Решение по делу № 2-4363/2018 от 17.01.2018

Дело № 2-4363/18                     04 июля 2018 года

В окончательной форме 12 июля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре Мамедрзаеве М. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «АСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «АСТ» и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 13999 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 13539 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., почтовые издержки в размере 256 руб. 83 коп. В обоснование требований указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера <данные изъяты>. 03.08.2017 действие трудового договора прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел окончательного расчета.

Истец и его представитель суд явился, требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что со 02.03.2016 г. истец была трудоустроен у ответчика в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № 02/2-03 от 02.03.2016.

В соответствии с п. 5.2.. трудового договора должностной оклад установлен в размере 35000 руб. в месяц.

Приказом № 52-к от 03.08.2017 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с платежными поручениями истцу за весь период работы выплачено 474 427 руб. 97 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения, реестры на зачисление денежных средств), подтверждающие выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Контрасчет, представленный ответчиком, произведен на основании условий трудового договора от 02.03.2016, судом проверен и признан арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 13999 руб. не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал факт нарушения сроков выплаты заработной платы, представил контррасчет компенсации за нарушение сроков выплат, а также платежную ведомость № 24 от 05.12.2017 о частичной выплате истцу указанной компенсации в размере 6590 руб. 35 коп (л. д. 200-201)

Суд, проверив контррасчет компенсации за нарушение сроков выплат, представленный ответчиком, полагает его арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 6825 руб. 41 коп. (13415,76-6590,35)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просила взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей, обосновывая свои требования, указывала, что длительное время ему не выплачивалась заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Право на возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя возникает при условии фактического несения стороной затрат, получателем которых является лицо (организация), оказывающее юридические услуги. Размер этой суммы определяется соглашением сторон.

Тот факт, что истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб., подтверждается представленными последним квитанциями № № 114 от 27.11.2017, № 120 от 08.12.2017, соглашением об оказании юридической помощи № 20/17 от 27.11.2017

Исходя из принципов разумности, объема работы, сложности дела и количества судебных заседаний, суд считает возможным, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. При этом, учитывая указанные выше обстоятельства, суд считает, что определенная судом сумма компенсации расходов на оплату услуг представителя в данном случае в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости.

Требования о взыскании почтовых расходов на общую сумму 358 руб. 94 коп., удовлетворению не подлежат, поскольку указанные расходы не связаны с судебным разбирательством по рассмотрению требований о законности дисциплинарного взыскания и взысканию денежных средств.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 256 руб. 83 коп. (л. д. 74)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21,22,140,236, 237 Трудового кодекса, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АСТ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 6825 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., почтовые расходы в размере 256 руб. 83 коп., а всего 32082 руб. 24 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди