.

По условиям договора гр. Кругликов В.В. должен был отработать у Работодателя 3 года (1095 дней, период времени с <дата>. по <дата>.). Однако, фактически отработанное время составило 463 дня (с 16.05.16г. по 22.08.17г.).

Таким образом, долг за Работником перед Работодателем после отработанного времени составил 10 321.60 руб.: 17 882,39/1095 (или 3 года) = 16,33руб. (за один день) 16,33*463дн. = 7 560,79 руб. (отработанная сумма) 17 882,39 - 7 560,79 = 10 321,60 руб. - остаток долга за обучение по договору №1-109/2014 от 10.03.16г.

Профессиональная подготовка/обучение по профессии «Машинист автомотрисы»:

Приказом №1-109/2014/к от <дата>. гр. Кругликов В.В. направляется на обучение с целью получения новой профессии - «Машинист автомотрисы».

<дата>г. между ОАО «РЖД» и гр. Кругликовым В.В. был заключен ученический договор №1-109/2014 (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого, Работодатель направляет Работника в Нижегородское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций для освоения новой профессии в период с 30.03.17г. по 22.09.17г. и с 16.10.17г. по 18.10.17г.

В соответствии с п. 3.1.7 договора, Работник после окончания обучения обязался вернуться на предприятие (ЭЧ-10) и отработать не менее трех лет (или 1095 дней). В случае расторжения трудового договора ранее установленного срока, возместить Работодателю затраты (в том числе стипендию), понесенные по обучению Работника исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени (п. 3.1.7 договора).

Так, за период обучения по данной специальности гр. Кругликова В.В. ОАО «РЖД» понесло следующие расходы:

71 580 руб. - стипендия за период: март 2017г. - 3482,30 руб., апрель 2017г. - 25 536,90 руб., май 2017г. - 25 536,90 руб., июнь 2017г. - 17024,60 руб., (подтверждение оплаты в приложении).

25 450 руб. - выплаты аванса по ученическому договору за проезд и проживание: март 2017г. - 7 000 руб. (подтверждение п/п №1-109/2014 от 22.03.17г.), апрель 2017г. — 4 650 руб. (подтверждение п/п №1-109/2014 от 27.04.17г.), май 2017г. — 4500 руб. (подтверждение п/п №1-109/2014 от 18.05.17г.), июнь 2017г. — 4650 руб. (подтверждение п/п №1-109/2014 от 13.06.17г.), июль 2017г. — 4650руб. (подтверждение п/п №1-109/2014 от 12.07.17г.)

По условиям договора гр. Кругликов В.В. должен был отработать у Работодателя 3 года (1095 дней период времени с <дата>. по <дата>.).

Однако приказом №1-109/2014 от <дата>. гр. Кругликова В.В., отчисляют из группы, обучающихся по подготовке профессии «Машинист автомотрисы».

Таким образом, долг за Работником перед Работодателем после составил 71 580 + 25450 = 97 030,70 руб.: - остаток долга за обучение по профессии «Машинист автомотрисы»

Исходя из изложенного, и учитывая обстоятельства дела, итоговая сумма задолженности за все виды обучения гр. Кругликова В.В. составила: 9 187.45+ 10 321.60+ 97 030.70 = 116 539.75 руб.

На основании личного заявления от <дата> с гр. Кругликова В.В. была удержана вся сумма при окончательно расчете в счет погашения долга, а именно: удержана сумма в размере 12 005,49 руб..

Таким образом, с учетом произведенного удержания, сумма долга за обучение уменьшилась и составила 104 534,26 рублей (116539,75-12 005,49).

На основании личного заявления о прекращении трудового договора, трудовые отношения между ОАО «РЖД» и гр. Кругликовым В.В. считаются прекращенными с 22.08.2017г. (основание Приказ исх. №1-109/2014/ок от <дата>

Кругликов В.В. знал о своем долге перед предприятием, и был готов погасить его добровольно, что подтверждает его заявление об удержании при окончательном расчете. Однако, до сегодняшнего дня денежных поступлений от не поступало.

Для урегулирования спора не доводя дело до суда, ОАО «РЖД» направило претензию о добровольном возмещении долга (исх. №1-109/2014 от <дата>.) Однако, письмо с претензией вернулось с пометкой «истек срок хранения» Иных попыток для урегулирования сложившейся ситуации гр. Кругликов В.В. не предпринял.

