Решение по делу № 2-139/2019 от 04.10.2018

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<данные изъяты> районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                     Белоцерковской Л.В.

При секретаре                            Муштаковой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.С. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, выходного пособия, по встречному исковому заявлению <данные изъяты>» к М.С. о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально в суд с иском обратилась М.С. к <данные изъяты> в котором просила взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплаты по сокращению штата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат по сокращению штата, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (л.д.4-5 т.1).

В обоснование заявленных исковых требований истец М.С. указала, что она работала в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего, а также выполняла обязанности паспортиста и диспетчера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам составила <данные изъяты> руб. Истец обращалась к председателю <данные изъяты>» Р.В. ДД.ММ.ГГГГ в устном порядке, но получила отказ в грубой форме.

В дальнейшем истец М.С. неоднократно изменяла исковые требования (л.д.60,127,224-225 т.1) и с учетом расчета исковых требований и заявления об отказе от части исковых требований (л.д.236 т.1, л.д.1-2 т.2) просила взыскать заработную плату за июль 2018 года в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штата по должностям паспортиста и диспетчера в размере по <данные изъяты> руб., по должности управляющей – <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> обратилось со встречным исковым заявлением к М.С. о взыскании неосновательного обогащения (л.д.147-151 т.1), мотивировав свой иск тем, что истец имеет <данные изъяты> <данные изъяты> и М.С. заключен трудовой договор №, по которому ответчик принята на должность управляющего; ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании членов <данные изъяты> <данные изъяты> принято решение о сокращении штата. М.С. уволена по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, изданное председателем правления <данные изъяты>» С.В. о возвращении должности управляющий является неправомерным, так как только общее собрание членов ТСЖ имеет право утверждать штатное расписание. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с М.С. являются расторгнутыми. Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ М.С. в полном объеме ошибочно перечислялась заработная плата. Перечисленные денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. не являются заработной платой и приравненными к ней платежами, в связи с чем, права на указанные выплаты ответчик не имел. Просит взыскать с М.С. в пользу <данные изъяты> неосновательное обогащение в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец М.С. не явилась, была извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

В судебном заседании представитель истца М.С. – М.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года (л.д.214-215 т.1) от иска в части взыскания с <данные изъяты> оплаты листка нетрудоспособности, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказалась в полном объеме, уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать заработную плату за июль 2018 года в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штата по должностям паспортиста и диспетчера в размере по <данные изъяты> руб., по должности управляющей – <данные изъяты> руб., с доводами встречного искового заявления не согласилась, поддержала представленные ранее возражения на встречный иск (л.д. 216-218 т.1).

Представитель ответчика <данные изъяты> – Д.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год (л.д.223 т.1) в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений (л.д.62-67, 143-144 т.1), поддержал доводы встречного иска.

Третье лицо – С.В. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В судебном заседании представитель истца М.С. – М.С. представила заявление, в котором указала, что истец отказывается от иска к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности.

Определением <данные изъяты> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому заявлению М.С. к <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, прекращено.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.    

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.180 ч.2 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть вторая статьи 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения в связи с ликвидацией организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данная норма носят гарантийный характер.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    На основании ст.135 ЖК РФ товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (ст.144 ЖК РФ).

На основании ст.147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

Согласно ст.149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и М.С. был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в <данные изъяты> на должность паспортиста с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по совместительству; выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. (п.5.1) (л.д.10-13 т.1), что подтверждается и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу (л.д.18 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и М.С. был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в <данные изъяты>» на должность диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по совместительству; выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. (п.5.1) (л.д.14-17 т.1), что подтверждается и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу (л.д.20 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и М.С. был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в <данные изъяты>» на должность управляющего с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. (п.5.1) (л.д.6-9 т.1), что подтверждается и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу (л.д.19 т.1).

М.С. была уволена ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по должностям диспетчера, паспортиста, управляющей, что подтверждается копиями приказов №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-23 т.1).

М.С. была предупреждена о сокращении должности управляющей, паспортиста, диспетчера ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением № (л.д.117 т.1), уведомлением № (л.д.22 т.2), уведомлением № (л.д.120 т.1).

Из представленного табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что М.С. исполняла свои трудовые обязанности по вышеуказанным должностям в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129 т.1).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно М.С. была нетрудоспособна, что подтверждается копией листка нетрудоспособности (л.д.138 т.1).

Из Устава <данные изъяты>» (л.д.191-203 т.1) усматривается, что место нахождения <данные изъяты>» - <адрес>; общее собрание членов Товарищества является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном настоящим уставом (п.8.1); к компетенции общего собрания членов товарищества относится: избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии товарищества и в случаях, предусмотренных настоящим уставом, досрочное прекращение их полномочий, утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об выполнении таких смет, аудиторских заключений, утверждение годового отчета о деятельности правления товарищества (п.8.2); правление товарищества является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества; руководство деятельностью товарищества осуществляет правление товарищества (п.9.1); в обязанности правления товарищества входит: наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (п.9.8); председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления; имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно; председатель правления товарищества действует без доверенности от имени товарищества; подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества (п.п.9.9-9.10).

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ на период ДД.ММ.ГГГГ - 2015 год (л.д. 42 т.1) в <данные изъяты>» имелись штатные единицы диспетчера, паспортиста, управляющего.

Протоколом общего собрания собственников – членов <данные изъяты>» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43 т.1) утверждено решение правления от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата и утверждено штатное расписание на 2 полугодие 2017 года с фондом заработной платы в 9375 руб., количеством 1 штатная единица.

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены должности диспетчера - 1 штатная единица и паспортиста – 0,5 штатных единиц (л.д.44 т.1).

