Решение по делу № 2-2965/2019 от 22.04.2019

        72RS0013-01-2019-002906-95

        Дело № 2-2965/2019

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                      27 мая 2019 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Сафаровой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Олега Александровича к ООО «Монтаж Электрострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации расходов,

у с т а н о в и л :

Козлов О.А. обратился в суд с иском к ООО «Монтаж Электрострой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации расходов. Исковые требования мотивированы тем, что 15 ноября 2017 года Козлов О.А. был принят на работу в ООО «Монтаж Электрострой» в должности мастера СМР на объект: «Строительство комплекса по добыче, подготовке, сжижению газа, отгрузке СПГ и газового конденсата Южно-Табейского ГКМ Ямал <адрес>». Приказом № 38 истец командирован с 13.11.2017 года сроком на 3 месяца. С 30.01.2019 года Козлов О.А. уволен по собственному желанию. Трудовую книжку истец получил только 22.02.2019 года. 01.02.2019 года истец обратился к ответчику ООО «Монтаж Электрострой» с претензией о выплате причитающейся ему и невыплаченной заработной платы, ответа на претензию не последовало. Общая сумма невыплаченной заработной платы с 15 марта 2018 года по 30 января 2019 года составила 362 480,00 рублей. Истцом в адрес ООО «Монтаж Электрострой» направлялись письма о выплате заработной платы, предоставлении соответствующих сведений, выдаче трудовой книжки. Действиями работодателя истцу причинены нравственные переживания: в связи с регулярными задержками заработной платы заработной платы, истец находится в затруднительном финансовом положении, не имеет возможности регулярно оплачивать коммунальные услуги за квартиру, вносить платежи по кредитным обязательствам. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 300 000,00 рублей. Для работы в офисе по указанию работодателя истец приобрел ноутбук стоимостью 31 319,00 рублей. Данный ноутбук передан при увольнении другому сотруднику работодателя, стоимость возмещена не была. Трудовую книжку работодатель выдал истцу 22.02.2019 года, просрочка составила 17 рабочих дней с даты увольнения, за данный период времени истец полагает ему должен быть возмещен средний заработок в размере 50 560,00 рублей. В целях защиты своих прав истец обращался за юридической помощью, в результате чего понес судебные расходы в связи с оказанием юридических услуг в размере 32 000,00 рублей. На основании изложенного, Козлов О.А. просит взыскать с ООО «Монтаж Электрострой» заработную плату за период с 15.03.2018 года по 30.01.2019 года в размере 362 480,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 720,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 50 560,00 рублей, денежные средства в размере 31 319,00 рублей за покупку ноутбука, судебные расходы в связи с оказанием юридических услуг в размере 32 000,00 рублей.

Истец Козлов О.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Сафиуллин Р.Р. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что после окончания командировки в <адрес>, истец осуществлял трудовые функции в <адрес>, работал удаленно от работодателя, составлял отчеты, которые направлял по электронной почте.

Представитель ответчика ООО «Монтаж Электрострой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом – по месту регистрации общества.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №ж-2019, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора от 15 ноября 2017 года Козлов О.А. был принят на работу в ООО «Монтаж Электрострой» на должность мастера СМР на объект: «Строительство комплекса по добыче, подготовке, сжижению газа, отгрузке СПГ и газового конденсата Южно-Табейского ГКМ Ямал <адрес>», на 3 месяца с правом продления (л.д.11-14).

На основании заявления работника от 30 января 2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника с 31 января 2019 года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.15-17).

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По условиям трудового договора, работодатель принял на себя обязанность выплачивать работнику заработную плату в размере 3 160 рублей за 1 рабочий день (пункт 5.1 трудового договора).

В судебном заседании установлено, что в период с 15 ноября 2017 года по 31 января 2019 года Козловым О.А. отработано 187 дней, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Сумма заработной платы истца за указанный период составляет (с учетом районного коэффициента) 679 558,00 рублей. Как следует из расчетов начислений заработной платы, за период с ноября 2017 года по январь 2019 года истцу начислена заработная плата, с учетом суточных, в размере 682358,00 рублей. Сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику, за вычетом 13% НДФЛ, исчислена в размере 594 015,46 рублей.

При увольнении истцу рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 378,06 рублей, размер которой, подлежащий выплате с учетом налога на доходы физического лица составляет 39 479,06 рублей.

Как установлено в судебном заседании, за период работы истца в ООО «Монтаж Электрострой» произвело выплату истцу денежных средств в общей сумме 692 877,00 рублей путем перечисления на счет, на карту и по платежным ведомостям. Помимо заработной платы истцу перечислены денежные средства в подотчет на хозяйственные нужды в размере 159 000,00 рублей.

Таким образом, факт наличия задолженности работодателя ООО «Монтаж Электрострой» перед истцом по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск не нашел подтверждения в судебном заседании. В удовлетворении исковых требований Козлова О.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из табеля учета рабочего времени за январь 2019 года, в день прекращения трудового договора (31 января 2019 года) Козлов О.А. не работал. Как следует из представленных истцом доказательств, трудовая книжка им получена 22 февраля 2019 года (л.д.33). Доказательств того, что работодатель направлял истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит утраченный заработок за 15 дней задержки выдачи трудовой книжки, исчисленный из среднего дневного заработка (3 241,29 руб.) в сумме 48 619,35 рублей. Исковые требования Козлова О.А. в этой части следует удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований Козлова О.А. о взыскании с ответчика расходов, понесенных на приобретение ноутбука в размере 31 319,00 рублей (л.д.27, л.д.28) надлежит отказать, поскольку доказательств, свидетельствующих о приобретении ноутбука по поручению и для нужд работодателя, также как и факта передачи истцом обществу ноутбука суду не представлено.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Козлова О.А. нашел подтверждение в судебном заседании, на основании ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом характера и продолжительности нарушения, требований разумности и справедливости, суд определяет в 6000,00 рублей. Исковые требования Козлова О.А. в этой части подлежат частичному удовлетворению.

По договору об оказании юридических услуг от 04 марта 2019 года, предметом которого являются услуги по представлению интересов Козлова О.А. в досудебном порядке и в суде первой инстанции по трудовому вопросу с подготовкой необходимых документов, истцом оплачено 32 000,00 рублей, что подтверждается чеками и квитанциями (л.д.29-32).

На основании ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на услуги представителя в сумме 7000,00 рублей. данную сумму суд находит разумной, соответствующей сложности гражданского дела, времени занятости представителя при его рассмотрении, объему выполненного поручения, а также с учетом частичного удовлетворения исковых требований Козлова О.А.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст.ст. 22, 57, 84.1, 135, 140, 234, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 100, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова Олега Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монтаж Электрострой» в пользу Козлова Олега Александровича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 48 619,35 рублей, в счет компенсации морального вреда 6000,00 рублей, расходы на услуги представителя 7000,00 рублей, всего 61 619,35 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Монтаж Электрострой» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 1959,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья                       О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.