Решение по делу № 2-825/2019 от 24.01.2019

копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ивановой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уракова А.В. к ООО «КОНТУР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ураков А.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО «КОНТУР», мотивируя требования тем, что работает в должности заместителя директора ООО «КОНТУР» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в данной организации ему выплачена не была, в связи с чем он обратился к ответчику с претензией, однако расчет с истцом произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность в размере 2 880 000 руб., а также невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 184 300, 20 руб. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 2 880 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 300, 20 руб.

Истец, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в судебное заседание не явился, о причине не явки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Из разъяснений постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ Ураков А.В. принят на работу в аппарат управления ООО «КОНТУР» на должность заместителя директора, с установлением должностного оклада в сумме 150 000 руб., а также начислением районного коэффициента – 30%, северной надбавки – 30%.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. (п.5.1.6.)

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.4.3.)

Согласно представленному в иске расчету, задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 880 000 руб. (150 000*1,6 = 240 000 руб.*12 мес.), компенсация за неиспользованный отпуск невыплачена в размере 184 300, 20 руб.

Доказательств выплаты причитающихся работнику указанных денежных сумм работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку доказательств, опровергающих правомерность требований истца, в том числе по начислению компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, признает его верным, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 2 880 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 300, 20 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден, исходя из удовлетворенных требований в размере 23 521,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Уракова А.В. к ООО «КОНТУР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «КОНТУР» в пользу Уракова А.В. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 2 880 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 184 300 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «КОНТУР» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 23 521 рубль 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Верно:

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