Решение по делу № 2-2245/2017 от 09.08.2017

Дело № 2-2245/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2017 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

с участием истца Малютиной В.В.,

представителя истца Абдыкадырова В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малютиной В.В. к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Малютина В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в нарушение требований законодательства трудовые отношения между Малютиной В.В. и ответчиком были оформлены договором оказания услуг от 01 октября 2016 года, по условиям которого истица в срок с 01 октября по 31 декабря 2016 года оказывала услуги по комплексной уборке помещений ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>, выполняя одну и ту же работу, на одном рабочем месте, по одной квалификации и в одном режиме рабочего времени. За указанный период ответчиком выплачена заработная плата в сумме 12 800 руб., а именно 22 и 30 декабря 2016 года в размере 7 000 руб. и 5 800 руб., что противоречит ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ. Поскольку заработная плата выплачена с нарушением ст. 136 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 ноября 2016 года по 02 марта 2017 года. Просила (с учетом уточнений) признать договорные отношения между ней (Малютиной В.В.) и ООО «Клинеры Сибири» трудовыми, договор на возмездное оказание услуг от 01 октября 2016 года – срочным трудовым договором, датой окончания трудовых отношений считать 31 декабря 2016 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 27 700 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 971,60 руб.

    В судебном заседании истец Малютина В.В., ее представитель Абдыкадыров В.К. на удовлетворении исковых требований в уточненном варианте настаивали, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, подтвердили, с доводом ответчика о том, что рабочий день Малютиной В.В. составлял 4 часа, не согласились, показали, что Малютина В.В. работала с 07.30 часов до 13.00 – 13.30 часов и с 16.30 до 19.00 – 19.30 часов.

Представитель ответчика ООО «Клинеры Сибири» в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно табелям рабочего времени, приложенным представителем ответчика к заявлению об отмене заочного решения, рабочий день Малютиной В.В. составлял 4 часа.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление Малютиной В.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании, 01 октября 2016 года между Малютиной В.В. и ООО "Клинеры Сибири" заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Малютина В.В. приняла на себя обязательства оказывать услуги по комплексной уборке помещений, а именно: мойка полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, включая мытье кафельных стен, чистка сантехнического оборудования, сброс и вынос в установленное место отходов и мусора из урн, корзин, вставка полиэтиленовых пакетов в мусорные корзины, удаление пыли с открытых поверхностей мебели, оргтехники и письменных приборов, полив цветов, на объекте ПАО Сбербанк по адресу: г. <адрес> Договором установлено, что оплата производится на основании актов приема-сдачи выполненных услуг и нарядов, ежемесячно, в размере 9 000 рублей, не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных услуг.

В судебном заседании также установлено, что ООО «Клинеры Сибири» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 сентября 2011 года, основной вид деятельности: деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Согласно справке ПАО Сбербанк от 21 декабря 2016 года сотрудник ООО «Клинеры Сибири» Малютина В.В. с 01 октября 2016 года ответственно исполняла свои обязанности, своевременно приступала к выполнению работ, без прогулов, нареканий и замечаний к ней как сотруднику нет.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

При этом в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом с учетом представленных сторонами доказательств установлено, что в указанный период истец фактически выполняла трудовую функцию рабочей по уборке помещений на определенном ответчиком рабочем месте, выполняла работу по утвержденному ответчиком графику с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг.

При этом суд также учитывает, что истец выполняла работу личным трудом, была включена в производственную деятельность предприятия (ООО «Клинёры Сибири»). Изложенное является характеристикой трудовых отношений сторон.

Как следует из договора возмездного оказания услуг от 01 октября 2016 года, исполнитель (Малютина В.В.) обязался сдать качественно и в полном объеме выполненные услуги в точном соответствии с заданием по акту приема-сдачи.

Между тем как установлено в суде, при выполнении обозначенных в договоре работ акт приема-сдачи не составлялся, при этом Малютина В.В. осуществляла работу ежедневно в будние дни, предусмотренные в качестве рабочих согласно производственному календарю. По окончании дня, по окончании проведения ею работ в течение дня по уборке помещений Лесосибирского отделения ПАО Сбербанк России акт приема-сдачи заказчиком не составлялся, результат ее работ заказчиком не принимался. Между тем в течение следующего дня Малютина В.В. вновь производила уборку помещений, убранных ею накануне. Изложенное свидетельствует о том, что имелась необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания, что также характеризует правоотношения как трудовые.

Суд также учитывает, что Малютина В.В. выполняла работу в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в уставе общества. Оспариваемый договор был заключен на 3 месяца, при этом от ответчика истцу поступила просьба о его пролонгации (в связи с наличием задолженности по заработной плате истцом отказано в этом). Оплата по договору предусмотрена как 1 раз в месяц.

