Решение от 11.09.2023 по делу № 02-4600/2023 от 11.05.2023

УИД № 77RS0033-02-2023-008218-60

Дело № 2-4600/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильченко Александра Ивановича к ООО «АРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильченко А.И. обратился в суд с указанным иском к ООО «АвиаРемКомплекс» (далее по тексту – ООО «АРК»), просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 г. по 03.04.2023 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 08.06.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 393 от 08.06.2020 г., Васильченко А.И. с 08.06.2020 г. занимал в ООО «АРК» должность советника генерального директора по материально-техническому обеспечению с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.06.2020 г. – должность начальника отдела материально-технического обеспечения с ежемесячным должностным окладом в размере сумма  Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20-25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-10 числа месяца, следующего за отработанным, - оставшаяся часть. В период с 01.11.2021 г. по 03.04.2023 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, несмотря на осуществление финансовой деятельности. За ответчиком числится задолженность в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 4-5).

Истец Васильченко А.И. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

 Ответчик ООО «АРК» явку своего представителя в суд не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен  надлежащим образом путем направления повестки, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику  выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 08.06.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 393 от 08.06.2020 г. и дополнительными соглашениями от 10.06.2020 г., 01.12.2022 г., Васильченко А.И. с 08.06.2020 г. занимал в ООО «АРК» должность советника генерального директора по материально-техническому обеспечению с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.06.2020 г. – должность начальника отдела материально-технического обеспечения с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 01.12.2022 г. (л.д. 11-20).

Согласно п. 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 20-25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-10 числа месяца, следующего за отработанным, - оставшаяся часть.

03.04.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 21-23).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2021 г. – июнь 2023 г. долг за предприятием на начало ноября 2021 г. отсутствовал, на конец ноября 2021 г. и на начало декабря 2021 г. составлял сумма, на конец декабря 2021 г. и на начало января 2022 г. – сумма, на конец января 2022 г. и на начало февраля 2022 г. – сумма, на конец февраля 2022 г. и на начало марта 2022 г. – сумма, на конец марта 2022 г. и на начало апреля 2022 г. – сумма, на конец апреля 2022 г. и на начало мая 2022 г. – сумма, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г. – сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г. – сумма, на конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г. – сумма, на конец августа 2022 г. и на начало сентября 2022 г. – сумма, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. – сумма, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. – сумма, на конец ноября 2022 г. и на начало декабря 2022 г. – сумма, на конец декабря 2022 г. и на начало января 2023 г. – сумма, на конец января 2023 г. и на начало февраля 2023 г. – сумма, на конец февраля 2023 г. и на начало марта 2023 г. – сумма, на конец марта 2023 г. и на начало апреля 2023 г. – сумма, на конец апреля 2023 г. и в последующем  – сумма (л.д. 36-42).

Указанные данные согласуются со справками по форме 2-НДФЛ за 2020-2023 г.г. (л.д. 30-33).

Согласно справке работодателя от 03.04.2023 г. за ООО «АРМ» числится задолженность перед Васильченко А.И. за вычетом НДФЛ в размере сумма, включая оплату по окладу в размере сумма, премию основную в размере сумма, отпускные в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере сумма, оплату простоя в размере сумма, оплату за время приостановки работы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (л.д. 24).

В период с 10.08.2022 г. по 07.10.2022 г. ответчик выплатил сумма (10.08.2022 г. – сумма, сумма, сумма, сумма, 07.10.2022 г. – сумма).

В Чертановском МРСО СУ по адрес ГСУ СК РФ в отношении генерального директора ООО «АРК» фио возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации), по которому Васильченко А.И. признан потерпевшим.

В отсутствие данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствие сведений о полном погашении задолженности последняя подлежит взысканию в названном истцом и документально подтвержденном размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат за период с 11.08.2021 г. по 03.05.2023 г. в размере сумма проверен судом, соответствует требованиям ТК РФ, условиям трудового договора, фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) математические операции выполнены правильно,  компенсация подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца  в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

  В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

 РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 7743852255) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░)  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 7743852255) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░  

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

1