Решение от 24.08.2022 по делу № 33-26871/2022 от 18.08.2022

Дело № 33-26871/2022

50RS0017-01-2022-000174-44

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,

        судей Колотовкиной Е.Н., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 августа 2022 года апелляционную жалобу ОАО « РЖД» на решение Каширского городского суда Московской области от 14 апреля 2022 года по гражданскому делу

по иску ФИО к ОАО «РЖД» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда

    заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.

        объяснения представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконным и отмене приказа от 15.10.2021 № ТЧЭ-33-2/48 о привлечении его к дисциплинарной ответственности и взыскании в его пользу с ОАО «РЖД» компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что истец работал на предприятии Эксплуатационное локомотивное депо Ожерелье-Сортировочное с 17.10.2011 г. по 19.10.2021 г. в должности помощника машиниста электровоза. 15.10.2021 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. Истец считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку на 15.10.2021 г. им было написано заявление на неполную рабочую неделю по семейным обстоятельствам, а именно: на период с 28.09.2021 г. по 19.10.2021 г. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, депрессии, так как он отработал на данном предприятии 10 лет, и у него не было ни одного дисциплинарного взыскания. Кроме того, при увольнении он должен был получить премию за преданность компании, срок получения которой наступил 16.10.2021. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб. (л.д. 5-6, 115).

    Решением суда признан незаконным приказ начальника Эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье-Сортировочное структурного подразделения Московской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.10.2021 № ТЧЭ-33-2/48 о привлечении к дисциплинарной ответственности Зайцева Артема Станиславовича в виде выговора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. С ОАО «РЖД» в пользу Зайцева А.С. взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. В удовлетворении исковых требований, превышающих взысканные суммы – отказано. С ОАО «РЖД» в доход бюджета городского округа Кашира взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

Не согласившись с решением суда, ответчик в апелляционном порядке просил его отменить, в иске отказать.

    В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая его надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 61).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия считает, что решение суда является законным и обоснованным, исходя из следующего.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору от 17 октября 2011 г. № 122/11 (в редакции дополнительного соглашения от 14 апреля 2015 г.), приказу о приеме работника на работу от 17.10.2011 № 814/ок, Зайцев А.С. был принят на работу в ОАО «РЖД» в должности «помощник машиниста электровоза (пассажирское движение)» локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье-Сортировочное - структурное подразделение Московской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 67-74, 78-80, 89 т.1).

15.10.2021 Семиной С.Г. на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье-Сортировочное подан рапорт о том, что 28.09.2021 г. сменный нарядчик Городиловская В.Н. доложила ей, что помощник машиниста Зайцев А.С. запланирован на явку. 8 ч. 19 мин. доложил, что он заболел и уходит на больничный лист. Городиловская В.Н. ввела отвлечение «больничный» в программе АРМ-нарядчика п/машиниста Зайцеву А.С. 15.10.2021 она выяснила, что Зайцев А.С. не имеет б/листа и отсутствовал на работе без уважительных причин (л.д. 48 т.1).

15.10.2021 Зайцевым А.С. дана объяснительная, что он не находился на рабочем месте, так как прогулял работу.(л.д. 49 т.1).

15.10.2021 начальником Эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье-Сортировочное издан приказ № ТЧЭ-33-2/48 о привлечении к дисциплинарной ответственности Зайцева А.С. в виде выговора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному приказу в период с 28 сентября 2021 г. по 15 октября 2021 г. помощник машиниста электровоза Зайцев А.С. допустил прогул рабочего времени в количестве 107 рабочих часов (л.д. 54 т.1). В этот же день истец был ознакомлен с указанным приказом.

18.10.2021 истец подал заявление начальнику депо об установлении ему неполной рабочей недели с 01.10.2021 по 24.10.2021 (л.д. 55 т.1).

Приказом начальника депо от 18.10.2021 № 1034/ОК помощнику машиниста ФИО. установлен режим неполной рабочей недели с 01.10.2021 по 24.10.2021, при этом в период с 01.10.2021 по 17.10.2021 установлено 0:00 ч. рабочего времени (л.д. 56-57 т.1).

18.10.2021 истцом подано заявление об увольнении его по соглашению сторон с 19.10.2021 (л.д. 58 т.1).

Приказом от 18.10.2021 № 1035/ОК ФИО. уволен 19.10.2021 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 90 т.1).

    Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела установлено, что истец отсутствовал на работе в с 28 сентября 2021 г. по 15 октября 2021 г. по уважительным причинам, поскольку его не вызвали на работу, как это предусмотрено п. 12 трудового договора истцу, согласно которому истцу установлен вызывной режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным говором.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют представленным в дело доказательствам.

Пленум Верховного Суда РФ в п.35 Постановления от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В обосновании своего отсутствия на работе за период с 28 сентября 2021 г. по 15 октября 2021 г. истец в суде первой инстанции пояснил, что находился дома и ждал вызова. Его не вызывали, так как он был записан без машиниста, поездов для него не было. На 28.09.2021г. его на работу не вызывали, он сам позвонил нарядчику спросить, записали ли его к кому-нибудь. Ему сообщили, что нет. Истец пояснил, что заболела дочь, но на больничный не пойдет. 18.10.2021 истец пошел на работу, спросить почему его не записывают. Старший нарядчик Семина С.Г. сказала, что он находился на больничном.

В табелях учета рабочего времени с 28.09.2021 по 30.09.2021 в отношении истца указана неявка по невыясненным причинам, с 01.10.2021 по 19.10.2021 – неполное рабочее время (л.д. 50-53).

Пунктом 12 трудового договора истцу установлен вызывной режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным говором.

Согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье - Сортировочное Московской дирекции тяги Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД, утвержденных начальником депо 04 марта 2020 г. за № МСК ТЧЭ-33-184 (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) (л.д. 91-109), для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности, по вызывной и безвызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка вызывная система обеспечивает потребность локомотивных бригад при любых изменениях графика движения поездов. Вызов на работу производится не менее чем за 3 часа до явки после окончания междусменного отдыха или выходного дня. Вызов локомотивных бригад осуществляется в зависимости от удаленности места жительства работника по телефонным средствам связи или использованием служебного автомобиля.

При назначении локомотивной бригады на вызов нарядчик локомотивной бригады обязан предоставить локомотивной бригаде расчётный отдых, но не менее 16 часов и указать конкретное время начала вызова и его окончания с периодом нахождения на вызове не более 6 часов. В случае если локомотивная бригада оказалась невостребованной в вызывной период времени, нарядчик локомотивных бригад по истечению 6 часов после времени начала вызова обязан передать локомотивной бригаде по телефону конкретное время следующей твердойявки, время до которой должно составлять не менее 16 часов от времени фактического окончания нахождения локомотивной бригады на вызове.

Максимальное время нахождения локомотивной бригады на вызове не должно превышать 10 часов с момента готовности к вызову.

Постановку локомотивных бригад на вызов осуществлять по окончании поездки. Работник, находящийся на вызове, обязан обеспечить себя доступной для связи с ним дежурным аппаратом депо круглосуточной исправной телефонной связью.

Согласно маршруту №1945 машинист Зайцев А.С. обеспечил явку на рабочее место 25.09.2021 в 15:26 для осуществления поездки по маршруту ст. Ожерелье – ст. Орехово-Зуево. Маршрут окончен 26.09.2021 в 2:56 (л.д. 198-199). Затем данная бригада в том же составе: машинист Сапронов А.В., помощник машиниста Зайцев А.С., вернулась на ст. Ожерелье 26.09.2021 в 23:31 (маршрут № 2010). Окончание работы 27.09.2021 в 0:27 (л.д. 200-201).

В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2021г. 27.09.2021 у истца стоит явка (л.д. 50-51).

В табелях учета рабочего времени с 28.09.2021 по 30.09.2021 в отношении истца указана неявка по невыясненным причинам, с 01.10.2021 по 19.10.2021 – неполное рабочее время (л.д. 50-53).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что нарядчиком устно истцу было сообщено, что следующая его явка состоится 28.09.2021.

В суде первой инстанции допрошены свидетели, нарядчик локомотивных бригад Халеева Е.А. которая пояснила суду, что после приезда бригады и закрытия маршрута нарядчик ставит бригаду на вызов и записывает в журнале нарядчика. В журнале указывается конкретное время, когда бригада должна прийти на вызов. За 2 часа нарядчик осуществляет звонок с телефона 49669-495-38 локомотивной бригаде, чтобы сообщить время явки и куда они поедут. Запись в журнале «знают» или «зн.» означает, что бригада знает о времени предварительной явки. Если нарядчик не позвонит, то бригада может позвонить и спросить, почему не было явки; являться не обязаны, пока не позвонит нарядчик. После закрытия маршрута к ней подошли Сапронов А.В. и Зайцев А.С. Она записала их на явку на 5 часов утра 28.09.2021. Бригада ушла, больше она им не звонила. Если поезда нет на конкретное время, то бригада переносится. Почему эта бригада была перенесена на 8 часов 28.09.2021, ей не известно. Когда она 29.09.2021 вышла на работу, на доске висела бирка, что Зайцев А.С. находится на больничном листе, поэтому она его не вызывала.