Суд находит установленным, что предметом возникших между истцом и ответчиком правоотношений являлся сам процесс труда работника по определенной трудовой функции, что свидетельствует об их трудовом характере. Этим трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они не прекращены после завершения Малютиной В.В. рабочей операции или трудового задания. Малютина В.В. как работник вступила в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Кроме того, предметом гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда, что отсутствовало в данном случае. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. В оспариваемом договоре закреплена обязанность заказчика (как работодателя) обеспечить исполнителя (Малютину В.В.) всем необходимым для выполнения предусмотренных услуг.

В суде установлено, что время оказания услуг не определялось истцом как исполнителем самостоятельно. Трудовой характер правоотношений, возникших между сторонами спорного договора, подтверждается, помимо прочего, следующими обстоятельствами: предметом договора является процесс труда, его организация и условия; работником выполняется не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция, прослеживается систематический характер; объем выполняемых работ не конкретизирован, оказание услуг осуществляется лично работником; вознаграждение по договору выплачивается с определенной периодичностью; работа выполняется в помещениях и с помощью оборудования, предоставляемого заказчиком, то есть работодатель создает условия труда. В спорном договоре объем работ не конкретизирован, предметом договора является не выполнение какой-то определенной разовой работы в обозначенном сторонами объеме, а выполнение трудовой функции без обозначения конкретного объема работ (комплексная уборка помещений, указаны виды уборки). Заключенный обществом и Малютиной В.В. договор оказания услуг был направлен на обеспечение деятельности общества, обществом как стороной договора потреблялся личный труд Малютиной В.В.

Судом установлено, что порученная истцу на основании договора возмездного оказания услуг работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от потребностей работодателя.

Оформление трудового договора является обязанностью работодателя, а фактический допуск Малютиной В.В. к работе без оформления трудовых отношений, заключение с ней договора возмездного оказания услуг свидетельствует о неисполнении работодателем его обязанностей.

Кроме того, ответчиком были представлены табеля учета рабочего времени Малютиной В.В. Составление таких табелей ответчиком также свидетельствует о трудовых отношениях, о заключенном с Малютиной В.В. трудовом договоре. Данные табеля отражают период работы Малютиной В.В. в часовом исчислении в течение каждого рабочего дня.

Суд находит также установленным, что рабочий день Малютиной В.В. являлся полным рабочим днем. Доказательств того, что у Малютиной В.В. имел место неполный рабочий день, ответчиком с учетом требования ст. 56 ГПК РФ не представлено. Табеля, представленные ответчиком, не могут являться достаточными доказательствами этого, поскольку истец с ними ознакомлен не был, возможность выражения своего несогласия с ним у истца отсутствовала.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания заключенного 01 октября 2016 года договора между истцом и ответчиком трудовым и установлении даты расторжения трудового договора как 31 декабря 2016 года.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу ст. ст. 129,135,146,148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 руб., с 01 июля 2017 года – 7800 руб.

Согласно п. 7 Постановления Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекс

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и в частности в г. Лесосибирске, с 01 июля 2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей, а с 01 июля 2017 года не ниже 14 040 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

При разрешении вопроса о размере, подлежащем взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчиком представленный истцом расчет не оспорен. Доказательств больших выплат, чем это заявлено Малютиной В.В., суду не представлено.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени должна быть выплачена истцу за период с октября по декабрь 2016 года в размере 40 500 рублей, из расчета 13 500 руб. х 3 мес.

Ответчиком выплачена заработная плата 22 и 30 декабря 2016 года соответственно 7 000 руб. и 5 800 руб., а всего 12 800 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 700 руб., исходя из расчета: 40 500 руб. – 12 800 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, суд исходит из расчета:

13 500 руб. / 2 = 6750 руб. – в таком размере заработная плата должна была быть выплачена Малютиной В.В. 15 октября 2016 года, и в таком размере заработная плата должна была выплачиваться Малютиной В.В. каждые полмесяца до 01 июля 2017 года, а с указанной даты 14 040 руб. / 2 = 7020 руб.

За период с 16 октября 2016 года по 31 октября 2016 года = 16 дней:

6 750 руб. х 10% / 150 х 16 дней = 72 руб.

С 01 ноября 2016 года по 15 ноября 2016 года = 15 дней:

(6 750 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 = 135 руб.

С 16 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года = 15 дней:

(13 500 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 202,50 руб.

С 01 декабря 2016 года по 15 декабря 2016 года = 15 дней:

(20 250 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 270 руб.

С 16 декабря 2016 года по 21 декабря 2016 года = 6 дней:

(27 000 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 6 дней = 135 руб.

С 22 декабря 2016 года по 29 декабря 2016 года = 8 дней:

(33 750 руб. – 7000 руб. (выплачено 22 декабря 2016 года)) х 10% / 150 х 8 дней = 142,67 руб.

С 30 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года = 2 дня:

(26 750 руб. – 5 800 руб. (выплачено 30 декабря 2016 года) х 10% / 150 х 2 дня = 27,94 руб.

С 01 января 2017 года по 15 января 2017 года = 15 дней:

(20 950 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 277 руб.