Протоколом внеочередного общего собрания членов <данные изъяты> в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35 т.1) председателем правления <данные изъяты>» избрана Г.Р.

Из листа записи ЕГРЮЛ усматривается, что председателем правления <данные изъяты>» являлась С.В., с ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о руководителе юридического лица <данные изъяты>» Г.Р. (л.д.205-206 т.1).

<данные изъяты> «Мир» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) издан приказ №, в соответствии с которым должность, занимаемая М.С. – управляющая сокращена, и трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.194 т.1).

Согласно приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ М.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности управляющая в связи с сокращением штата работников организации, п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.159, 237 т.1).

Однако, ДД.ММ.ГГГГ председателем правления <данные изъяты> С.В. было издано уведомление № «Об отмене сокращения должности работника и прекращении трудового договора», по которому М.С. уведомлена о том, что в связи с недостатком денежных средств на выплаты компенсации уволенным работникам издан №, в соответствии с которым должность управляющей возвращена и трудовой договор не будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119 т.1).

Из приказа <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21 т.2) усматривается, что отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании недостатка денежных средств на выплаты компенсации уволенным работникам.

Из представленных по делу письменных доказательств, а именно: выписок по счету <данные изъяты> (л.д.68-106, 163-190 т.1) усматривается, что М.С. в период с мая 2017 года по июнь 2018 года выплачивалась заработная плата по занимаемым должностям – управляющая, паспортист, диспетчер в соответствии с ранее заключенными трудовыми договорами.

Кроме того, из письменных доказательств по делу видно, что М.С. в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2018 года исполняла трудовые обязанности, установленные трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 231-235 т.1, л.д. 3-4, 9-19 т.2), а ответчиком обратного доказано не было.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования М.С. о взыскании с <данные изъяты> в ее пользу заработной платы за июль 2018 года, с учетом нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. законно, обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Расчет заработной платы за июль 2018 года приведен на л.д. 128 т.1, который был проверен судом, признан арифметически верным, при этом от ответчика <данные изъяты>» в силу ст.56 ГПК РФ возражений по представленному расчету не представлено.

Доводы представителя ответчика <данные изъяты> о том, что должность управляющей <данные изъяты> которую занимала М.С., была сокращена на основании решения общего собрания членов <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ М.С. была уволена, по мнению суда не заслуживают внимания, так как ДД.ММ.ГГГГ, то есть до увольнения М.С. ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен председателем правления <данные изъяты>» и истец продолжила свою работу в данной должности.

Действия председателя правления <данные изъяты> С.В., приказы председателя правления <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации оспорены не были, в связи с чем они не подлежали оценке в ходе данного судебного разбирательства, а следовательно, трудовые правоотношения с истцом М.С. оцениваются судом на основании представленных письменных доказательств по делу, при этом суд отмечает и то обстоятельство, что виновные, противоправные действия, бездействия председателя правления <данные изъяты>» С.В. не могут являться основанием для прекращения трудовых отношений с работником и отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, а ответчик не лишен права на судебную защиту по иным основаниям на основании ст.46 Конституции Российской Федерации (ст.ст. 273, 277 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ответчиком <данные изъяты>» при увольнении М.С. с должностей управляющей, паспортиста, диспетчера ТСЖ «Мир» ДД.ММ.ГГГГ не выполнена предусмотренная ст.178 ТК РФ обязанность по выплате выходного пособия, что подтверждается собранными по делу доказательствами и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела по существу лицами, участвующими в деле.

Таким образом, требования истца М.С. о взыскании с ответчика <данные изъяты>» выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. также подлежит удовлетворению.

При этом, суд исходит из следующего расчета: по должностям – паспортист, диспетчер - <данные изъяты> руб. (заработная плата на 12 месяцев) / 218 дней (количество отработанных дней) х 19 дней (число рабочих дней в оплачиваемом месяце (после увольнения) – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты> руб.; по должности управляющая – <данные изъяты> руб. / 218 дней х 19 дней – 13% НДФЛ = <данные изъяты> руб.

Размер полученной заработной платы установлен на основании выписок по счету <данные изъяты>» (л.д. 68-106, 163-190 т.1), справками о доходах физического лица М.С. за 2015 - 2017 годы (л.д.111-113 т.1).
    Ответчиком <данные изъяты>» в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец М.С. была уволена по иному основанию (п.п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), в связи с чем выплата выходного пособия в размере среднего заработка не подлежит начислению истцу.

В соответствии с ч.1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса. Частью второй настоящей статьи предусмотрено, что правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с указанной статьей обязательства из неосновательного обогащения возникают при наличии трех условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение произведено за счет другого лица; третьим необходимым условием является отсутствие правовых оснований, то есть приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого не основано ни на законе (иных правовых актах), ни на сделке, прежде всего договоре, то есть происходит неосновательно.

Согласно п. 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что в удовлетворении встречного иска о взыскании неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимо отказать в полном объеме, так как М.С. данные денежные средства были получены в качестве заработной платы, что было установлено ранее в решении суда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с <данные изъяты> в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск М.С. о взыскании заработной платы, выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу М.С. заработную плату за июль 2018 года в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении встречного искового заявления <данные изъяты>» к М.С. о взыскании неосновательного обогащения, отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через <данные изъяты> районный суд <адрес>.

Судья: (подпись)                            Л.В.Белоцерковская

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения суда находится в материалах <данные изъяты>

<данные изъяты>

    Решение суда не вступило в законную силу «___» ___________________2019г.

Судья:                                Л.В.Белоцерковская

Секретарь:                                И.В.Муштакова