Решение по делу № 2-231/2022 от 10.01.2022

Дело № 2-231/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего - судьи                                                   Казаковой И.В.,

при секретаре                                                                            Бычковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28.02.2022года гражданское дело по иску Прокурора г. Мыски в защиту интересов Куракина А. П. к ООО «Стимул» о понуждении к действию,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Мыски обратился с иском в защиту интересов Куракина А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о понуждении к действию, который мотивировал тем, что Прокуратурой города во исполнение поручения прокуратуры Кемеровской области - Кузбасса о проведении проверки информации, поступившей из Следственного управления по Кемеровской области - Кузбассу Следственного комитета Российской Федерации, о возможных нарушениях трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Стимул» (далее - ООО «Стимул») проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Стимул», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проведения выездной проверки в отношении ООО «Стимул», расположенного по адресу: <адрес> (Место регистрации ЮЛ: <адрес> - КУЗБАСС, Мысковский городской округ <адрес> ИНН: <адрес> выявлен факт заключения договоров на оказание возмездных услуг (далее по тексту - договоры), фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в нарушение статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Установлено, что между ООО «Стимул» и Куракиным А. П. заключен договор №-г от ДД.ММ.ГГГГ на оказание возмездных услуг (далее - Договор) стропальщика, слесаря цеха КПД.

Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 16.03.2021 по 31.03.2021.

Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 21 075 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

Актом о приеме выполненных работ от 31.03.2021 установлено, что претензий к качеству и срокам выполненных работ заказчик не имеет, согласованная стоимость выполненных работ составляет 21 075,00 рублей.

Далее ООО «Стимул» ежемесячно перезаключает договоры на оказание возмездных услуг стропальщика, слесаря цеха КПД с Куракиным А.П., определяя тем самым постоянный характер работы.

В соответствии с договорами, Куракину А.П. предоставляется работа стропальщиком, слесарем цеха КПД.

Кроме этого, договоры не соответствуют требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера по следующим признакам:

договоры являются типовыми (признак трудового договора);

договоры заключены на разные периоды;

в течение 2021г. выполняется один и тот же вид работ, то есть отношения имеют системный характер;

оплата услуг производится еженедельно с зачислением на зарплатную карту работника с резолюцией «заработная плата»;

в договорах указано конкретное выполнение работ;

содержание договоров и актов приемки выполненных работ, свидетельствуют о том, что оплата производилась за процесс труда, а не за конкретный результат, имеющий предметное, количественное и качественное выражение;

работа выполняется личным трудом, без права передачи другим лицам.

Основным отличительным признаком гражданско-правовых договоров от трудовых является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально вещественной или иной форме. Достижение результатов является основанием для прекращения обязательств.

Таким образом, выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, указанные работники на постоянной основе включены в производственный процесс организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско- правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТКРФ).

По результатам проверки прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Стимул» Гаммер А.В.

В объяснениях, данных в прокуратуре города, Гаммер А.В. свою вину признал, поясняя тем, что в связи с отсутствием дисциплины на заводе, пришли к решению о заключении гражданско-правовых договоров с работниками предприятия. На данный момент продолжают осуществлять деятельность по изготовлению железобетонных конструкций на территории «ЗЖБК». Обязуется устранить все допущенные нарушения, привести в порядок документацию.

Постановлением главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 18.10.2021 года Гаммер А.В. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тысяч рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или

оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

             Просит установить факт трудовых отношений, возникших между Куракиным А. П. и ООО «Стимул» на основании гражданско-правовых договоров от 16.03.2021, 01.04.2021, 01.05.2021, 01.06.2021, 01.07.2021 г. в период с 16 марта 2021 по 30 июля 2021 года; обязать ООО «Стимул» в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Куракина А. П., запись о приеме на работу с 16.03.2021 на должность стропальщика, слесаря цеха КПД ООО «Стимул».

В судебном заседании прокурор г. Мыски Тимощук Л.А. на иске настаивала.

Ответчик ООО «Стимул» в лице директора Гаммер А.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела в суде.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско- правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТКРФ).

Судом установлено, что между ООО «Стимул» и Куракиным А. П. заключен договор № на оказание возмездных услуг (далее - Договор) стропальщика, слесаря цеха КПД.

Согласно п. 1.2. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 16.03.2021 по 31.03.2021.

Пунктом 2.3. Договора установлена сумма вознаграждения за оказанные услуги в размере 21 075 рублей 00 копеек, в том числе НДФЛ.

    Актом о приеме выполненных работ от 31.03.2021 установлено, что претензий к качеству и срокам выполненных работ заказчик не имеет, согласованная стоимость выполненных работ составляет 21 075,00 рублей.

Далее ООО «Стимул» ежемесячно перезаключает договоры на оказание возмездных услуг стропальщика, слесаря цеха КПД с Куракиным А.П., определяя тем самым постоянный характер работы.

В соответствии с договорами, Куракину А.П. предоставляется работа стропальщиком, слесарем цеха КПД.

Вышеуказанные договоры не соответствуют требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера по следующим признакам:

договоры являются типовыми (признак трудового договора);

договоры заключены на разные периоды;

в течение 2021г. выполняется один и тот же вид работ, то есть отношения имеют системный характер;

оплата услуг производится еженедельно с зачислением на зарплатную карту работника с резолюцией «заработная плата»;

в договорах указано конкретное выполнение работ;

содержание договоров и актов приемки выполненных работ, свидетельствуют о том, что оплата производилась за процесс труда, а не за конкретный результат, имеющий предметное, количественное и качественное выражение;

работа выполняется личным трудом, без права передачи другим лицам.

Основным отличительным признаком гражданско-правовых договоров от трудовых является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально вещественной или иной форме. Достижение результатов является основанием для прекращения обязательств.

Таким образом, выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, указанные работники на постоянной основе включены в производственный процесс организации.

По результатам проверки прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Стимул» Гаммер А.В.

В объяснениях, данных в прокуратуре города, Гаммер А.В. свою вину признал, поясняя тем, что в связи с отсутствием дисциплины на заводе, пришли к решению о заключении гражданско-правовых договоров с работниками предприятия. На данный момент продолжают осуществлять деятельность по изготовлению железобетонных конструкций на территории «ЗЖБК». Обязуется устранить все допущенные нарушения, привести в порядок документацию.

Постановлением главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 18.10.2021 года Гаммер А.В. признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного № РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тысяч рублей.

В связи с вышеизложенным, исковые требования прокурора г. Мыски –подлежат удовлетворению.

В силу ст.98-103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска размер которой с учетом ст.333.19 НК РФ составляет 300рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Мыски к ООО «Стимул» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Куракиным А. П. и ООО «Стимул» на основании гражданско-правовых договоров от 16.03.2021, 01.04.2021, 01.05.2021, 01.06.2021, 01.07.2021 г. в период с 16 марта 2021 по 30 июля 2021 года.

Обязать ООО «Стимул» в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Куракина А. П., запись о приеме на работу с 16.03.2021 на должность стропальщика (в период с 16.03.2021года по 31.05.2021года), слесаря цеха КПД ООО «Стимул»( в период с 01.06.2021года по 30.07.2021года).

Взыскать с ООО «Стимул» государственную пошлину в сумме 300 рублей в доход бюджета.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение 5 рабочих дней и может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд города Мыски.

Судья                                                И.В. Казакова

Решение изготовлено 28.02.2022