Решение по делу № 2-746/2019 от 11.04.2019

Дело № 2- 746/2019                                        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 год                     г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска на Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А..

при секретаре судебного заседания Царёвой З.А., с участием

истца Иванова С.Н.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройОпора» (ООО «СтройОпора») о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск невыплаченной заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с сокращением штата сотрудников, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

    Иванов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «СтройОпора» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск невыплаченной заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с сокращением штата сотрудников, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что он с октября 2018 года состоял на учете в центре занятости населения как безработный. 07.11.2018    на базе ЦЗН была организована ярмарка вакансий. Согласно размещенной информации ООО "СтройОпора" предлагало работу разнорабочим на территории КнААЗ им. Ю.А. Гагарина с заработной платой 35 000 рублей в месяц. В этот же день он заполнил анкету, где указал свои данные. Где-то через неделю ему перезвонили с отдела кадров ООО " СтройОпора" и пригласили ДД.ММ.ГГГГ приехать в ЦЗН по адресу: <адрес>, для заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между ним - Ивановым Сергеем Николаевичем и ООО "СтройОпора" был заключен трудовой договор №. Пунктом 2.1 договора определено, что я был принят на должность разнорабочего. В соответствии с п. 4.1. договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.2. договора определено, что договор считается срочным и заключается на время выполнения работником работы на объекте, находящимся по адресу: <адрес>. Сроком окончания договора считается сдача объекта в эксплуатацию (окончание работ). Местом работы был объект, расположенный на режимном предприятии - КнААЗ им. Ю.А Гагарина, работодатель - ООО "СтройОпора" для того, чтобы нас допустили на территорию завода подавало заявки на изготовление пропусков (в ноябре 2018 года). Строящийся объект находился па четвертом этаже четырехэтажного здания, пристроенного в цеху № завода (территория А). ДД.ММ.ГГГГ начальник участка - Комаров Владимир (тел.: 8924-142-63-30) собрал нашу бригаду и сообщил о том, что в организации в связи с ее ликвидацией начата процедура ликвидации, мы больше не работаем в ООО "СтройОпора". Таким образом, был нарушен п.4.2. договора по причине того, что работы на объекте не были окончены. Пунктом 3.4.3 определено, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать в полно размере причитающуюся истцу заработную плату в форме аванса 30 числа календарно о месяца, заработную плату 15 числа календарного месяца следующего за расчетным. По мнению истца, заработная плата за месяц составлял 35 ООО (тридцать пять тысяч) рублей. Однако в нарушение данного пункта. договора ответчик выплатил истцу аванс за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 ((пять тысяч) рублей. Оставшаяся часть заработной платы за февраль 2018 и за март 2019 года выплачена ответчиком истцу не была. ДД.ММ.ГГГГ начальник участка Комаров сфотографировал банковскую карту истца и сказал, что деньги будут перечислены по окончания марта 2019 года. Однако, по настоящий день ответчик денежные средства истцу гак не перечислил как невыплаченную заработную плату так и компенсацию за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что он находился в состоянии стресса и депрессии. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 25 000руб. Истец просит суд признать его увольнение незаконным, взыскать с ООО «СтройОпора» в его пользу 65 515, 75 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (за февраль 2019- года - 25 450 рублей, март 2019 года — 18 270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 795.75 рублей), взыскать с ООО «СтройОпора» в его пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 35 000 рублей причитающееся истцу при сокращении штата сотрудников, взыскать с ООО «СтройОпора» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "20" марта 2019 года по день вынесения решения суда, взыскать с ООО «СтройОпора» в его пользу в счет компенсации морального вреда 25 000 руб..

До принятия решения судом по существу заявленных исковых требований от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит суд не рассматривать по существу исковое требование о признании его увольнения незаконным, т.к. он работать у ответчика не желает, восстанавливаться на работе не желает, не желает изменять дату и формулировку увольнения, в остальной части он просит суд рассмотреть исковые требования по существу. Судом на основании определения уточненные исковые требования приняты к рассмотрению.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, пояснил, что работодатель при увольнении не выплатил ему часть заработной платы за февраль 2019 года, заработную плату за март 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработную плату выдали ему на основании платежных ведомостей, свои подписи он в них он подтверждает. За февраль 2018 года ответчик выплатил только аванс в сумме 5 000 рублей. При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В июне 2019 года ответчик перечислил ему 2 572 рублей 31 копеек в счет погашения задолженности, больше перечислений не было.

