Решение по делу № 2-8162/2016 от 08.09.2016

Дело № 2-8162/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 сентября 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галактионовой Т.А. к ООО «Геомарксервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Галактионова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Геомарксервис» по тем основаниям, что с 14.05.2008 по 10.08.2016 она состоял в трудовых отношениях в должности инженера-строителя. 10 августа 2016 г. истец уволена по сокращению штата. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы с 11.08.2016 по день вынесения решения суда в размере 21 руб. 35 коп. за каждый день просрочки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57167 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 11.08.2016 по день вынесения решения суда в размере 20 руб. 01 коп. за каждый день просрочки, невыплаченное выходное пособие в размере 25000 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия с 11.08.2016 по день вынесения решения суда в размере 8 руб. 75 коп. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Галактионова Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленному заявлению просила рассмотреть дело в свое отсутствие и с учетом произведенной ответчиком выплаты в размере 83256 руб. 02 коп. уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34910 руб. 98 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 11.08.2016 по день вынесения решения суда в размере 12 руб. 22 коп. за каждый день просрочки, невыплаченное выходное пособие в размере 25000 руб., проценты за просрочку выплаты выходного пособия с 11.08.2016 по день вынесения решения суда в размере 8 руб. 75 коп. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно представленному отзыву на исковое заявление за период с 10 августа 2016 г. истцу произведены выплаты на общую сумму 83256 руб. 02 коп., в июне 2016 г. было принято решение о сокращении численности сотрудников, ответчик просит учесть тяжелую финансовую ситуацию и уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Галактионова Т.А. в период с 14.05.2008 по 10.08.2016 работала в ООО «Геомарксервис» в должности инженера-строителя.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Геомарксервис» по состоянию на 10 августа 2016 г. сумма задолженности перед Галактионовой Т.А. составляет 143167 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 57167 руб., выходное пособие - 25000 руб. Из представленных сторонами документов следует, что истец получила денежные средства в размере 83256 руб. 02 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере 61000 руб. погашена, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 34910 руб. 98 коп. (57167 руб. – 22256 руб. 02 коп.), по выходному пособию - 25000 руб.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая положения вышеуказанных норм права, трудового договора, принимая во внимание существенное нарушение требований закона и условий трудового договора со стороны ответчика, а также срок просрочки, суд считает заявленные требования о взыскании с ООО «Геомарксервис» задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34910 руб. 98 коп., по выходному пособию в размере 25000 руб. законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт просрочки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, принимая во внимание, что с 16 сентября 2016 г. размер ставки рефинансирования составляет 10% (а не 10,5%, как приведено истцом в расчете), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в общем размере 935 руб. 62 коп. в соответствии с нижеприведенным расчетом:

за период с 11.08.2016 по 15.09.2016 в размере 452 руб. 10 коп. (34910 руб. 98 коп. х 10,5% : 300 х 37 дней);

за период с 16.09.2016 по 23.09.2016 в размере 93 руб. 10 коп. (34910 руб. 98 коп. х 10% : 300 х 8 дней);

за период с 11.08.2016 по 15.09.2016 в размере 323 руб. 75 коп. (25000 руб. х 10,5% : 300 х 37 дней);

за период с 16.09.2016 по 23.09.2016 в размере 66 руб. 67 коп. (25000 руб. х 10% : 300 х 8 дней).

В связи с чем, в удовлетворении остальной части требований ввиду неправильно произведенного истцом расчета следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Геомарксервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 2325 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Галактионовой Т.А. к ООО «Геомарксервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геомарксервис» в пользу Галактионовой Т.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34910 руб. 98 коп., выходное пособие в размере 25000 руб., неустойку в размере 935 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Геомарксервис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2325 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 26 сентября 2016 г.