В свою очередь следует заметить, что ОАО «РЖД» свои обязательства по договорам выполнило добросовестно, и в полном объеме. Ответчик же, в нарушение законодательства РФ, а также условий ученических договоров, в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств.

В результате невыполнения ответчиком условий и обязательств, ОАО «РЖД» был причинен материальный ущерб, выразившейся в потере квалифицированного работника, а также денежных средств, затраченных на его обучение.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст.238 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовой договор с гр. Кругликовым В.В. расторгнут <дата>. приказом о прекращении трудового договора с работником. Соответственно срок для обращения в суд с исковым заявлением о возмещении работником материального ущерба не пропущен.

Согласно п. 5.2 ученического договора №1-109/2014 от <дата>., №1-109/2014 от <дата>., и №1-109/2014 от <дата>. в случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий Договор от лица Работодателя, то есть ЭЧ-10 <адрес>

В связи с чем, истец просит взыскать с Кругликова В.В. затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение в размере 104 534 рубля 26 копеек, а также судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере 3 292 рубля 00 копеек.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» не явился, в представленном ходатайстве просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик Кругликов В.В. не явился без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заочно, с вынесением заочного решения по делу.

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит основания для удовлетворения иска.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, приказом №1-109/2014/к Кругликов В.В. был направлен на обучение на курсы подготовки электромонтеров контактной сети в период с <дата> по <дата> (л.д. 20).

<дата> между ОАО «РЖД» и Кругликовым В.В. был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №1-109/2014 к трудовому договору №1-109/2014 от <дата>, по условиям которого работник направляется на платное обучение с целью повышения квалификации в Нижегородском филиале МИИТ в <адрес> в период с <дата> по <дата> (л.д.21-24).

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора (дополнительный к трудовому договору) №1-109/2014 от <дата> работник после окончания платного обучения обязался отработать у работодателя не менее трех лет.

В соответствии с п. <дата> ученического договора (дополнительный к трудовому договору) №1-109/2014 от <дата> в случае расторжения трудового договора от 16№1-109/2014 №1-109/2014 до истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от <дата>. №1-109/2014.

ОАО «Российские железные дороги» в полном объеме произвело оплату за обучение Кругликова В.В. на курсах повышения квалификации электромонтеров контактной сети.

Размер затрат, понесенных ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» на обучение Кругликова В.В. на курсах повышения квалификации электромонтеров контактной сети составил 41 393 рубля 05 копеек. Факт оплаты истцом указанной суммы подтверждается актом приемки-сдачи выполненных работ №1-109/2014 от <дата>, также счетом №1-109/2014 от <дата> и платежным поручением об оплате №1-109/2014 от <дата>.

Таким образом, за курсы повышения квалификации электромонтера контактной сети работодатель потратил на Кругликова В.В. сумму в размере 41 393 руб. 05 коп.

По условиям ученического договора (дополнительный к трудовому договору) №1-109/2014 от <дата> Кругликов В.В. должен был отработать у работодателя 3 года (1095 дней). Однако фактически отработанное время составило 852 дня. Один рабочий день составляет 37 руб. 80 коп., соответственно отработка за 852 дня составила: 852 x 37,80 = 32 205 руб. 60 коп. (сумма за фактически отработанное время).

Таким образом, долг за работником Кругликовым В.В. перед работодателем за курсы повышения квалификации составляет 9 187 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета: 41 393,05 – 32 205,60 = 9 187 руб. 45 коп.

Приказом №1-109/2014/к от <дата> Кругликов В.В. был направлен на обучение с целью повышения квалификации на курсы подготовки вальщиков леса в период с <дата> по <дата> (л.д. 35).

<дата> между ОАО «РЖД» и Кругликовым В.В. был заключен ученический договор №1-109/2014 (дополнительный к трудовому договору №1-109/2014 от <дата>), по условиям которого работник направляется на профессиональное обучение на курсы вальщик леса в ГБОУ СПО НО «Краснобаковский лесхоз-техникум» в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (л.д.36-39).

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора №1-109/2014 от <дата>, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

В соответствии с п. <дата> ученического договора №1-109/2014 от <дата> в случае расторжения трудового договора от 16.12.2014г. №1-109/2014 до истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 16.12.2014г. №1-109/2014.

Размер затрат, понесенных ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составляет 17 882 рубля 39 копеек. Факт оплаты истцом указанной суммы подтверждается актом об оказании услуг №1-109/2014 от <дата>, счетом №1-109/2014 от <дата>, платежным поручением об оплате №1-109/2014 от <дата>.

