Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1981/2012 ~ М-1762/2012 от 26.04.2012

Дело № 2-1981 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2012 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи Юшиной И.П.

с участием прокурора Занько Н.В.

с участием истца Ярлыковой Е.С., представителя Государственного учреждения Красноярского регионального отделения Фонда Социального страхования РФ Комаренко А.В., действующего по доверенности, при секретаре Забегаевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Ярлыковой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рубин» о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах Ярлыковой ФИО9 обратился в суд с иском к работодателю ООО «Рубин» об установлении трудовых отношений между сторонами с период с 24 октября 2011 года по 27 декабря 2011 года, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13509,54 рубля за период с 24 октября 2011 года по 16 декабря 2011 года, пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 декабря 2011 года по 27 декабря 2011 года в размере 3039,64 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней в размере 2026,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55,42 рублей, итого, 18630,98 рублей, мотивируя свои требования тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению истца в отношении ответчика о нарушении им трудового законодательства, в результате которой было установлено, что с период с 24 октября 2011 года по27 декабря 2011 года Ярлыкова Е.С. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Рубин» в должности <данные изъяты>. В нарушение требований ст. ст. 67 - 68 Трудового кодекса РФ, трудовой договор в установленном законом порядке не заключен, приказ о приеме на работу не издан. Ярлыковой Е. С. самостоятельно издан приказ № 45 от 24. 10. 2011 года, который генеральным директором общества Шуклиновым А. В. подписан не был. Из справки, выданной ООО «Рубин» Ярлыковой Е. С. генеральным директором общества Шуклиновым А. В. фактически не оспаривается факт выполнения Ярлыковой Е. С. трудовых отношений в ООО «Рубин» с 24. 10. 2011 года. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, за период работы с 24. 10. 2011 по 19. 12. 2011 года заработная плата Ярлыковой Е. С. не начислена и не выплачена. С учетом требований ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, минимальная заработная плата Ярлыковой Е. С. должна быть установлена не менее 7 377 рублей 60 копеек в месяц. Из пояснений Ярлыковой Е. С. следует, что у нее был следующий режим работы: пятидневная 40 - часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, с 08 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. Также в период с 19. 12. 2011 года по 27. 12. 2011 года Ярлыкова Е. С. являлась временно нетрудоспособной. Пособие по временной нетрудоспособности
Ярлыковой Е. С. ООО «Рубин» не начислено и не выплачено. Кроме того, по состоянию на 27. 12. 2011 года Ярлыковой Е. С, в нарушение требований ст. 127 ТК РФ, не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней в сумме 337 рублей 73 копейки х 6 дней (неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с 24. 10. 2011 года по 27. 12. 2011 года) = 2 026 рублей 38 копеек. (л.д.2-6)

В дальнейшем были уточнены исковые требования, прокурор просил об установлении трудовых отношений между сторонами с период с 24 октября 2011 года по 27 декабря 2011 года, о внесении записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работника за указанный период, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13509,54 рубля за период с 24 октября 2011 года по 16 декабря 2011 года, пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 декабря 2011 года по 27 декабря 2011 года в размере 3039,64 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней в размере 2026,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55,42 рублей, итого, 18630,98 рублей, (л.д. 19-23)

В судебном заседании прокурор и истец поддержали исковые требования в полном объеме по аналогичным основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Рубин» в судебное заседание не явился, однако, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения общества, об уважительных причинах неявки не сообщил и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Доказательств неявки в суд по уважительным причинам ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает, что отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и не может повлечь необоснованной задержки в рассмотрении заявленного спора, а потому в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца рассматривает данное дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмера спора, ГУ КРО Фонда Социального страхования РФ против иска возражал.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле и присутствующих в суде, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В целях Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 12 данной конвенции заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

На основании ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII.) участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся.

Ч. 3 ст. 37 Конституции РФ установила, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст.ст 7, 37 ч 3 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П указывает на то, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Вместе с этим, исходя из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено следующее.

