Решение по делу № 2-77/2024 от 09.01.2024

№ 2-77/2024

УИД56RS0024-01-2024-000004-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п.Новосергиевка Оренбургской области 29 января 2024 г.

Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Бредихиной И.В.,

при секретаре Поповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ижбульдину Малику Фаритовичу о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд к Ижбульдину М.Ф. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указало, что между сторонами был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу <данные изъяты>. В период нахождения в трудовых отношениях ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в <данные изъяты> на общую сумму 7134 рубля. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 6458 рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца, извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ответчик Ижбульдин М.Ф. извещался о месте и времени судебного заседания, извещен, в судебное заседание не явился. Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что между сторонами был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>. В период нахождения в трудовых отношениях Ижбульдин М.Ф. прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 7134 рубля.

В силу п.11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и тд.) за счет средств работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучение за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в част возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии <данные изъяты> Ижбульдину М.Ф.. выдано удостоверение по курсу целевого назначения: <данные изъяты>.

В материалах дела представлены Акты № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ о приемке образовательных услуг, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на оплату задолженности по счетам-фактурам за обучение работников.

Согласно расчету остаточной стоимости обучения Ижбульдина М.Ф. она составила 6458 рублей пропорционально отработанному времени.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он является верным.

С учетом установленных по делу обстоятельств, проверив правильность расчета задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части.

Поскольку работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, то и в случае участия работника в качестве ответчика по трудовым спорам при решении суда не в их пользу, они также освобождены от уплаты судебных расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.стю194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Ижбульдину Малику Фаритовичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Ижбульдина Малика Фаритовича, <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис», ОГРН 1060265016790, ИНН 0265028636, расходы на обучение в сумме 6458 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Оренбургский областной суд через суд, вынесший решение.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2024 г.

Председательствующий