Решение по делу № 2-811/2016 от 29.06.2016

К делу № 2-811/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

21 июля 2016 года                                                                                        ст. Брюховецкая

Брюховецкий районный суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего                                           Сыроватской Л.Н.,

секретаря                                                                 Короткой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Трофименко А.В. к ООО «Мясокомбинат Брюховецкий» о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку,

У С Т А Н О В И Л:

         Истица обратилась в суд с иском к ООО «Мясокомбинат Брюховецкий» о взыскании причитающихся сумм при увольнении и процентов за задержку, указывая, что с 11 февраля 2016 по 25 мая 2016 года она работала в ООО Мясокомбинат «Брюховецкий» заведующей складом. Приказом <......>-К от <......> была принята на работу, трудовой договор с ней был прекращен 25.05.2016 года по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, истице не произведена. На ее неоднократные просьбы о выплате причитающихся сумм в полном объеме исполнительный директор ООО Мясокомбинат «Брюховецкий» Пятаков А.В. не реагирует. До настоящего времени исполнительный директор ООО Мясокомбинат «Брюховецкий» Пятаков А.В. выплату окончательного расчета не произвел. Сумма задолженности перед истицей составляет <......> (<......>) рублей 66 копеек. Указанными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.

         Просила суд взыскать с ООО «Мясокомбинат Брюховецкий» причитающиеся при прекращении трудового договора суммы в размере <......> рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период просрочки в сумме <......> рублей, а также взыскать моральный вред в размере <......> рублей.

         В судебном заседании истица Трофименко А.В. поддержала заявленные требования и просила суд их удовлетворить, согласилась на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

         Представитель ответчика ООО «Мясокомбинат Брюховецкий» - исполнительный директор Пятаков А.В. в судебное заседание не явился, хотя о дне и времени слушания дела извещался надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

         В соответствии с основаниями, предусмотренными частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства.

       Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

       Судом установлено, что ООО «Мясокомбинат Брюховецкий» имеет задолженность по выплате заработной платы за апрель-май 2016 года перед работником Трофименко А.В. в сумме <......> рублей 66 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате за подписью исполнительного директора Пятакова А.В.

       Согласно ст. 2 ТК РФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

       В добровольном порядке работодатель данную задолженность не погашает, в связи с чем с ответчика в пользу истцы подлежит взысканию полная сумма задолженности по заработной плате.

       Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Учитывая, что Трофименко А.В. уволена, окончательный расчет с ней должен был быть произведен в день увольнения, чего ответчик не сделал, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ГК РФ в сумме <......> рублей за период с 25 мая 2016 года по 21 июля 2016 года (расчет произведен по калькулятору правовой системы «Гарант»).

      Согласно ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

      Ст. 237 Трудового Кодекса предусмотрена компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав гражданина, а нарушение срока выплаты заработной платы относится к нарушению трудовых прав истицы, и учитывая, что Трофименко А.В. причинены нравственные страдания, вызванные отсутствием средств для обеспечения каждодневных жизненно необходимых потребностей, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны, с учетом характера и объема причиненного морального вреда, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым размер компенсации вреда установить в сумме <......> рублей, частично удовлетворив требования истца в данной части.

     На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., <......> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <......>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <......>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ <......> (<......>) ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <......> (<......>) ░░░░░░ 39 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <......> (<......>) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

     ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░    ░    ░░░░░ <......> (<......>) ░░░░░░ <......> ░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                     ░░░░░░░░░░░ ░.░.