Решение по делу № 2-117/2018 от 18.01.2018

Дело № 2-117/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2018 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Матвеевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дедок Юрия Васильевича к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Дедок Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года в размере <...> руб. <...> коп..

В обоснование требований истец указывал, что в период с <Дата> по <Дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при этом помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, ответчик ежемесячно выплачивал «черную» заработную плату, что в сумме составляло <...> руб. <...> коп. в месяц. За сентябрь ответчик выплатил заработную плату не в полном объеме, в результате чего задолженность составила <...> руб. <...> коп..

В судебном заседании Дедок Ю.В. на исковых требованиях настаивал.

ООО «Компания Транспорт-Сервис» представителя для участия в судебном заседании не приняло, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявило, в связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата> Дедок Ю.В. принят на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» на должность <...>, что подтверждается трудовым договором от <Дата>.

Пунктом 1.1 трудового договора определено, что трудовой договор является срочным и заключается с <Дата> до окончания срока действия договора <Номер>, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Компания Транспорт-Сервис».

На основании соглашения <Номер> договор на выполнение работ <Номер> от <Дата> расторгнут <Дата>.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения между сторонами фактически прекращены <Дата>, с <Дата> осуществляет трудовую деятельность у другого работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с трудовым договором Дедок Ю.В. установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу не более 50 %, надбавка за тяжелую работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда 4 %.

Пунктом 4.9 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) и 15-го числа – окончательный расчет за прошедший месяц работы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

Исходя из буквального толкования положений трудового договора размер заработной платы истца составлял <...> руб. <...> коп. в месяц (без вычета НДФЛ) с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в местах, приравненных к Крайнему Северу и надбавки за тяжелые условия труда.

С учетом положений трудового договора, суд приходит к выводу, что за период работы с <Дата> по <Дата> ответчик должен был начислить истцу заработную плату в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб. <...> коп. / <...> дн. * <...> дн. + <...> руб. <...> коп. * <...> мес.), а размер заработной платы, подлежащей выплате истцу после удержания НДФЛ, составил <...> руб. <...> коп..

Из представленной в материалы дела выписки по счету, открытого на имя Дедок Ю.В. в ПАО <...>, следует, что ответчиком в счет оплаты заработной платы произведены перечисления на сумму <...> руб. <...> коп.:

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (заработная плата за <...> 2017 года);

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (аванс за <...> 2017 года);

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (аванс за <...> 2017 года);

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (аванс за <...> 2017 года) и <...> руб. <...> коп. (заработная плата за <...> 2017 года);

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (аванс за <...>);

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (заработная плата за <...> 2017 года и премия);

<Дата> – <...> руб. <...> коп. (заработная плата за <...> 2017 года).

Доказательств, свидетельствующих о перечислении на счет истца от ответчика или иного лица «черной» заработной платы в размере, указанном истцом, выписка по счету не содержит.

Доводы истца о том, что ему была установлена заработная плата в ином размере (<...> руб. <...> коп.), из которой часть официальная в соответствии с трудовым договором, а другая – «черная», не основаны на нормах законодательства, регулирующего спорные правоотношения, и не являются правовым основанием для взыскания с ответчика «черной» заработной платы, которая не оговорена ни условиями трудового договора, ни какими-либо иными соглашениями между истцом и ответчиком.

Право на оплату труда Дедок Ю.В. из расчета ежемесячного заработка в размере <...> руб. <...> коп. какими-либо доказательствами не подтверждено.

При таких обстоятельствах, с применением принципа, установленного статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы в большем размере, чем выплачено ответчиком, произведенные выплаты соответствуют условиям заключенного сторонами трудового договора.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Дедок Ю. В. к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Моисеева