Решение от 23.04.2014 по делу № 2-3192/2014 от 04.03.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата                                 город Москва

Пресненский районный суд Адрес в составе председательствующего федерального судьи ФИО4С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер по иску Открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их следующим.

Между ФИО1 ФИО5 и ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» заключен ученический договор № 301.11-57/24 от Дата года, согласно которому ответчик был направлен в департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» на первоначальное обучение кандидата по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А 319/320/321, RRJ-95B (SSJ-100) в ОАО «Аэрофлот».

Форма обучения очная, срок обучения проходит в период с 30.01.2012г. по 16.04.2012г. (п.п. 1.3.,1.5 ученического договора). При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.4 ученического договора).

По окончании теоретического курса и стажировки работник получает свидетельство об окончании первоначального обучения в департаменте подготовки авиационного персонала и заключает с ОАО «Аэрофлот» трудовой договор (п. 2.1.5. ученического договора).

Кроме того, работник обязался проработать после окончания срока действия договора не менее трех лет (п. 2.1.7. ученического договора). При этом, в период работы в ОАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с теоретической подготовкой в размере 69 620 руб. и стажировкой в рейсовых условиях в размере 31 250 руб. пропорционально в течение 36 месяцев после заключения трудового договора; ежемесячный размер возмещения составляет 1 950 руб. в течение 35 месяцев и 1 370 руб. в последний 36-ой месяц (п.п. 4.1., 5.1. ученического договора).

После окончания обучения работник заключил трудовой договор Номер от Дата и на основании приказа № 4050/л от Дата был принят на работу в ОАО «Аэрофлот» с Дата в качестве начальника отделения кабинных экипажей № 2.

Однако на основании заявления ответчика от Дата и в соответствии с Приказом ОАО «Аэрофлот» №11170/л от Дата трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1, ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон от 20.11.2013г. Уважительных причин при расторжении Трудового договора не установлено. Количество не отработанного времени составило 550 дней. Соответственно, у работника возникла обязанность по возмещению понесённых ОАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. До настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесённых ОАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены. С учётом отработанного ответчиком времени в количестве 546 дней и удержанной из заработной платы суммы в размере 34 616 рублей, сумма затрат на обучение составила 32 287 рублей 07 копеек. Работодателем в адрес работника было направлено уведомление по возмещению задолженности за обучение № 125.11-77 от Дата года, для урегулирования спора во внесудебном порядке, но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения и ответа.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дал объяснения по доводам и основаниям, изложенным в иске, ходатайствовал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил. При таких обстоятельствах, исходя из положений статьи 223 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» подлежащими удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего.

Как установлено судом, в соответствии с Приказом № 4050/л от Дата года, изданным на основании Трудового договора Номер от Дата года, был принят на работу в ОАО «Аэрофлот» в качестве начальника отделения кабинных экипажей № 2.

На основании трудового договора между работником и работодателем заключен ученический договор № 301.11-57/24 от Дата (Ученический договор), согласно которому ответчик был направлен в департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот» на первоначальное обучение кандидата по профессии «Бортпроводник» с последующей стажировкой 30 часов полетного времени в рейсовых условиях по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А 319/320/321, RRJ-95B (SSJ-100) в ОАО «Аэрофлот».

Форма обучения очная, срок обучения проходит в период с 30.01.2012г. по 16.04.2012г. (п.п. 1.3.,1.5 ученического договора). При этом, в период обучения работодатель обязался выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.4 ученического договора).

По окончании теоретического курса и стажировки работник получает свидетельство об окончании первоначального обучения в департаменте подготовки авиационного персонала и заключает с ОАО «Аэрофлот» трудовой договор (п. 2.1.5. ученического договора).

Кроме того, работник обязался проработать после окончания срока действия договора не менее трех лет (п. 2.1.7. ученического договора). При этом, в период работы в ОАО «Аэрофлот» возместить затраты, связанные с теоретической подготовкой в размере 69 620 руб. и стажировкой в рейсовых условиях в размере 31 250 руб. пропорционально в течение 36 месяцев после заключения трудового договора; ежемесячный размер возмещения составляет 1 950 руб. в течение 35 месяцев и 1 370 руб. в последний 36-ой месяц (п.п. 4.1., 5.1. ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.2, 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю:

1) полученную за время ученичества стипендию;

2) затраты за первоначальную подготовку и стажировку в рейсовых условиях;

Возмещение средств производится путем внесения работником денежных средств, наличными в кассу бухгалтерии ОАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней с момента установления причины, предусмотренной п.5.3 ученического договора.