Представитель ответчика ООО «СтройОпора» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом в соответствии с положениями гл. 10 Гражданского процессуального кодекса РФ, по месту регистрации юридического лица. От представителя ответчика в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Суд, руководствуясь положения ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дела в судебном заседании без участия представителя ответчика.

От представителя ответчика в суд поступило письменное возражение на иск согласно которому ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройОпора» расположенным в <адрес> этаж 1 и Ивановым Сергеем Николаевичем, был подписан срочный трудовой договор №. на выполнение последним трудовых обязанностей по профессии разнорабочего на объекте расположенном в <адрес>, согласно положение п.4.1 которого работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей на объекте расположенном в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ со сроком окончания трудового договора обусловленного наступлением события - сдачей объекта в эксплуатацию. Между НАС) «Авиационная холдинговая компания «Сухой», в лице Филиала «КнААЗ им. Ю. А. Гагарина» (далее - Заказчик) и ООО «СтройОпора» (далее -Подрядчик) бьгл заключен договор № от 07.08.2018г. на Реконструкцию корпуса 1040/1-2 оч. под размещение служб УИТ, место нахождения: Россия, <адрес>, который на данный момент расторгнут. На основании ст.79 ТК РФ - трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем затри календарных дня до прекращения трудовых отношений, (ч. 1 ст. 79 ТК РФ); трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение сотрудника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора Работник, давая согласие на заключение срочного трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание. Мастером СМР ФИО4 было выдано на руки Иванову С.11. уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ тем самым Иванов С.Н. был поставлен в известность о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ним, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), подписывать уведомление Иванов С.Н. откатался, мастером СМР ФИО4 был составлен акт № об отказе работника подписать уведомление. Приказом директора ООО «СтройОпора» № от ДД.ММ.ГГГГ Иванов С.Н. был уволен на основании п. 2 ч. I ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока т рудового договора. Согласно срочного трудового договора раздела 5 «Условия оплаты труда работника», месячный оклад Иванова С.Н. составляет 12 0000 рублей, РК- 30% и Д/В- 30 %, что фактически составляет 19 200 рублей за полный отработанный месяц, из начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%, а не 35 000 рублей, как указывает истец. Расчет по заработной плате Иванова С.Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

-    ноябрь 2018 года = 10013,00 рублей

-    декабрь 2018 года = 19 200,00 рублей

-    январь 2019 года = 18 635,30 рублей

-    февраль 2019 года = 17 267,93 рублей

-    март 2019 года. = 11 471,69 рублей

Начислено за период работы 76 587,92 рублей, НДФЛ составляет 9 367 рублей, выплачено 71 700,00 рублей. Итого задолженность за работником по заработной плате составила 4 479,08 рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок исчисляют за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом используется среднемесячное число календарных дней, которое при полном отработанном расчетном периоде равно 29,3. Если период отработан не полностью, то среднемесячное число календарных дней рассчитывается по формуле. Таким образом, расчет компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска составляет: количество дней, за которые положена компенсация - 12 дней; расчетный период - ноябрь 2018 г.- февраль 2019 г.; заработная плата за расчетный период - 60588,94 рублей; количество календарных дней для расчета - 91,08 дней. Начислено компенсации: 60588,94/91,08 х 12 = 7 982,40 рублей, НДФЛ составляет 1038,00 рублей, задолженность сотрудника Иванова С.Н. по заработной плате 4 479,08 рублей. Итого задолженность перед Ивановым С.Н. компенсации неиспользованного отпуска составляет 2 465,32 рублей. В соответствии со ст. 236 ГК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за задержку заработной платы в сумме 106,99 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате Иванову C.11. составляет:: 2    572.31 рублей (2 465,32 + 106,99). ДД.ММ.ГГГГ Иванову С.Н. перечислены денежные средства в сумме 2 572.31 рублей. Задолженность погашена в полном объеме

Свидетель ФИО5 в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные истцом в судебном заседании.

Выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом Ивановым С.Н. и ООО «СтройОпора» имели место трудовые отношения, Иванов С.Н. работал разнорабочим. Иванов С.Н. был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты, указанные в приказе соответствуют условиям трудового договора, истец с приказом ознакомлен. Иванов С.Н. был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора. Между сторонами был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Иванов С.Н. был принят на работу разнорабочим на время выполнения работником работ на определенном в трудовом договоре объекте, место работы: <адрес>.. Иванову С.Н. установлен оклад в размере 12 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, ДВ 30%. Трудовой договор пописан обеими сторонами трудового правоотношения, изменения и дополнения в трудовой договор не вносились. Истец был уведомлен представителем работодателя о сроке т основаниях прекращения трудового договора, истец отказался получать уведомление, о чем был составлен акт

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка является документом, предъявляемым при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записями о приеме и увольнении и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу е условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и за территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты хомпенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стнмудир jтощего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных: договором, трудовым договором.

ООО «СтройОпора» зарегистрировано в 1ХРЮЛ в качестве коммерческого юридического папа. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройОпора» расположенным в <адрес> этаж I и ФИО1, был подписан срочный трудовой договор №, на выполнение последним трудовых обязанностей по профессии отделочник на объекте расположенном в <адрес>, согласно положение п.4.1 которого работник доложен был приступить к выполнению трудовых обязанностей на объекте расположенном в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, со сроком окончания трудового договора обусловленного наступлением события - сдачей объекта в эксплуатацию. Между 1ТАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», в лине Филиала «КнААЗ им. К). А. Гагарина» (далее - Заказчик) и ООО «СтройОпора» (далее - Подрядчик) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на Реконструкцию корпуса 1040/1-2 оч. под размещение служб УИТ, место нахождения: Россия, <адрес>, который на данный момент расторгнут.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение сотрудника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты груда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 0J. 03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая. 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1 199-16, 25- 23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним иных местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется ТОМУ коэффициент в размере 1,20.

При рассмотрении судом дела установлено, что согласно трудовому договору между истцом и ответчиком, также приказам о приеме истца на работу, работодатель установил истцу районный коэффициент в размере 1, 3, что является правом работодателя, т.е. устанавливать размеры выше, чем установлены действующим доказательством, и не противоречит трудовому законодательству.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При рассмотрении дела судом установлено на основании доказательств предоставленных сторонами, расчетных листов, платежных ведомостей установлено, что на момент увольнения истца у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате оставшейся части заработной платы за февраль 2019 года (17 267.93-5 000) 12 267 рублей 93 копеек, невыплаченная заработная плата за март 2019 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 7 982 рублей 40 копеек, в общей сумме 19 454 рублей 09 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в счет возмещения задолженности истцу перечислены деньги в сумме 2 572 рублей 31 копеек. Общая сумма задолженности работодателя (ответчика) перед работником (истцом) по невыплате заработной платы за февраль и март 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 149 рублей 71 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что заработная плата составляла ежемесячно 35 000 рублей, опровергаются материалами дела, трудовым договором, приказом о приеме, на основании которых между работодателем и работником достигнуто соглашение о заработной плате в размере оклад 12 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,3, дальневосточная надбавка в размере 30%.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком при рассмотрении дела не оспаривался факт задержки выплаты заработной платы истцу.

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы, причитающейся истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в отношении истца от суммы 29 149 рублей 71 копеек размер компенсации 1 295 рублей 22 копеек за 86 дней просрочки (29 149.71 х 86 х 1/150 х 7.75%). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст. 151 гражданского кодекса РФ. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работодателем (ответчиком) работника (истца), суд полагает возможным удовлетворить частично требование истца, снизить размер компенсации морального вреда с 25 000 рублей 00 копеек до 5 000 рублей 00 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не подлежит удовлетворению исковое требование Иванова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройОпора» (ООО «СтройОпора») о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с сокращением штата сотрудников, т.к. истец уволен по иному основанию (истечение срока трудового договора), которое не предусматривает обязанности работодателя выплатить компенсации работнику в связи с увольнением по сокращению штата сотрудников.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «СтройОпора» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» в сумме 1 413 рублей 35 копеек, в том числе за требования имущественного характера 1 113 рублей 35 копеек, за требования неимущественного характера 300 рублей 00 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройОпора» (ООО «СтройОпора») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск невыплаченной заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с сокращением штата сотрудников, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройОпора» (ООО «СтройОпора») в пользу Иванова Сергея Николаевича невыплаченную заработную плату за февраль и март 2019 года с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 29 149 рублей 71 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 295 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Отказать в удовлетворении искового требования Иванова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройОпора» (ООО «СтройОпора») о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в связи с сокращением штата сотрудников.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройОпора» (ООО «СтройОпора») в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере сумме 1 413 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                             Е.А. Шкатов