Также в период обучения на курсах Кругликову В.В. была выплачена стипендия в размере 11 540 руб. 89 коп., что подтверждается расчетными листами за март, май 2016 года.

Таким образом, за курсы подготовки вальщиков леса Кругликова В.В. работодатель потратил сумму в размере 17 882 руб. 39 коп.

По условиям ученического договора №1-109/2014 от <дата> Кругликов В.В. должен был отработать не менее трех лет (1095 дней). Однако фактически отработанное время составило 463 дня. Один рабочий день составляет 16 руб. 33 коп., соответственно отработка за 463 дня составляет: 463 дня x 16,33 руб. = 7 560 руб. 79 коп. (сумма за фактически отработанное время).

Таким образом, долг за работником перед работодателем за курсы подготовки вальщиков леса составляет 10 321, 60 руб., исходя из следующего расчета: 17 882,39 – 7560,79 = 10 321,60 руб.

Приказом №1-109/2014/к от <дата> Кругликов В.В. был направлен на обучение с целью повышения квалификации на курсы подготовки вальщиков леса в период с <дата> по <дата> (л.д. 48).

<дата> между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор №1-109/2014 (дополнительный к трудовому договору №1-109/2014 от <дата>), по условиям которого работник направляется на профессиональное обучение на курсы машиниста автоматрисы в Нижегородское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (л.д.49-50).

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора №1-109/2014 от <дата>, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

В соответствии с п. <дата> ученического договора №1-109/2014 от <дата> в случае расторжения трудового договора от 16.12.2014г. №1-109/2014 до истечении сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 16.12.2014г. №1-109/2014.

Размер затрат, понесенных ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» на обучение Кругликова В.В. составляет 97 030 рублей 70 копеек. Факт оплаты истцом указанной суммы подтверждается платежными поручениями об оплате №1-109/2014 от <дата>, №1-109/2014 от <дата>, №1-109/2014 от <дата>, №1-109/2014 от <дата>, №1-109/2014 от <дата>.

Также в период обучения на курсах Кругликову В.В. была выплачена стипендия в размере 71580 руб. 00 коп., что подтверждается расчетными листами за март, апрель, май, июнь 2017 года.

Таким образом, за курсы подготовки вальщиков леса Кругликова В.В. работодатель потратил сумму в размере 97030 руб. 70 коп.

По условиям ученического договора №1-109/2014 от <дата> Кругликов В.В. должен был отработать не менее трех лет (1095 дней). Таким образом, долг за работником перед работодателем за курсы подготовки машиниста автомотрисы составляет 97 030, 70 руб., исходя из следующего расчета: 71 580 + 25 450 = 97 030,70 руб.

Общая сумма задолженности за обучение работника Кругликова В.В. составляет 116 539 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета: 9187,45 + 10321,60+97030,70 = 116539 руб. 72 коп.

Приказом №1-109/2014 от <дата> с Кругликов В.В. отчислен из группы обучающихся по подготовке профессии «Машинист автомотрисы».

Приказом №1-109/2014/ок прекращено действие трудового договора №1-109/2014 от <дата> на основании личного заявления о прекращении трудового договора №1-109/2014 от <дата>. Кругликов В.В. уволен с занимаемой должности <дата> (л.д. 67).

<дата> заявлением Кругликов В.В. взял на себя обязательство возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. (л.д. 68).

При увольнении Кругликова В.В. в <дата> из его заработной платы было удержано в счет долга 12 005 руб. 49 коп.

В соответствии с заявлением от <дата> Кругликов В.В. обязался возвратить всю сумму задолженности за обучение (л.д.68).

Остаток долга Кругликова В.В. перед ОАО «РЖД» составляет 104 534 руб. 26 коп. исходя из следующего расчета: 116 539,75- 12 005,49 = 104 534 руб. 26 коп.

До настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

На основании изложенного, исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» к Кругликову В. В. о возмещении расходов на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в виде оплаты государственной пошлины в размере 3 292 рубля, уплаченной по платежному поручению №1-109/2014 от <дата> (л.д.2).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» к Кругликову В. В. о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Кругликова В. В. в пользу Отрытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 104 534 (сто четыре тысячи пятьсот тридцать четыре) рубля 26 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 292 (три тысячи двести девяноста два) рубля 00 копеек, итого 107 826 (сто семь тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, ответчик Кругликов В.В. вправе подать в Красноуфимский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Судья: Е.Ю. Хомутинникова