Решение от 26.10.2022 по делу № 2-1232/2022 от 14.09.2022

Дело № 2-1232/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша 26 октября 2022 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Кузьмич Н.В.,

при секретаре Лукановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Фейгиновой Э.К. о взыскании расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратилось в суд с иском к Фейгиновой Э.К. о взыскании расходов на обучение, указав, что 01.03.2021 между Вагонным участком Петрозаводск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Фейгиновой Э.К. заключен ученический договор <номер> на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. В соответствии с пунктом 8 Договора ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной Договором профессии (квалификации) в течение десяти дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии. В силу пункта 10 Договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). По окончании обучения Фейгинова Э.К. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника 3-го разряда (трудовой договор <номер> от 24.05.2021). Приказом <номер>/к от 30.06.2021 на основании личного заявления Фейгинова Э.К. от 29.06.2021 об увольнении по собственному желанию трудовой договор от 24.05.2021 <номер> с ответчиком расторгнут 30.06.2021. На основании изложенного просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 46 253 руб. 06 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1588 руб.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Фейгинова Э.К. в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о допуске к участию в деле своего представителя Фейгинова А.Г., однако указанный представитель в судебное заседание с надлежаще оформленной доверенностью не явился.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 01.03.2021 между Вагонным участком Петрозаводск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Фейгиновой Э.К. заключен ученический договор <номер> на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

По настоящему Договору направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 Договора).

Срок обучение – с 01.03.2021 по 20.05.2021 (п. 4 Договора).

Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата стипендии: март – 14710,80 руб., апрель – 14710,80 руб., май – 9291,00 руб.

Стоимость обучения – 10 795,81 руб. (п. 6 Договора).

В соответствии с пунктом 8 Договора ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной Договором профессии (квалификации) в течение десяти дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии.

В силу пункта 10 Договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Из материалов дела следует, что Фейгинова Э.К. успешно прошла обучение, 20.05.2021 ей присвоена профессия (должность) «проводник пассажирского вагона», выдано свидетельство о квалификации <номер>.

24.05.2021 между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Петрозводск – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК», с одной стороны, и Фейгиновой Э.К., с другой стороны, заключен трудовой договор <номер>.

Приказом от 24.05.2021 <номер>/к Фейгинова Э.К. принята на работу в Резерв проводников пассажирского вагона проводником пассажирского вагона 3-го разряда, основное место работы, на неопределенный срок.

Приказом от 30.06.2021 <номер>/к Фейгинова Э.К. уволена 30.06.2021 в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), действие трудового договора прекращено. Основанием увольнения указано: заключение медосмотра от 28.06.2021, заявление Фейгиновой Э.К.

Согласно расчету, расходы, связанные с профессиональным обучением Фейгиновой Э.К., составили 46 253,06 руб.

В тот же день, 30.06.2021 истец заключил с Фейгиновой Э.К. соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в котором указано, что работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате не выполнения своих обязательств согласно ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, от 01.03.2021 <номер>, в размере 46 931 руб. 26 коп.Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В обоснование причин увольнения ответчиком Фейгиновой Э.К. в суд представлены копии медицинских документов.

Так, согласно заключению, указанному в выписке по результатам медицинского осмотра от 28.06.2021 <номер>, Фейгинова Э.К. не годна к работе в должности проводника пассажирского вагона по приказу <номер>, <данные изъяты>.

Из решения врачебной комиссии от 25.08.2021 <номер> следует, что у Фейгиновой Э.К. выявлено наличие противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с источниками повышенной опасности.

При установленных обстоятельствах доводы истца об увольнении Фейгиновой Э.К. по собственному желанию суд находит не состоятельными.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Фейгинова Э.К. согласно приказу от 30.06.2021 <номер>/к уволена в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Фейгиновой Э.К. произведено по уважительной причине, виновных действий со стороны работника по неисполнению условий Ученического договора не установлено, что исключает возникновение у ответчика обязанности возместить часть расходов на обучение бывшему работодателю.

Таким образом, исковые требования о возмещении расходов на обучение удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 1588 руб. (платёжное поручение от <дата> <номер>). Учитывая, что исковые требования оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 253 ░░░. 06 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░