Решение по делу № 2-2180/2023 от 12.09.2023

Дело № 2-2180/2023

            УИД 42RS0013-01-2023-002846-22

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

    при секретаре Еременко А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 14 декабря 2023 года дело по иску Петрова А. Г. к Публичному акционерному обществу "Распадская" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Петров А.Г. обратился в суд с иском к ПАО "Распадская" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 календарных дней, взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей (л.д. 2-5, 76).

Требования мотивированы тем, что истец работает в ПАО «Распадская» подземным электрослесарем.

В соответствии с Положением об отпусках ПАО «Распадская» работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительного отпуска за работу в подземных условиях 24 календарных дня и за работу во вредных условиях труда 7 календарных дней. Всего дополнительный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Таким образом, продолжительность отпуска по профессии истца должна составлять 59 рабочих дней

Вместе с тем, по мнению истца, работодателем дни дополнительных отпусков за работу в подземных условиях и во вредных условиях предоставляются не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Так, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлено 10 дней дополнительного отпуска за подземные условия труда. Вместе с тем, за календарный год работы работодатель обязан был предоставить истцу отпуск за работу в подземных условиях продолжительностью 11 календарных дней.

В судебное заседание истец Петров А.Г. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 26), предоставив суду заявление о взыскании судебных расходов в размере 10 000 руб. (л.д. 27).

В судебном заседании представитель истца – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35), полагала требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" – Огнев В.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), полагал требования истца не обоснованными, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 78-79), суть которых сводится к тому, что в соответствии с п. 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключенными с истцом, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на следующих условиях:

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней»

дополнительный оплачиваемый отпуск:

до 24 календарных дней в год за работу в подземных условиях труда за фактически отработанное время.. .».

Истцу за спорный период (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) был предоставлен отпуск за подземные условия труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.

Согласно инструкции «О порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», полный дополнительный отпуск согласно Списку, предоставлялся рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, в иных случаях - пропорционально проработанному времени.

Поскольку, в спорный период времени истец не отработал 11 месяцев в рабочем году, соответственно, у работодателя отсутствовали основания для предоставления 24 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях в полном объеме.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу абзаца второго части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В силу статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 данного Кодекса.

В силу части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в том числе время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 данного Кодекса.

Пунктом 3.1.13 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), продленного до 31.12.2024 года (далее по тексту ФОС) предусмотрено:

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха работников, Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании письменного заявления Работника, оформленного в соответствии с действующим законодательством, часть ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определенных настоящим Соглашением и коллективными договорами, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не менее размера среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день отпуска, подлежащий замене денежной компенсацией.

За неиспользованные дополнительные отпуска, определенные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, в исключительных случаях, в порядке, определенном коллективным договором, выплачивается денежная компенсация.

Пунктом 5.3 Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ПАО "Распадская" на период с 01.01.2023 по 31.12.2025» (л.д. 35) предусмотрено:

    В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха работников, Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

- условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;

- с ненормированным рабочим днем;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, трудовыми и коллективными договорами.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском. Перечень профессий (должностей) Работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, а также его продолжительность предусматривается в локальных нормативных актах Работодателя, согласованных с Профсоюзом.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании локальных нормативных актов Работодателя с учетом результатов специальной оценки условий труда...».

Согласно п. 5.4 Коллективного договора расчет и порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии с «Порядком расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда», согласованным с Профсоюзом.

Аналогичные положения были предусмотрены Коллективным договором по трудовым и социальным гарантиям трудящихся на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продленного до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 34).

Согласно п. 1.3 «Порядка расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного приказом ПАО "Распадская" № Общ от ДД.ММ.ГГГГ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, согласованного в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» (л.д. 30, 31-32), расчет фактической продолжительности дополнительных отпусков за работу в соответствующих условиях в порядке, предусмотренном ст. 121 ТК РФ, производится за фактически отработанное время.