Общество с ограниченной ответственностью «Рубин» с 30 ноября 2010 года зарегистрировано как юридическое лицо, осуществляющее согласно уставу основную деятельность в виде разборки и сноса зданий, расчистки строительных участком, является действующим (л.д.27-40, 41-43) Учредителем и генеральным директором является Шуклинов А.В. (л.д. 41).

Между работодателем ООО «Рубин» и Ярлыковой Е.С. было достигнуто соглашение о приеме последней на работу в должности ФИО10 с 24 октября 2011 года. С этого числа истец приступила к работе, режим работы был следующий: пятидневная 40- часовая рабочая неделя, с двумя выходными: суббота, воскресенье, с 08 часов до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов, однако, трудовой договор в дальнейшем с ней заключен не был, также не оформлен приказ о приеме на работу.

В силу ст.ст. 15,16 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 67, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из представленных в суд материалов, а именно справки, подписанной генеральным директором ООО «Рубин» для предъявления в КГБУ "Центр занятости населения города Ачинска" (л.д. 8), ответчик не оспаривал факт трудовых отношений с Ярлыковой Е.С. с 24 октября 2011 года. Однако в трудовой книжке Ярлыковой отсутствует запись о приеме ее на работу.(10-11)

В период с 19. 12. 2011 года по 27. 12. 2011 года Ярлыкова Е. С. являлась временно нетрудоспособной.(л.д. 9)

Как видно из заявления Ярлыковой, поданного в прокуратуру, и из пояснений, данных в суде, 27 декабря 2011 года после выхода из больничного она узнала, что уволена, причины ей неизвестны, так как генеральный директор от встреч с ней избегал, звонки игнорировал. С приказом об увольнении не ознакомлена, расчеты при увольнении не произвел.

06 марта 2012 года она обратилась в прокуратуру за защитой своих трудовых отношений (л.д. 7) Для проверки прокуратурой направлялись неоднократные запросы в адрес ООО «Рубин» о предоставлении необходимых документов, однако, ответа не последовало (л.д.24,26)

Согласно пояснению истца за период работы с 24. 10. 2011 по 19. 12. 2011 года заработная плата ей не начислена и не выплачена. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 19. 12. 2011 года по 27. 12. 2011 года также ООО «Рубин» не начислено и не выплачено. Кроме того, по состоянию на 27. 12. 2011 года Ярлыковой Е. С. в нарушение требований ст. 127 ТК РФ не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней. Кроме того, просил произвести запись в трудовой книжке о приеме ее на работу с 24 октября 2011 года и увольнении по собственному желанию с 27 декабря 2011 года.

Поскольку иного ответчиком не предоставлено, и судом не установлено, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Рубин» в пользу Ярлыковой Е. С. заработной платы за период с 24. 10. 2011 года по 18. 12. 2011 года включительно в размере 13 509 рублей 54 копейки из следующего расчета.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании Определения Верховного Суда РФ от 24. 06. 2011 № 52 -В11 - 1, коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В силу Определения Иркутского областного суда от 21. 10. 2009 года, действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в неблагоприятных природно - климатических условиях Севера, а также в районах, где установлены районные коэффициенты. Эти компенсационные выплаты, исходя из характера и целевой направленности, не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независим от места их проживания.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01. 06. 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей 00 копеек.

В октябре 2011 года Ярлыковой Е. С. отработано 6 рабочих дней (с 24. 10. по 31. 10. 2011 года включительно), заработная плата Ярлыковой Е. С. за отработанные дни в октябре 2011 года должна составлять 2 107 рублей 86 копеек: 351 рубль 31 копейка (среднедневной заработок за октябрь 2011 года) х 6 рабочих дней = 2 107 рублей 86 копеек).

Среднедневной заработок за октябрь 2011 года составил 351 рубль 31 копейка: 7 377 рублей 60 копеек : 21 день (рабочие дни в октябре 2011 года по производственному календарю на 2011 год) = 351 рубль 31 копейка.