С 16 января 2017 года по 31 января 2017 года = 16 дней:

(27 700 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 16 дней = 367,47 руб.

С 01 февраля 2017 года по 15 февраля 2015 года = 15 дней:

(34 750 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 412 руб.

С 16 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года = 13 дней:

(41 200 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 13 дней = 415,57 руб.

С 01 марта 2017 года по 15 марта 2017 года 15 дней:

(47 950 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 15 дней = 547 руб.

С 16 марта 2017 года по 26 марта 2017 года = 11 дней:

(54 700 руб. + 6 750 руб.) х 10% / 150 х 11 дней = 450,63 руб.

С 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года = 5 дней:

61 450 руб. х 9,75% / 150 х 5 дней = 199,71 руб.

С 01 апреля 2017 года по 15 апреля 2017 года = 15 дней:

(61 450 руб. + 6 750 руб.) х 9,75% / 150 х 15 дней = 664,95 руб.

С 16 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года = 15 дней:

(68 200 руб. + 6 750 руб.) х 9,75% / 150 х 15 дней = 730,76 руб.

За 01 мая 2017 года за 1 день:

(74 950 руб. + 6 750 руб.) х 9,75% / 150 х 1 день = 53,11 руб.

С 02 мая 2017 года по 15 мая 2017 года = 14 дней:

81 700 руб. х 9,25% / 150 х 14 дней = 705,34 руб.

С 16 мая 2017 года по 31 мая 2017 года = 16 дней:

(81 700 руб. + 6750 руб.) х 9,25% / 150 х 16 дней = 872,71 руб.

С 01 июня 2017 года по 15 июня 2017 года = 15 дней:

(88 450 руб. + 6 750 руб.) х 9,25% / 150 х 15 дней = 880,60 руб.

С 16 июня 2017 года по 18 июня 2017 года = 3 дня:

(95 200 руб. + 6750 руб.) х 9,25% / 150 х 3 дня = 188,61 руб.

С 19 июня 2017 года по 30 июня 2017 года = 12 дней:

101 950 руб. х 9% / 150 х 12 дней = 734,04 руб.

С 01 июля 2017 года по 15 июля 2017 года = 15 дней:

(101 950 руб. + 7 020 руб.) х 9% / 150 х 15 дней = 980,73 руб.

С 16 июля 2017 года по 31 июля 2017 года = 16 дней:

(108 970 руб. + 7 020 руб.) х 9% / 150 х 16 дней = 1 113,50 руб.

С 01 августа 2017 года по 15 августа 2017 года = 15 дней:

(115 990 руб. + 7 020 руб.) х 9% / 150 х 15 дней = 1 107,09 руб.

С 16 августа 2017 года по 31 августа 2017 года = 16 дней:

(123 010 руб. + 7 020 руб.) х 9% / 150 х 16 дней = 1 248,29 руб.

С 01 сентября 2017 года по 11 сентября 2017 года (дата определена истцом, что является его правом) = 11 дней:

130 030 руб. х 9% / 150 х 11 дней = 858,20 руб.

Итого: 72 руб. + 135 руб. + 202,50 руб. + 270 руб. + 135 руб. + 142,67 руб. + 27,94 руб. + 277 руб. + 367,47 руб. + 412 руб. + 415,57 руб. + 547 руб. + 450,63 руб. + 199,71 руб. + 664,95 руб. + 730,76 руб. + 53,11 руб. + 705,34 руб. + 872,71 руб. + 880,60 руб. + 188,61 руб. + 734,04 руб. + 980,73 руб. + 1 113,50 руб. + 1107,09 руб. + 1248,29 руб. + 858,20 руб. = 13 792,42 руб. Данная сумма как 13 792,42 руб. подлежит безусловному взысканию с ответчика.

При этом суд учитывает, что исковые требования в этой части заявлены Малютиной В.В. на сумму 4 971,60 руб., минимальный размер оплаты труда в том числе и после 01 июля 2017 года с учетом компенсационных выплат определен ею как 13 500 руб., и находит, что данная сумма вызвана неверными расчетами истца, в связи с чем, удовлетворяя требования на сумму 13 792,42 руб., суд не выходит за рамки исковых требований.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

    В соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 361 руб. 04 коп., исходя из расчета:

- (41 492,42 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 1444,78 руб.

- 1 444,78 руб. + 6000 руб. (по требованию неимущественного характера) = 7 444,78 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Малютиной В.В. к ООО «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать договорные отношения между Малютиной В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири» по договору возмездного оказания услуг от 01 октября 2016 года трудовыми отношениями.

Признать договор на возмездное оказание услуг от 01 октября 2016 года, заключенный между Малютиной В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири», срочным трудовым договором, датой окончания трудовых отношений считать 31 декабря 2016 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири» в пользу Малютиной В.В. задолженность по заработной плате в размере 27 700 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 792 руб. 42 коп., а всего 41 492 руб. 42 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 444 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий: Т.В.Рыжова