В свою очередь в п. 2.1.8. ученического договора предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п.п. 5.2, 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3. в случаях:

-отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

-за неуспеваемость, за пропуск 25 процентов времени обучения по курсу, за нарушение учебной дисциплины;

-отказа от заключения трудового договора;

-увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока работы, установленного п. 2.1.5 ученического договора № 301.11-57/327 от 04.09.2012г.;

-совершения дисциплинарного проступка, иных виновных действий, за которые законодательством РФ установлена возможность увольнении с работы по инициативе работодателя.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.3. ученического договора и включает;

-невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением;-нарушение работодателем Коллективного договора ОАО «Аэрофлот» или трудового договора, подтвержденное соответствующими документами;

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств.

При этом, в случае отчисления работника за неуспеваемость, за пропуск 25 процентов времени обучения по курсу, за нарушения учебной дисциплины; отказа от заключения трудового договора, работник вносит 100 суммы, затраченной работодателем, а в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которое законодательством России предусмотрено увольнение с работы, работник вносит сумму, исчисленную, исходя из размера средств, затраченных работодателем на обучение, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (п. 5.3 ученического договора).

На основании заявления ответчика в соответствии с приказом №11170/л от Дата трудовой договор с ответчиком был прекращен Дата на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

До настоящего момента образовавшаяся задолженность ответчиком не погашена.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

После заключения ученического договора кандидат прошел обучение в департамент подготовки авиационного персонала ОАО «Аэрофлот», а также стажировку в рейсовых условиях, что подтверждается:

-приказом «О направлении кандидатов в ДПАП на должность бортпроводника» № 22/у от 30.01.2012г.;

-распоряжением «Об организации полетов слушателей курса первоначальной подготовки бортпроводников ДПАП ОАО «Аэрофлот» в качестве бортпроводников-стажеров» №502-84/р от 18.04.2012г.;

-распоряжением «О допуске бортпроводников к стажерским полетам на ВС RRJ-95В (SSJ-100)» №502-96/р от 25.04.2012г.;

-заданиями на тренировку от 22.02.2012-07.03.2012, 01.03.2012г.;

-заданиями на ввод в строй бортпроводника-стажера от 20.04.2012, 21.04.2012, 24.04.2012, 25.04.2012, 02.05.2012, 04.05.2012г.;

-справкой о налете часов от 05.05.2013г.;

-представлением в Рабочую группу ВКК от 10.05.2013г.;

-листом оценок от 10.05.2013г.;

-приказом «Об окончании курсов «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321, RRJ-95В (SSJ-100)» №151-558у от 17.01.2012г.;

-сертификатом «О перевозке опасных грузов» № 003-021381;

-свидетельством № 066455 от 17.04.2012г.;

-свидетельством бортпроводника № 022640.

В период обучения работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается:

- приказом «О выплате стипендии слушателям ДПАП» №836/л от 03.02.2012г.

- расчетными листами за январь, февраль, март, апрель 2013г. от 27.01.2014г.

Расходы ОАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 32 287 рублей 07 копеек:

1) стипендия – 12 259 руб. 36 коп.

2) затраты на первоначальную подготовку – 34 937 руб. 04 коп. и стажировку в рейсовых условиях – 15 682 руб. 03 коп.;

3) расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в МЦ ОАО «Аэрофлот» - 4 024 руб. 64 коп.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В связи с этим обязанность доказать факт полного или частичного погашения имеющейся задолженности, в рассматриваемом случае возлагается на ответчика, однако ответчиком указанных доказательств представлено суду не было.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не отработав в ОАО «Аэрофлот» трехлетнего срока, нарушил условия ученического договора, задолженность ответчика, подлежащая взысканию с него в пользу истца составляет 32 287 руб. 07 коп.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования Открытого акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» удовлетворены судом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, подтвержденные документально в размере 1 168 руб. 61 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 234 ГПК РФ,

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░░6 ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 287 ░░░. 07 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 168 ░░░. 61 ░░░..

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                        ░░░7