В ноябре 2011 года Ярлыковой Е. С. отработан полный месяц, в количестве 21 рабочего дня, следовательно, заработная плата Ярлыковой Е. С. за ноябрь 2011 года должна составлять 7 377 рублей 60 копеек.

В декабре 2011 года Ярлыковой Е. С. отработано 12 рабочих дней (с 01. 12. 2011 по 16. 12. 2011 года включительно), следовательно, заработная плата за декабрь 2011 года составляет 4 024 рубля 08 копеек : 7377 рублей 60 копеек : 22 дня (рабочие дни в декабре 2011 года по производственному календарю на 2011 год) = 335 рублей 34 копейки.

335 рублей 34 копейки (среднедневной заработок за декабрь 2011 года) х 12 дней (фактически отработано Ярлыковой Е. С. в декабре 2011 года) = 4 024 рубля 08 копеек.

2 107 рублей 86 копеек (заработная плата за октябрь 2011 года) + 7 377 рублей 60 копеек (заработная плата за ноябрь 2011 года) + 4 024 рубля 08 копеек (заработная плата за декабрь 2011 года) = 13 509 рублей 54 копейки (тринадцать тысяч пятьсот девять рублей пятьдесят четыре копейки).

Также в период с 19. 12. 2011 года по 27. 12. 2011 года Ярлыкова Е. С. являлась временно нетрудоспособной. Его размер составляет 3 039 рублей 64 копейки: 13 509 рублей 54 копейки (сумма заработной платы за период с 24. 10. 2011 по 16. 12. 2011 года включительно) : 40 дней (фактически отработано Ярлыковой Е. С. за период с 24. 10. 2011 по 16. 12. 2011 года включительно) = 337 рублей 73 копейки (среднедневной заработок). 337 рублей 73 копейки х 9 дней (период временной нетрудоспособности) = 3 039 рублей 64 копейки.

По состоянию на 27. 12. 2011 года Ярлыковой Е. С. в нарушение требований ст. 127 ТК РФ, не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней в сумме 337 рублей 73 копейки х 6 дней (неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с 24. 10. 2011 года по 27. 12. 2011 года) = 2 026 рублей 38 копеек.

Кроме того, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ по состоянию на 04. 04. 2012 года денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении составляет 18 575 рублей 56 копеек х 8, 5 % (учетная ставка) х 99 дней (с 28. 12. 2011 по 04. 04. 2012 года) : (360 х 100)) = 55 рублей 42 копейки. Итого, общая сумма задолженности ООО «Рудин» перед Ярлыковой Е. С. составила 18 630 рублей 98 копеек : 13 509 рублей 54 копейки (заработная плата за период с 24. 10. 2011 по 16. 12. 2011 года) + 3 039 рублей 64 копейки (пособие по временной нетрудоспособности за период с 19. 12. 2011 по 27. 12. 2011 года) + 2 026 рублей 38 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск) + 55 рублей 42 копейки (компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении).

Вместе с этим, суд считает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности Ярлыковой Е.С.

В соответствии со ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку вносятся, в том числе, основания прекращения трудового договора. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора в части возложения на работодателя внесения записи в трудовую книжку Ярлыковой Е.С. записи о ее приеме на работу с 24 октября 2011 года в должности сметчика и увольнении с ООО «Рубин» с 27 декабря 2011 года по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Кроме того, в соответствии ст. 103 ГПК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ), указывающей на то, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, и ч.1 ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика в бюджет города Ачинска Красноярского края госпошлину в сумме 745,23 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора удовлетворить в полном объеме.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рубин» внести запись в трудовую книжку Ярлыковой ФИО11 записи о ее приеме на работу с 24 октября 2011 года в должности <данные изъяты> и увольнении с Общества с ограниченной ответственностью «Рубин» с 27 декабря 2011 года по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) в течение суток со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в пользу ФИО12 18 630 (восемнадцать тысяч шестьсот тридцать) рублей 98 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубин» в бюджет города Ачинска Красноярского края государственную пошлину в сумме 745 (семьсот сорок пять) рублей 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Юшина И.П.