Из настольного журнала нарядчика локомотивных бригад следует, что истец Зайцев А.С. был записан на предварительную явку 28.09.2021 на 8:00 (л.д. 202-206).

Свидетель сестра истца Пирогова Т.С. пояснила, что в конце сентября до начала октября 2021г. она ездила к истцу домой и помогала ухаживать за его дочерью Зайцевой А.А. Ездила 2 раза в день, помогала давать лекарства. Папа находился с ребенком.

Материалами дела подтверждается, что согласно выписки из амбулаторной карты № 13058 от 11.04.2022 г. дочь истца Зайцева Алёна Артёмовна, 07.11.2018 г.р., находилась на амбулаторном лечении в Зендиковской амбулатории с 27.09.21 по 08.10.2021 с диагнозом острый назофарингит. 27.09.2021 г. ребенок на приеме осмотрен врачом педиатром в присутствии отца Зайцева А.С. В листе нетрудоспособности по уходу отец не нуждался (л.д. 119).

Согласно детализации счета за период с 22.09.2021-19.10.2021 по номеру телефона 991-707-13-89, входящих звонков с номера 49669-495-38 (служебный телефон ответчика) истцу не поступало. 28.09.2021 в 9:52, 9:56 истцом были осуществлены исходящие звонки на вышеуказанный служебный телефон ответчика (л.д. 120-197).

15.10.2021 Семиной С.Г. на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье-Сортировочное подан рапорт о том, что 28.09.2021 сменный нарядчик Городиловская В.Н. доложила ей, что помощник машиниста Зайцев А.С. запланирован на явку. 8 ч. 19 мин. доложил, что он заболел и уходит на больничный лист. Городиловская В.Н. ввела отвлечение «больничный» в программе АРМ-нарядчика п/машиниста Зайцеву А.С. 15.10.2021 она выяснила, что Зайцев А.С. не имеет б/листа и отсутствовал на работе без уважительных причин (л.д. 48).

15.10.2021 Зайцевым А.С. дана объяснительная, что он не находился на рабочем месте, так как прогулял работу (л.д. 49 т.1).

15.10.2021 начальником Эксплуатационного локомотивного депо Ожерелье-Сортировочное издан приказ № ТЧЭ-33-2/48 о привлечении к дисциплинарной ответственности Зайцева А.С. в виде выговора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному приказу в период с 28 сентября 2021 г. по 15 октября 2021 г. помощник машиниста электровоза Зайцев А.С. допустил прогул рабочего времени в количестве 107 рабочих часов (л.д. 54). В этот же день истец был ознакомлен с указанным приказом.

18.10.2021 истец подал заявление начальнику депо об установлении ему неполной рабочей недели с 01.10.2021 по 24.10.2021 (л.д. 55т.1).

Приказом начальника депо от 18.10.2021 № 1034/ОК помощнику машиниста Зайцеву А.С. установлен режим неполной рабочей недели с 01.10.2021 по 24.10.2021, при этом в период с 01.10.2021 по 17.10.2021 установлено 0:00 ч. рабочего времени (л.д. 56-57 т.1).

В табелях учета рабочего времени с 28.09.2021 по 30.09.2021 в отношении истца указана неявка по невыясненным причинам, с 01.10.2021 по 19.10.2021 – неполное рабочее время (л.д. 50-53т.1).

    С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с оценкой доказательств, представленных в суд первой инстанции.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15.10.2021 № ░░░-33-2/48 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░ 28.09.2021 ░. ░░ 15.10. 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░ 107 ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 28.09.2021 ░. ░░ 15.10.2021 ░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2021 ░░ 15.10.2021 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ - 0:00 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 28.09.2021 ░. ░░ 15.10. 2021 ░.(107 ░░░░░░░ ░░░░░)    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░ 15.10.2021 № ░░░-33-2/48░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ « ░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29.08.2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░