Пунктом 3.3 Порядка установлено, что при расчете фактической продолжительности дополнительных отпусков принимается фактически отработанное время:

а) для рабочих и горных мастеров, помощников начальника участков, занятых на подземных работах полный рабочий день, для горных мастеров, помощников начальника участков с установленной продолжительностью ежедневной работы (смены) 7 часов - фактическое время их работы;

б) для работников поверхности - фактическое время их занятости на работах в соответствующих условиях;

в) для руководителей и специалистов шахт, работающих в должностях, дающих право на дополнительные отпуска, в соответствии с действующим законодательством (директор, заместитель директора по производству, главный инженер, главный механик, главный энергетик, начальники и механики подземных участков, их заместители и их помощники) - фактическое время их работы в указанных должностях;

г) для руководителей и специалистов, занятых на подземных работах более 50 процентов рабочего времени по Перечню должностей, на основании Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (за исключением должностей, перечисленных в подпункте в настоящего пункта) - установленная норма спусков в шахту по должностям с продолжительностью работы в подземных условиях не менее 3,1 часа на выход (3,1 часа :6 часов = 51,7%) и фактическое время их работы в подземных условиях в отчетном месяце.

Согласно п. 1 Положения и Приложения № 1 к Положению «Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за подземные и (или) вредные условия труда для работников ПАО» Распадская», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и согласованное в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» (л.д. 36, 37), установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за подземные и (или) вредные условия труда по всем профессиям и работам.

Пунктом 5 Положения определено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Петров А.Г. состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в должности подземного электрослесаря 5 разряда с полным рабочим днем под землей (л.д. 13).

В соответствии с п. 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д. 38-49), работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск на следующих условиях:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2.1);

дополнительный оплачиваемый отпуск:

до 24 календарных дня в год за работу в подземных условиях труда за фактически отработанное время;

до 7 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам СОУТ за фактически отработанное время из расчета 7 календарных дней в год (п. 4.2.2);

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда №, составленной ДД.ММ.ГГГГ, итоговый класс условий труда истцу установлен 3.2, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней (л.д. 66-69).

Часть вторая статьи 117 Трудового кодекса РФ в первоначальной редакции предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Впоследствии Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" изменены основания предоставления работникам указанных компенсаций. Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ в редакции указанного федерального закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ч. 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2).

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми установлены минимальные размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда с введением дифференцированного порядка их предоставления в зависимости от класса (подкласса) условий труда, определенного по результатам проведения специальной оценки условий труда.

С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которыми процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда и вопросы порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы ст. ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьями 92 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 1 января 2014 года, предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаются трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда.

Статья 121 ТК РФ не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее - Инструкция от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

Пунктом 8 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (абзац 1).

Полный дополнительный отпуск согласно Списку, предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (абзац 2 п. 8 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

Таким образом, суд отклоняет доводы истца о применении к спорным правоотношения Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647, поскольку при его применении следует учитывать, что с 1 января 2014 года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор по существу, суд руководствовался статьями 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", установив, что количество дней дополнительного отпуска, предоставленного истцу в спорном периоде за работу во вредных условиях соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации, локального акта ответчика и трудового договора, заключенного с истцом, а также результатам проведенной оценки объективно существующих условий его труда, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку вопрос дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных и вредных условиях труда, разрешен работодателем по результатам специальной оценки условий его труда, произведен в соответствии с формулой расчета отпусков, утвержденной Порядком расчета и предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в подземных условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом ПАО "Распадская" № Общ от 21.05.2018, Инструкцией от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, подтверждается представленными в материалы дела табелями выходов (л.д. 53-65), приказами о представлении отпуска работникам (л.д. 50-52).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    в удовлетворении исковых требований Петрова А. Г. к Публичному акционерному обществу "Распадская" о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                            подпись                       Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 14 декабря 2023 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 19 декабря 2023 года.

    Копия верна, оригинал решения подшит в деле № 2-2180/2023 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья:                                            Е.Ю. Белобородова